公司转新的公司发工资怎么维权-法师兄

公司转新的公司发工资怎么维权

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-15 22:47:04 272 人看过

一、公司转新的公司发工资怎么维权

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，薪酬待遇的调整被视为对劳动合同内容的重大变更，因此，用人单位必须在征得员工的一致同意后方可实施。

此外，用人单位也不得擅自单方面更改员工的薪酬福利待遇。针对您所遇到的问题，您有权向当地的劳动监察部门进行投诉并提出劳动仲裁申请，以确保您能够按照原先约定的薪酬标准继续履行劳动合同。

《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

二、公司转为个体工商户的程序

在公司进行升级转型，转变为个体户的过程中，关键步骤在于依法完成公司注销，继而着手筹备个体户营业执照的申请注册事宜。关于个体户的登记流程，主要可归纳为四个环节：

申请、受理、审批以及最后的发照。申请人需依据相关法律法规，携带相关文件及证明材料前往户籍地或者经营场所所在地区的工商行政管理部门递交申请，同时，还须附上详尽的申请书、经营者身份证明、经营场所证明以及必要的上岗资格证书等材料。

经过初期的审核，在确保其申请材料齐全且符合规定要求的前提下，工商行政管理部门会正式受理该项申请。待所有审批手续顺利完成之后，申请人需按照规定支付相应的登记费用，接着，工商行政管理部门便会向申请人颁发标志着合法经营权的营业执照。

《促进个体工商户发展条例》第六条

个体工商户可以个人经营，也可以家庭经营。个体工商户的财产权、经营自主权等合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵害或者非法干预。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
实习离职了公司还给我发工资怎么维权

一、实习离职了公司还给我发工资怎么维权在关联合约结束之后，若出现离职员工多领取薪资却未如数归还的情况，通常而言，若涉及金额较少，多数用人单位往往并不会对此进行深入追究；然而，若是金额较高，用人单位则有权采取法律途径，向相关部门提出民事诉讼请求，以确保自身的合法权益得到切实保障。对于劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的纠纷，双方均可选择前往用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行申诉，通过法律手段来维护各自的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。二、实习离职被要求找家

2024-07-12

340人看过
法律综合知识
离职公司以交接不好不发工资怎么维权

一、离职公司以交接不好不发工资怎么维权若因离职员工尚未完成工作交接而被企业拒绝发放薪资，那么该名劳动者应首先尝试与雇佣方进行协商解决。如果经过协商仍无法达成共识，那么劳动者可选择通过申请劳动仲裁来维护自身权益。众所周知，提供劳动并据此获取相应报酬乃是每位劳动者的合法权利，因此无论何种原因，只要员工为企业付出过实际劳动力，企业都应当按照规定及时、全额地支付其薪资。企业以任何借口拒绝支付劳动报酬的行为均缺乏法律依据。《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、离职公司以工作量没完成扣工资是否合法关于员工作为正常情况下的离职请求，而申请扣除其工资的相关事宜，我们需要依据具体情况来判断这种行为的合法性。如果员工作为普通情况下的离职，且并未对雇主单位造成任何经济上的损失，那么此时雇主单位试图扣除其工资的做法显然是不符合法律

2024-07-04

413人看过
法律综合知识
公司让休息两个星期不发工资怎么维权

一、公司让休息两个星期不发工资怎么维权在面临公司安排员工休假却不给予相应工资的情况下，我们的员工可选择以下几种方式来竭尽全力维护自身的权益：首先，员工可试着与公司展开积极且理性的深入沟通和洽谈，以期待能找到合适且公正的解决方案达成共识；其次，倘若上述措施未能奏效，员工可选择向劳动保障行政机构进行反映和投诉，以期得到行政部门的妥善处理和有效援助；若前述两种途径均未达到预期效果，员工亦可考虑向当地劳动行政管理部门提出劳动仲裁申请，借助法律手段来捍卫自身的合法权益；最后，若仲裁裁决仍然未能满足员工的期望，他们还可以向人民法院提交支付令申请，以强制性手段要求公司履行支付工资的义务。在此过程中，员工务必妥善保管好所有相关证据，以便在必要时刻为自己提供有力支持。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依

2024-07-08

54人看过
工资
公司转让新公司支付拖欠工资吗

一、公司转让新公司支付拖欠工资吗公司转让拖欠工资应该去劳动仲裁委员会或者是当地的人民法院来进行诉讼。遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、公司拖欠工资法律后果1、劳动者

2023-04-28

190人看过

公司股权转让
公司股权转让新公司法

新《公司法》对股东股份转让的相关规定如下：股份有限公司股票应在依法设立的证券交易场所进行或者按照国务院规定的其他方式进行，记名股票，由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让，无记名股票的转让，由股东将该股票交付给受让人后即发生转让的效力等。谈新公司法第72条有限责任公司股权转让规定从一则案例探讨股权转让通知答复期内修改公司章程限制转让的法律效力问题梁仁壮（北京市新开律师所律师）05年修正之前的公司法，对于有限责任公司股东转让股权的规定全部是法定的，只要有限责任公司股东原意转让股权并有受让人，则无论其他股东是否同意，只要其他股东不行使优先购买权，最终欲转让股权的股东都能顺利转让其所持的有限责任公司股权。05年公司法修正后，关于有限责任公司股权转让的规定，由原先的转让条件全部法定变为转让条件有条件的法定，即如公司章程对股权转让没有特殊约定，则股权转让才依照公司法第72条的相关法律规

2023-07-28

359人看过
法律综合知识
维权举报公司拖欠工资

公司拖欠员工工资,劳动者可以通过向劳动保障监察部门举报来寻求帮助。劳动保障行政部门将会责令用人单位支付所欠的工资。如果对仲裁结果不满意,劳动者也可以向人民法院提起民事诉讼,维护自己的权利。举报拖欠工资的流程包括向劳动行政部门举报、申请仲裁和向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼期间,除了支付劳动者工资外,还可以要求增加相当于工资报酬25%的经济补偿。一家公司拖欠员工工资,劳动者可以通过向劳动保障监察部门举报来寻求帮助。劳动保障行政部门将会责令用人单位支付所欠的工资。拖欠工资属于民事纠纷，劳动者也可以向人民法院提起民事诉讼，维护权利。向劳动局举报拖欠工资流程如下：1、向劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；2、也可直接申请仲裁；3、如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼；4、根据国家规定，仲裁或诉讼时，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还可以要求增加相当于工资报酬25％的经济

2024-03-13

127人看过
法律综合知识
工伤期间公司只发底薪怎么维权

如遇单位在员工遭遇工伤后仅发放基本薪酬的情况下，员工有权直接向当地劳动保障行政部门进行申诉并通知相关部门是否存在此问题。此外，驻地员工亦可通过打电话的方式向劳动保障行政部门反映问题并投诉。若员工在执行任务时因公受伤或患有职业病而需要停止正常工作接受专业治疗的话，那么在临床休养期间，他们的原有工资及福利水平将保持不变，由所在企业按照既定标准每月支付。同时，劳动保障行政机构应为举报者尽到相应保密义务；对于那些能揭发出严重违反劳动保障法律、法规或是规章制度行为的举报者，提供了关键事实依据和重要证明文件的举报人，我们将会予以适当的奖励。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规

2024-05-11

163人看过
工资
公司股权转让原公司拖欠工资怎么处理

公司股权转让原公司拖欠工资，劳动者可以通过以下方法维权：与原公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，也可以直接向人民法院请求支付令。公司股权转让后债务怎么处理公司股权转让的，并不影响债权债务，仍然由公司财产承担债务。股权转让是指公司股东依法将自己的股份让渡给他人，使他人成为公司股东的民事法律行为。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-07-27

344人看过

工资
离职的时候公司拖欠工资怎么维权？

一、离职的时候公司拖欠工资怎么维权?劳动者辞职的，用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;二、申请劳动仲裁需要准备哪些材料?1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或

2023-04-28

65人看过
法律综合知识
公司以盘点亏损为理由扣发工资怎么维权

一、公司以盘点亏损为理由扣发工资怎么维权如遇雇主扣除员工薪资且此举已触犯法律法规，员工可依法寻求帮助。首先，他们可向所在地的劳动行政管理部门进行投诉或举报；其次，他们亦可向劳动仲裁委员会提出申诉，并尽可能提供充足的证据以证明自己与雇主之间确实存在合法的劳动关系以及扣发工资不合理之事实。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、公司以技术入股新公司可以吗在此情况下，技术入股自然是可行的选择，因为众所周知，技术可被视为具备价值的资产并进行评估定价。此外，依据相关法律条文的明确规定，我们也可以采用土地使用权限为股东出资的方式，但在这种情形下，我们必须对其

2024-07-31

308人看过
工资
新公司的工资怎么申报

工资申报一般出现在社保的缴费工资申报环节，用于调整下一年本企业员工的社保缴费基数。现在大多数地区的工资申报都采用网上申报，可以每月申报，下面以北京为例。通过网上申报系统，点选“职工上年月均工资收入申报”，录入单位参保人员的职工本人上年月均工资，系统中显示内容为截止到上月的人员信息，如显示内容中有本月已经减员的人员，勾选“减员标识”不用录入此人工资，录入完成后每页均需点击保存，所需核定人员均保存成功后，点击提交全部记录。申报结果一般是提交后1~2小时后反馈，1~2小时后可在查询管理下的“申报信息状态查询”查看申报的结果，对于申报不成功的人员可查询不成功原因再重新申报。在查询反馈结果同时可定制查询本单位月均工资为空或0的人员，于次日查询反馈结果。如反馈结果存在此类人员，单位可于下月通过网上申报系统为其进行缴费工资申报。参保单位通过网上申报系统完成所有人员的缴费工资申报后，可在“业务报表查询”中

2023-04-21

135人看过
法律综合知识
遭遇中介公司未发放工资如何维权

一、遭遇中介公司未发放工资如何维权中介公司未发放工资的，员工应当向劳动监察部门进行举报。若是对于举报结果不服的，可以申请进行劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位应当按时给劳动者发工资。法律依据：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、公司不发工资怎么申请仲裁公司不发工资这么申请仲裁：1．去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。2．提交材料后，5个工作日仲裁委

2023-08-27

98人看过

工资
国企公司扣工资合法吗怎么维权

国企公司随便扣员工工资，是不合法的，员工可以到当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁，理性维权，首先应该搜集工资标准的证据。因为是员工主张单位工资没发够，所以就必须由员工提交证据证明实际工资标准是多少，这就是按照谁主张谁举证的原则在进行举证责任的划分。可以先找公司了解清楚事情原委，如果没有结论，员工本人可以带上对应的证据材料，直接去办公所在地的劳动监察大队投诉公司，投诉一般是在双方对工资标准没有争议的情况下直接去投诉公司工资没有发够。也可以申请劳动争议仲裁，申请仲裁一般是指双方对工资标准有争议的情况下，需要仲裁委明确员工的具体工资标准，工资标准确定了，也就能够看出公司是否被克扣了。一、什么情况下公司可以扣员工工资1、合法的代扣工资：根据我国《劳动法》规定，企业不得克扣劳动者工资，但有下列情况之一的，企业可以从员工工资中代扣代缴下列费用：（1）工资的个人所得税；（2）员工个人负担的社会保险费

2023-02-28

86人看过
工资
维权之路：公司拖欠员工工资维权指南

1、协商解决，劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。3、仲裁处理，当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。4、诉讼解决，即我们平常所说的打官司。公司克扣工资该如何投诉当员工面临公司克扣自己工资时，首先应该就此问题跟公司协商解决，避免走到最后诉讼仲裁的地步，若是协商不成则员工可以向当地劳动调解部门申请介入调解，需要注意的是此调解并不具备法律的强制性，因此若公司依然拒绝配合，则员工需要向相关劳动仲裁机构申请仲裁，在经过诉讼仲裁的程序之后还可以继续向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-07-12

422人看过