见习期与试用期区别是什么-法师兄

见习期与试用期区别是什么

来源：互联网时间： 2023-06-26 16:50:25 365 人看过

试用期与见习期的区别：

1、功能不同。见习期主要功能是学习；试用期功能是评判；

2、适用对象不同。见习期仅适用于首次参加工作的劳动者；试用期对变更工作后的劳动者同样适用；

3、工资不同。见习期工资没有法律强制规定；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

一、试用期一个月没和公司签劳动合同有没有工资

试用期一个月内没有签劳动合同的有工资。试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位自用工之日起超过一个月未签劳动合同的，应当支付双倍工资，支付双倍工资一般不超过11个月。

二、试用期离职工资怎么算

在试用期，劳动者工资不能低于本单位同一岗位最低工资标准的百分之八十，或者劳动合同约定工资的百分之八十，不能低于用人单位所在地区的最低工资标准。因此，试用期工资的确定需要参照劳动者，与用人单位签订的劳动合同中的劳动报酬条款，还需要注意的是，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、劳动合同试用期如何归纳？有哪些条件?

劳动合同试用期的规定归纳为以下内容：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期最长不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；仅约定试用期的劳动合同试用期不成立；以及其他规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

工资
工资待遇：实习期与试用期的区别

1、试用期工资劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80％。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、实习工资实习工资大多是指学生实习所获得的报酬。《职业学校学生实习管理规定》要求，实习单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80％，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。这是首次提出顶岗实习学生报酬底线，从而避免“廉价劳动力”现象发生。驾照实习期实习期扣满6分怎么办C1及以下的驾驶证在实习期间记6分，是没有什么关系的，只要把罚款交了，不再记分，或记分限制在6分以下，使整个实习期的记分控制在11分及以下，就可以安全渡过实习期的。而A、B类驾驶证，在实习期记6分，则将延长实习期一年，如果再记6分及以上分数的，将注销实习的驾驶资格，实习的不是最高驾驶

2023-07-07

430人看过
试用期
试用期与见习期的相关概述

见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。试用期，又可称适应期或考察期，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。是劳动合同法的规定。见习期，根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，大专、本科见习期期限为一年，研究生没有见习期。见习期满如果合格，则为该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。一、试用期与见习期的区别1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。2、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的

2023-03-30

188人看过
试用期
见习期Vs.试用期

咨询：我是今年七月份夜大毕业的，此前也工作过。最近到了一家新公司，单位说打算将我列入他们的见习计划，见习期三个月，每月政府会给我三百多元的补贴，单位再给一些，三个月后才签合同。请问见习生是怎么一回事？国家规定的见习期间的待遇是怎样的？单位说见习期不包含在合同期内，且见习期的保险是由政府见习办交，这种说法对吗？还有，见习期单位要求加班的话，能按劳动法拿到加班工资吗？如果见习期间我找到了更好的工作提出辞职的话，这期间的保险金我能拿到吗？盼回复，多谢！答复：首先应该明确两个概念：什么是“试用期”？什么是“见习期”？“试用期”应该都比较清楚了。根据1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行>若干问题的意见》的规定，试用期是指用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。《劳动法》中规定，劳动合同可以约定试用期，试用期的

2023-06-10

82人看过
辞职
了解辞职试用期与实习期的区别

试用期与实习期的区别是：1．身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生；2．权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。在试用期辞职需要三天。试用期与实习期有什么区别试用期与实习期的区别：（1）适用人群不同。实习期适用于在校未毕业学生，试用期适用于社会劳动者；（2）期限长短不同。实习期没有明确规定期限，试用期有规定明确期限；（3）福利待遇不同。实习期不能签订劳动合同和缴纳社保，试用期可以签订劳动合同和缴纳社保。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-20

360人看过

实习期
实习与见习的区别

实习是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的，而见习期是针对大学毕业生的，是为了确定毕业生岗位、评定职务而设的，见习期内可以有试用期。见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考核制度，适用于企事业单位。国家教育部、计委、人事局于1981年10月4日联合颁发《高等学校毕业生调配派遣办法》第25条规定：“毕业生到达工作岗位后，实行一年见习的制度。见习期满后，经所在单位考核合格的转正定级。考核不合格的，可延长见习期半年到一年，延长见习期仍不合格的，按定级工资标准低一级待遇”。人事部1991年2月4日发布的《干部调配工作规定》（人调发[1991]4号）第8条规定：“见习期未满的”一般不得调动。从这些规定可

2023-06-05

299人看过
试用期
如何区分“试用期”、“学徒期”和“见习期”？

试用期，是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。一般适用于初次就业或再就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。学徒期，是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍被继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期和学徒期包含在劳动合同期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，按照原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。

2023-04-22

443人看过
试用期
见习期不同于试用期

赵某2008年7月大学毕业后到某企业工作，双方约定见习期为一年，见习期间工资为800元。一年后，赵某转正，双方签订为期三年的劳动合同，约定工资为1600元。2009年10月，赵某因劳动争议向仲裁委申请仲裁，要求单位按转正后的工资标准补发其见习期超过法定试用期期间的工资。仲裁委受理案件后，经分析认为该案件的关键是双方当事人之间关于见习期的约定是否有效，见习期与试用期之间有何区别？《劳动法》和《劳动合同法》均规定，用人单位与劳动者可以约定不超过6个月的试用期。劳动部办公厅1996年1月16日颁布的《关于劳动用工管理有关问题的请示的复函》中第4条规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期1年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。由此可见，试用期与见习期并不矛盾，只是见习期的适用范围更加严格：见习期制度是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，仅适用于

2023-04-22

497人看过
试用期
两年劳动合同试用期多久试用期与实习期的区别有哪些

一、两年劳动合同试用期多久根据我国《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，两年劳动合同的试用期不得超过两个月。二、试用期与实习期的区别1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。2、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。3、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同

2023-04-29

379人看过

试用期
试用期与培养期的区别有什么

那个试用期与培养期的区别的事，根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满向当地人事部门办理转正定级手续，核定定级工资，《转正定级表》归入个人档案；如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。因此从性质上看，见习期也是一种试用期。一、太原人才引进政策变更内容引进人才符合条件的可享受以下待遇：一、人才补贴。(一)生活补助：全日制博士研究生，世界排名前200名大学、教育部公布的一流大学建设高校和“双一流”建设学科的硕士研究生，由市财政每月分别给予5000元、3000元的生活补助，补贴时间为5年。(二)购(租)房补贴：全日制博士研究生，世界排名前200名大学、教育部公布的一流大学建设高校和“双一流”建设学科的硕士研究

2023-03-08

228人看过
试用期
单位约定试用期应遵守的规定，试用期与实习期的区别

一、单位约定试用期应遵守哪些规定约定试用期时，要严格遵守《劳动合同法》的规定，不能超出标准：1、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。6、非全日制用工不得约定试用期。二、试用期与实习期的区别有哪些1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。2、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。3、主体间的

2023-02-25

122人看过
试用期
合同期、试用期、实习期、见习期、学徒期和服务期

1.实习期——分为两种情况。一种如同上面的见习期。用人单位应当与其签订劳动合同，支付劳动报酬且不得低于当地最低工资标准。另一类是在单位进行社会实践的期限，不与用人单位建立劳动关系。如双方发生争议时，只能按照劳务关系处理。2.学徒期——是让新招收的工人熟悉业务、提高工作技能的培训、学习期限。学徒期的长短一般根据工作岗位、技术等级要求确定。在学徒期内，用人单位应当按照劳动合同的约定，安排工作岗位并支付劳动报酬，为学徒工缴纳社会保险金。3.服务期——是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。以下三类人员必须签订服务期协议：一是用人单位花费大量费用招聘的人员，多于用常规手段和资金招聘的人员;二是投入大额资金进行过特殊培训的人员，例如飞行人员;三是用人单位为其提供了特殊待遇的人员，如提供住房、通讯设备、交通工具等。服务期限通常以5年期居多，与合同期限同步履行。在服务期协议中

2023-02-19

442人看过
试用期
劳动者的实习期和试用期有啥区别

实习期与试用期有哪些区别1、身份不同处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。2、目的不同在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。3、关系不同用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期;劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过二个月;劳动合同期限在3年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。4、合同期限劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相

2023-06-10

96人看过

试用期
“见习期”、“试用期”该用哪一个好?

见习期、试用期该用哪一个好?青睐试用期关于实习期与见习期的问题,各企业根据自身的特点来定,有的企业对于外地进京的大学生,只规定了见习期,而不执行试用期,薪酬标准也核准在见习期内统一标准。而有些实力较强的欧、美企业,则不采用见习期,只采用了试用期。还有一些国有企业是两种形式并存,但是,对于应届毕业生的转正定级则各个企业都严格执行,这样做的优点是便于员工的有序流动,同时也增加了企业的凝聚力,达到留住优秀人才的目的。在现今企业留人不单单是采用让外地进京的学生交纳违约金的多少来控制,而是靠企业的用人机制来留住优秀人才,如果单靠违约金这种一刀切的方式留人,就违背了国家给企业的优惠政策。企业应该把眼光放远一些,运用好国家给企业的优惠政策,配以多方面的留人措施留住企业有用的人才,筛掉不合适的人才。另外,企业要多在管理制度上下功夫,运用合理的规章制度来规范员工的行为,将合适的人才配备到合适的岗位上,避免人

2023-04-22

58人看过
试用期
分清试用期不同于见习期

案例回放眼下许多大学毕业生已到了结束试用期的时候，但一些人却还面临“转正”难题。白小姐今年6月大专毕业后应聘到一家单位工作，当时人事经理口头跟她说，试用三个月后便和她签约。离三个月还有最后几天时，她找领导问及签约一事，单位却说还要听取同事们的意见。白小姐问，公司这种做法是否违法？专家释疑劳动法苑专家黄荣兴指出，首先，我国现行劳动法规对试用期有明确的规定，合理合法的试用期受到法律的保护。《上海市劳动合同条例》第十三条规定：“劳动合同当事人可以约定试用期……”试用期不是劳动合同必备条款，只是在需要的时候，通过双方的协商一致方能设立。劳动合同条例同时规定了试用期和劳动合同期限长短之间的关系，主要也是为了对试用期的约定加以限制和规范。对于短期合同，一般不需要设立试用期，防止一些企业以试用期内不符合录用条件为由频繁换人，损害劳动者的合法权益；对于长期的合同，法律也作出了最高限额的规定。第二，《上海市

2023-06-10

204人看过