保密协议应包含哪些条款-法师兄

保密协议应包含哪些条款

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:24:45 463 人看过

保密协议应包含哪些条款（1）应约定保密的有效期。由于保密期限通常会超过劳动关系的持续时间，并在员工离职后持续一段时间，特别是在解除劳动合同后（2）应约定保密措施，如竞业禁止和禁止业务，并且雇主有权在劳动关系终止前六个月单方面决定转移工人的工作

（3）应约定保守商业秘密的费用（即保密待遇和经济补偿）

（4）保密的义务和责任，以及违反保密条款的责任和赔偿条款应达成一致

提示：签署保密协议的注意事项：

I。保密费和经济补偿费分开支付，不可替代。就竞业禁止条款达成一致。为保护设计中的核心商业秘密，应签订通用保密协议，有效禁止员工流动。例如，禁止核心员工在同一行业和具有竞争关系的企业中担任相关职位，最长期限不超过3年。保密协议应由不同的人员和职位签署。应当指出，与竞业禁止企业必须向员工支付报酬的协议不同，企业要求员工保密。企业可以给予员工一定数额的经济补偿，也可以不给予经济补偿。无论企业是否给予经济补偿，只要签订保密协议，员工都必须履行保密义务

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一是对第三人合同义务条款此条款主要针对新聘用员工。企业在聘用新员工时应调查其在进入本企业前是否承担了对原企业的保密义务及竞业禁止义务。如未承担此类义务，应在合同中明确声明或保证，如“乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密”。如承担了对前单位的保密义务，则应保证在本企业工作期间不利用前单位的保密信息为本企业服务。二是义务明示条款此条款主要是把法定的、默示的保密义务明示为合同义务。员工应保证对在本企业工作期间知悉的本企业的商业秘密承担无条件的保密义务。三是企业商业秘密范围条款首先，按照技术信息和经营信息的划分，列举所有属于本企业商业秘密的内容。其次，对该员工所在岗位涉及的技术信息或经营信息作进一步的详细规定。四是员工义务的具体描述如：对上述所列商业秘密，不得直接或间接向企业内部无关人员泄露;不得复制、披露包含企业商

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公司保密协议合同的内容(一)保密协议形式在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同法》中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但不管采用哪种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰明白，语言没有歧义。(二)保密协议内容1、明确保密信息范围用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。2、明确保密主体商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外，不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任。此外，那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友，对

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(1)应约定保密的有效期限。因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间，特别是解除劳动合同后的一段时间。(2)应约定保密的措施，如竞业禁业和在劳动关系终止前6个月，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。(3)应约定保守商业秘密的代价(即保密的待遇和经济补偿)。(4)应约定保密的义务和责任，以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。提示，签订保密协议的注意事项：一、保密费和经济补偿应单独列支，不可取代。二、约定竞业禁止条款。为了有效保护商业秘密，保密协议中一般应当设计竞业禁止条款，对核心员工流动作出约定。如禁止核心员工到同行业且有竞争关系的企业担任相关职位，期限最长不超过3年等。三、应分人分岗签订保密协议。需要注意的是，与约定竞业禁止企业必须支付员工补偿金不同，要求职工保密企业可以给予该职工一定数额的经济补偿，也可以不给经济补偿。无论企业是否给予经济补偿，只

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