试用期用人单位提前多久能解除劳动合同
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-12 22:08:38 296 人看过

1、试用期用人单位提前几天解除劳动合同合理在相关法律中并没有明确规定,只要双方达成一致即可。

2、但是如果员工在试用期间内想要与单位解除劳动合同的需要提前三天通知到用人单位,三天后可以无条件进行离职,并为其办理相关的离职手续和社保转移的相关事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月20日 14:04
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 试用期解除劳动合同单位会补偿吗
    用人单位在试用期依法解除劳动合同,不支付补偿金;违法解除合同,劳动者不要求继续履行合同,公司应以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、开除怎么赔偿开除的赔偿,需视情况而定:1、员工因为过失性辞退情形而被辞退,没有经济补偿;2、用人单位非过失性辞退才需要进行经济补偿,具体如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的按一年计算;(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市级人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准。3、公司是违法开除员工的,需按照经济补偿金的标准双倍补偿。一、开除员工无需支付经济补偿的条件如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单
    2023-06-28
    137人看过
  • 事业单位 试用期解除劳动合同告知
    劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等用人单位需要提供证据,不得凭主观认定劳动者不符合录用标准,首先要证明单位的录用条件,例如公司在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。其次证明对该员工进行考核而不符合录用。若没有这方面的证据,可能会被认定违法解除与劳动者的劳动合同。一、试用期辞退员工需要提前几天试用期期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时辞退,不需要提前通知。为遏制部分用人单位恶意使用试用期,劳动合同法做出了针对性规定,在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。这意味着用人单位在试用期中,要解除与劳动者的劳动合同,必须有证据,有理由,证明劳动者哪些方面不符合录用条件,为什么不合格。如果用人单位恶意使用劳动者,不尽应尽的义务,劳动者诉诸法律时,用人单位要承担败诉的风险。二、招聘
    2023-03-12
    150人看过
  • 解除试用期内劳动合同的提前限制
    我国法律没有明确规定,在试用期内,用人单位和劳动者解除劳动合同时,具体需要提前多少天。如果用人单位在试用期未满的情况下,证明劳动者不适合入职的。那么可以当天解除劳动合同。如果劳动者的试用期已满,单位需要提前一个月通知解除合同,或支付一个月工资。在试用期未满时,劳动者要提前三天通知可解除合同。试用期已满,劳动者要提前三十天通知可解除合同。试用期被辞退提前几天如果是因为劳动者存在的过错被辞退的,不需要提前通知;如果是因为规定的情形辞退的,则需要单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据
    2023-07-01
    311人看过
  • 用人单位解雇试用期职工要提前多久通知
    用人单位解雇试用期职工,如果是因该职工具有不符合其录用条件等情形而解雇的,不需要提前通知,单位可以立即与其解约;如果单位无过错性辞退职工的,则需要提前三十日以书面形式来通知劳动者本人或者向其支付代通知金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2024-05-09
    126人看过
  • 劳动者与用人单位解除劳动合同的前提是什么?
    劳动者与用人单位解除劳动合同的前提条件是:协商解除应当提前30天提交书面辞职申请,安排工作交接办理劳动合同终止手续;用人单位有暴力或者威胁强迫其劳动,未按照合同约定支付工资损害劳动者权益的,劳动者可以单方面解除劳动合同。劳动者与用人单位解除劳动合同的需要提前通知吗?劳动者与用人单位解除劳动合同的是需要提前通知的。正式员工需要提前30天以书面的形式通知用人单位;试用期员工需要提前3天以书面的形式通知用人单位;如果是合同到期的情况,如果单位没有特殊要求的到期后可以立刻辞职,有要求的按照要求执行。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保
    2023-08-08
    308人看过
  • 劳动者试用期提前多少天可以解除合同,试用期解除合同工资怎么算
    一、劳动者试用期提前多少天可以解除合同劳动者试用期提前三天可以解除合同,根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、试用期解除合同工资怎么算试用期解除合同工资按照劳动合同约定的试用期工资标准给付工资。试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同,无需用人单位同意,3天期满,用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准,按出勤结清工资,办理解除合同手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2023-06-22
    86人看过
  • 劳动者试用期内解除劳动合同需提前多长时间
    一、劳动者试用期内解除劳动合同需提前多长时间试用期内劳动者一般提前3天通知用人单位,即可解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、试用期内提前多少天可以解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动
    2024-02-01
    317人看过
  • 劳动者在试用期内提出解除劳动合同,用人单位的义务有哪些?
    劳动部《关于贯彻实施〈劳动法〉若干问题的意见》规定,劳动者依据《劳动法》的规定在试用期内解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。一、不用支付经济补偿金的情形都有哪些按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:1、根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定,劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。二、如何举报单位违反劳动法规举报单位违反劳动法规的方法有以下:1、劳动者可以直接向当地的劳动部门投诉,有关劳动行政部门会进行及时的调查、核实以及敦促企业改正;2、劳动者可以请求当地或相关工会的帮助,工会应当依法维护劳动者的合法权益,对用人单位和企业进行监督,有权提出意见或者要求用人单位纠正
    2023-06-28
    279人看过
  • 劳动者在试用期内患病,用人单位可否单方解除劳动合同?
    劳动者在试用期内患病,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,享受三个月医疗期。依照《劳动法》第二十九条第(二)项的规定,劳动者在合同期内患病或者负伤,并在规定的医疗期内的,用人单位不得单方面解除与劳动者的劳动合同。试用期包括在合同期内,因此职工在试用期内患病,自患病之日起算,在规定的三个月的医疗期内,用人单位不得单方面解除劳动合同,否则构成违约;但若医疗期届满后,用人单位可以依据《劳动法》第二十五条第(一)项的规定,以职工在试用期内被证明不符合录用条件为由,单方解除劳动合同,且无须支付劳动者任何经济补偿。
    2023-04-22
    356人看过
  • 试用期能解除劳动合同吗试用期是否可以解除劳动合同
    一、试用期能解除劳动合同吗在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的;7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。此外,即使劳动者符合上述情形之一,用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。二、劳动合同期限是否包含试用期试用期包含在劳动合同期限内。劳动
    2023-04-28
    166人看过
  • 劳动者在试用期内提前多少通知用人单位
    1、劳动者如果在试用期想要解除劳动合同,只需要提前三天通知用人单位就可以,并且该通知形式并没有强调是用书面形式,即只要口头通知用人单位就可以了。2、如果没有提前通知用人单位,给公司造成经济损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿其造成的经济损失。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2024-04-22
    276人看过
  • 用人单位在试用期能够解除劳动合同的情形是什么
    一、用人单位在试用期能够解除劳动合同的情形是什么用人单位在试用期能够解除劳动合同的情形如下:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。二、用人单位什么时候能够解除劳动合同根据劳动法相关规定,用人单位解除劳动合同的情形包括:符合法定情形的,用人单位能够提前解除劳动合同。1.协议解除。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同能够解除。2.法定解除。(1)开除。劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同:(一)在试用期间
    2024-01-10
    240人看过
  • 用人单位解除劳动合同期限劳动合同吗
    用人单位解除劳动合同期限劳动合同是属于合法的一种行为。1、用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况用人单位有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律明确规定,用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的,需要履行提前三十日书面通知的义务,如果没有履行该通知义务,则需要支付劳动者一个月工资。另外,在一些地方性法规中,对于劳动合同期满终止,用人单位不续签也有提前通知的义务。2、劳动者解除
    2023-02-21
    60人看过
  • 哺乳期单位提出解除合同补偿标准,哺乳期用人单位能解除劳动合同吗
    哺乳期单位提出解除合同的补偿标准是双倍的,即劳动者工作每满一年获得两个月的工资补偿金,哺乳期用人单位不能解除劳动合同,用人单位解除劳动合同属于违法解除。一、哺乳期单位提出解除合同补偿标准哺乳期单位提出解除合同补偿标准是双倍的,在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。二、哺乳期用人单位能解除劳动合同吗哺乳期用人单位不得以任何理由解除劳动合同,单位解除的违法,如果女职工要求解除则允许。哺乳期工资应当正常发放,单位不得克扣、不得降低。《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条
    2022-07-11
    416人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 试用期是否能解除劳动合同,能提前多久提出申请?
      台湾在线咨询 2022-09-16
      根据《》第二十一条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”注:第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位
    • 劳动合同约定试用期解除需要提前多久
      浙江在线咨询 2023-02-19
      试用期解除劳动合同通知需要提前3天告知。
    • 劳动者与用人单位试用期的期限是多久, 如何解除劳动合同, 提交证明
      江苏在线咨询 2022-02-25
      劳动者与用人单位试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不满三年的,不得超过2个月;三年以上的,不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。劳动者试用期需解除劳动合同的,可提前3日书面告知用人单位,注意保存已递交的证据(邮寄、录音录像等),到期后即可解除劳动合同。法律依据:《劳动法》
    • 试用期内辞职提前一天起, 可以用人单位解除劳动合同吗
      重庆在线咨询 2022-03-31
      1.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。2.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3.如果劳动者自离,未按程序办理手续,单位可以旷工处理,造成重大损失的,在单位提供证据之后还可以要求进行赔偿。4.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失
    • 用人单位提前解除合同纠纷诉讼期多久
      西藏在线咨询 2023-09-05
      合同纠纷诉讼时效为三年。但是需注意诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权