试用期与见习期的区别:
1、功能不同。见习期主要功能是学习;试用期功能是评判;
2、适用对象不同。见习期仅适用于首次参加工作的劳动者;试用期对变更工作后的劳动者同样适用;
3、工资不同。见习期工资没有法律强制规定;试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
一、试用期一个月没和公司签劳动合同有没有工资
试用期一个月内没有签劳动合同的有工资。试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位自用工之日起超过一个月未签劳动合同的,应当支付双倍工资,支付双倍工资一般不超过11个月。
二、试用期离职工资怎么算
在试用期,劳动者工资不能低于本单位同一岗位最低工资标准的百分之八十,或者劳动合同约定工资的百分之八十,不能低于用人单位所在地区的最低工资标准。因此,试用期工资的确定需要参照劳动者,与用人单位签订的劳动合同中的劳动报酬条款,还需要注意的是,试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、劳动合同试用期如何归纳?有哪些条件?
劳动合同试用期的规定归纳为以下内容:试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用期最长不得超过六个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;仅约定试用期的劳动合同试用期不成立;以及其他规定。
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见习期与试用期有哪些区别,具体规定有哪些香港在线咨询 2023-02-01见习期与试用期的区别:见习期一般是高等学校本、专科毕业生分配工作后确定为正式职工前所需要的工作期限;试用期是用人单位与劳动者在正式入职之前的,用人单位进行考核,劳动者了解用人单位的过程。高等学校本、专科毕业生分配工作后,原则上都要安排到基层见习。
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试用期和见习期之间接有哪些区别山西在线咨询 2023-09-241、试用期和见习期的区别:见习期一般是高等学校本、专科毕业生分配工作后确定为正式职工前所需要的期限,一般是一年;试用期是用人单位与劳动者在正式入职之前的,考核和了解的过程,试用期不得超过六个月。 2、法律依据:《高等学校毕业生见习暂行办法》第二条,高等学校本、专科毕业生分配工作后,原则上都要安排到基层见习。见习期为一年。对入学前已从事一年以上有关本专业实际工作的,经所在单位批准,可免去见习期。有些
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试用期与见习期如何划分?宁夏在线咨询 2022-09-07和见习期的区别1、从功能上看:设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的和培训,其主要功能是学习;而试用期强调的是相互了解、选择,认定彼此是否适应,其功能是评判。2、从适用对象上看:见习期仅适用于首次参加工作的劳动者(一般为毕业的学生);而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。3、从适用上的不利后果看:用人单位对表现特别不好的见习生退回学校,由学校重新分配;而对试用工而是解除劳动合同。