学校国庆不放假违法么
来源:互联网 时间: 2023-04-20 22:11:45 366 人看过

一、学校国庆不放假违法么

学校国庆节不放假算违法,因为国庆节是法定节假日,按照规定要正常放假。

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:

(一)元旦,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、什么是法定节假日

法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。

法定节假日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利,为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。2019年8月2日,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》明确,休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中,现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天;春节放假3天;清明节放假1天;劳动节放假1天;端午节放假1天;中秋节放假1天;国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次,假期20天;已婚职工每4年1次,假期20天。

三、法定节假日法律条文

《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日)第四十条规定:用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他休假节日,应当依法安排劳动者休假。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月10日 03:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 法定节日学校不放假犯法嘛
    国家法定节假日学校不放假不算违法,但违规。学生不是劳动者,不受《劳动合同法》调整,教师可以算加班工资,学校不支付,可以向劳动局投诉。一、暑假不放假合法吗?暑假不放假不涉及违法。违规违法都是涉及到利益损害问题,如果涉及到钱,那你要看是是否有违规了。如果单纯的出去帮助别人补课和学习,中间并没有利益关系,那完全涉及不到违规。现在的学校禁止教师校外补课,主要是给学生一个轻松的课余生活。素质教育的本质而非分数嘛。也怕影响教师正常的授课。如果长时间大量的对多人以上定期进行补课,即时不收取报酬,但是这也形成了补课这一事实,如果追究,还是有法律责任的,但是只要不涉及钱和利益问题,这不会定性。二、线上补课会被禁止吗应该是违背了教育部规定。因为假期是师生休息的时间,学校可在假期布置适量作业,不应该组织学生上课。如果是收费补课,更是违背了教育部关于禁止公办学校教师违规有偿办班补课的规定,不管是线上线下,有偿补课
    2023-04-11
    57人看过
  •  五一学校是否违规放假?
    劳动节是劳动者的休息时间,但有些用人单位可能会安排劳动者在法定节假日工作。根据《劳动合同法》,教师可以算加班工资,但学校不支付。如果用人单位不支付加班工资报酬,劳动者可以向劳动监察大队投诉。同时,用人单位应该尽量保障劳动者的休息时间,避免安排劳动者在法定节假日工作,否则将可能被投诉并受到行政处罚。劳动节学校不放假不算违法,但违规。学生不是劳动者,不受《劳动合同法》调整,教师可以算加班工资,学校不支付,可以向劳动局投诉。法定的节假日属于劳动者的休息时间,但用人单位根据生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作,又不支付加班工资报酬,劳动者可以向劳动监察大队投诉。用人单位应尽量保障劳动者的休息时间,如果安排劳动者加
    2023-09-01
    92人看过
  • 交通违章国庆放假吗
    一、国庆节可以处理违章吗?国庆节可以去车管所处理违章。现在车管所在周末和节假日也会安排值班人员,专门处理相关业务。不过值班人员较少,窗口也少,办公时间也短。所以建议提前电话问清楚,以防排队人多或者下班了白跑一趟。二、法定节假日放假安排根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦,放假1天(每年1月1日),(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三),(三)清明节,放假1天(农历清明当日),(四)劳动节,放假1天,(五)端午节,放假1天,(六)中秋节,放假1天,(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
    2023-05-10
    119人看过
  • 学校假期不放假如何举报
    一、学校假期不放假如何举报法定假日学校不放假是可以进行投诉的。可以去当地教育部门进行投诉。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。学生也属于中华人民共和国公民,所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合,保证未成年学生的睡眠、娱乐和体育锻炼时间,不得加重其学习负担,不得延长在校学习时间。而《全国年节及纪念日放假办法》里规定的法定节假日适于一切公民,包括学生。二、什么是法定节假日法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。三、我国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18
    2023-04-13
    425人看过
  • 怎么举报学校不放假行为
    一、怎么举报学校不放假行为举报学校不放假行为的方法为:1.可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉;2.可以拨打当地投诉电话,向教育局反映情况;3.可以登录当地教育局的官网,进行网上投诉;4.还可以写信举报;5.如果举报内容与学校日常的教学管理及学生管理有关,那就去教委举报,如果与腐败或作风有问题,那就去纪检委举报,甚至有的还可以报案。二、学校对学生应尽的义务有哪些学校对学生要承担的法律责任包括保障学生在校期间的人身安全、对学生进行合理的教育等责任。法律依据:《中华人民共和国教育法》第三十条学校及其他教育机构应当履行下列义务:(一)遵守法律、法规;(二)贯彻国家的教育方针,执行国家教育教学标准,保证教育教学质量;(三)维护受教育者、教师及其他职工的合法权益;(四)以适当方式为受教育者及其监护人了解受教育者的学业成绩及其他有关情况提供便利;(五)遵照国家有关规定收取费用并公开收费项目;
    2023-05-22
    209人看过
  • 单位要求国庆放假加班违法吗?
    一、单位要求国庆放假加班违法吗要根据具体情况来判断。如果单位要求劳动者加班的时候是与劳动者协商一致的并且按照规定支付加班工资的就是合法的。除非用人单位是出于生产经营需要,和工会还有劳动者已对此达成一致意见,否则不能要求劳动者延长工作时间,强迫劳动者加班。换句话来说,就是如果劳动者不同意加班,劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时间。一般每天的加班时间不能超过一个小时。如果是有特殊原因延长加班时间,在保障劳动者身体健康的条件下,可以延长不超过三个小时的加班时间,但是每个月不能超过三十六个小时的加班时间。二、加班工资的计算方式有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动
    2023-06-16
    145人看过
  • 国庆节私企不放假行么
    一、国庆节私企不放假行么原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日,可按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的,在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时。二、用人单位应当支付高于劳动者工资报酬的情况(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、单休公司国庆应放几天不同的公司,放假的标准不一样。对于很大一部分的民营公司来说,基本上不会按
    2023-04-21
    365人看过
  •  处理学校劳动节不放假的方法
    学校劳动节不放假,学生可投诉当地教育部门、政府职能部门、教育局官网或写信。同时,学生也有义务遵守法律、法规,遵守学生行为规范,尊敬师长,完成学习任务,遵守管理制度,并按规定缴纳相关费用。在学校劳动节不放假的情况下,学生可以采取以下几种方式进行投诉:1.向当地教育部门或政府其他职能部门进行投诉,反映情况。2.拨打当地投诉电话,向教育局反映问题。3.登录当地教育局官网,进行网上投诉。4.也可以通过写信的方式进行投诉。学生应当履行的义务如下:1、遵守法律、法规;2、遵守学生行为规范,尊敬师长,养成良好的思想品德和行为习惯;3、努力学习,完成规定的学习任务;4、遵守所在学校或者其他教育机构的管理制度;5、按规定缴纳学费及有关费用,履行获得贷学金及助学金的相应义务。劳动节不放假权益维护根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,劳动节是每年的五月一日。虽然劳动节是一个重要的节日,但根据该法规定,劳
    2023-11-14
    116人看过
  • 五一劳动节学校不放假犯法吗?
    因为学生不是劳动者。所以劳动节学校不放假不算违法,但违规。一、暑假期间学校补课合法吗?暑假期间学校补课违法。首先,补课是指学生因为病假、事假或公假耽误正常上课,而造成了缺课现象之后,需要进行的补习功课的活动过程;补课是指学生在平时正常上课的情况下,学习成绩还未达到自己的理想高度,而有偿找教师进行教学的活动过程,但绝大多数补课是教育局或学校强制要求的;补课还指部分学校为了增加主课时间,在放学后私自增加1至2节课的现象。暑假期间,各级及学校不得以任何理由,任何形式组织学生补课。其中包括,集体到校补课,或者是网络上课,更是禁止学校将校舍等租借给社会机构办理补课班等。二、寒假强制上课违法吗寒假强制上课不违法,详细说明如下:1、学校假期补课不犯法,因为国家没有关于这方面的法律;2、但教育局明确要求各学校除高三年级以外不得利用假期进行补课,而且学校补课实行三愿的原则,即学生自愿、家长自愿、教师自愿,高
    2023-04-10
    379人看过
  • 清明节学校不给放假怎么办?
    教育部在《关于当前加强中小学管理规范办学行为的指导意见》中要求,地方各级教育行政部门根据当地实际情况,按照不同学段和年级、走读生和寄宿生的实际需要,对学生休息时间、在校学习(包括自习)时间、体育锻炼时间、在校活动内容和家庭作业等方面作出科学合理安排和严格规定,并组织全面检查。坚决纠正各种随意侵占学生休息时间的做法,正确引导家长和社会积极参与,切实把课内外过重的课业负担减下来,依法保障学生的休息权利。对此行为,任何人都可以向当地的教育行政管理部门举报要求查处。清明节学校不放假怎么办?我国《劳动法》第40条规定:“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。”清明节既我国的传统节日,也是我国法定的节假日,今年的清明节是4月4日。根据国务院办公厅《关于2012年部分节假日安排的通知》的规定,今年清明节放
    2023-05-01
    107人看过
  • 今年国庆节放假国庆节中秋放假哪几天
    一般来说,中秋节是假期一天,即农历中秋节。2019年中秋节假期为9月13日至9月15日,共3天。其中,9月13日中秋节是法定假日,9月14日至9月15日是周末,是休息日。2019年中秋节的假期是三天。国庆节放假工资怎么算《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历
    2023-08-07
    64人看过
  • 学校放假加班怎么办
    一、学校放假加班怎么办用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资;(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;(二)在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;(三)在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间
    2023-06-04
    235人看过
  • 学校不放假,能否电话投诉?
    法定假日学校不放假是可以进行投诉的。可以去当地教育部门进行投诉。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。学生也于中华人民共和国公民,所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。如何投诉学校里的餐饮公司吗?1、学生集体联名向学校反映。这个办法是最经常见的办法,当校食卫生出现问题时,学生可以集体抗议,不在学校吃饭,连续一周都不在学校吃饭,然后再集体签名向学校反映这个问题,这个是最直接给学校的反馈,把卫生问题的证据写出来,最好能附带上一些照片作为证据,这样说服力才更强,也很容易引起学校校长的注意。2、向当地教育部门写投诉信。如果学生联名向校长反映,但食堂卫生依然得不到改善的话,可以写信给当地的教育部门投诉,不过要找到正确的投信方式和地址,以免投诉信被当做是垃圾文件给拒绝了。3、在网上发帖投诉。现在网络那么发达,一个问题只要
    2023-07-04
    224人看过
  • 学校是否违法发放工资?
    学校不给工资条是违法的。根据《劳动法》规定,对于企业规定的工资分配,员工享有知情权和监督权,也即员工有权知道自己的福利和工资构成等。另外,员工通过工资条能清楚了解自己的收入构成,如果发生纠纷,工资条可以作为收入及其他明细证明。同时,工资条可以反映出企业是否在工资中扣除员工的各项保险、住房公积金及个人所得税等。公司上班可以不发工资条吗不可以不发。公司不发工资条是一种违法行为,工资条不仅能反映员工每月工资总额,还能判断是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准,工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资,这些都在工资条中能够得到体现。一旦发生劳动争议,工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资
    2023-07-07
    123人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 私立学校国庆节放假吗?
      宁夏在线咨询 2022-05-18
      根据我国相关规定,私立学校国庆节是要放假的,国家法定的节假日都是需要放假的。如果不按照国家规定放假,这种行为是违法的,可以向当地教育局或教委投诉举报。
    • 国庆节开学学校是否应该放三天假
      新疆在线咨询 2022-07-14
      国庆的法定节假日是七天,但是如果国庆放三天,其余的用来补课不违法,属于违规行为,违反了教育部不得以任何形式给学生补课的规定。
    • 国庆学校不放七天可以吗?
      湖北在线咨询 2023-07-26
      国庆学校不放七天假不违法。不过如果国庆节期间学校不放假安排学生上课的,需要支付给上课的老师加班工资;如果安排老师上课还不支付加班工资的,那么学校就是违法的。
    • 学校10月3号不放假违法吗?
      西藏在线咨询 2022-10-20
      有些部门工作原因放不了假,例如海关,医院等等,那么当班人员的薪酬就要严格执行劳动法,即发放日工资的3倍(即所谓的3工),如果不执行,可以控告或举报用人单位
    • 法定假日学校不放假,算不算违法,学校总是这样怎样办。
      台湾在线咨询 2022-08-08
      《全国年节及纪念日放假办法》里规定的法定节假日适于一切公民,包括学生。 因此学校不按照规定放假可以去教育局反映情况。