因工人原因解除合同需要补偿吗-法师兄

因工人原因解除合同需要补偿吗

来源：互联网时间： 2023-02-20 17:42:32 325 人看过

员工主动提交的合同解除以及因员工行为导致公司损失按照合同规定可以单方解除的情形下，单位不需要支付补偿金。

一、公司解除劳动合同的方式

主要有两种：即时性解除劳动合同和预告性解除劳动合同。即时性解除劳动合同是指公司在员工存在一定过失的情况下，无需提前告知员工即可单方解除劳动合同的行为。在这种情况下，公司无需事先通知员工，也不用支付员工经济补偿金。

主要包括以下情形：

1．试用期内被证明不符合录用条件；

2．严重违反公司的规章制度；

3．严重失职、营私舞弊，给公司的利益造成重大损失；

4．员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改正；

5．因员工原因致使劳动合同无效的；

6．员工被依法追究刑事责任的。

预告解除劳动合同是指员工本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，公司可以与员工解除劳动合同。对于这种解除劳动合同方式，公司需要提前30天通知员工或者额外支付员工按上一个月标准的工资的替代通知金后可以解除劳动合同，但是公司需向员工支付经济补偿金。

主要包括以下情形：

1．员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；

2．员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、可以裁减人员的情形

另外《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

辞退
公司能否因为疫情原因解除合同或开除辞退员工，是否可以索要补偿？

2020年1月24日，人力资源社会保障部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，其中明确规定：（一）对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。因此，企业若因劳动者被隔离而与劳动者解除合同则属于违法解除，劳动者有权提起仲裁，并要求企业支付双倍工资。

2023-05-31

295人看过
仲裁时效
没签合同个人原因离职能要补偿吗

（一）因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！（二）前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)一、什么是解除劳动合同解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。二、劳动者解除合同的条件有哪些（一）一般情况下，劳

2023-04-10

156人看过
不可抗力
合同解除怎么写原因

合同解除的原因很多，可以分为协商解除和单方解除。双方当事人可以协商一致，解除合同。单方解除合同，是指一方行使约定或者法定解除权，解除合同，解除权是形成权，只需要解除合同的书面通知到达相对方时，合同即告解除。常见的解除合同的法定事由有：一方预期违约；不可抗力导致合同目的不达等等。一、房子签了合同违约怎么办合同签订后，一方违约的，另一方可以根据合同约定主张对方承担违约责任。如果说违约方的违约行为已经构成根本违约，合同目的已经无法实现，那么非违约方可以行使法定合同解除权，通知对方解除合同，解除合同的书面通知到达对方时，合同即告解除。解除合同，不影响非违约方主张违约责任。二、微信发的解除合同告知函是否有效微信发的解除合同告知函是否有效是具体约定而定。微信解除合同属于约定解除。那么，微信解除合同是否有效，关键在于发送此条解除合同微信的人是否享有约定或法定的合同解除权若满足约定解除合同的情形，或者符

2023-06-19

177人看过
不可抗力
合同解除原因的表述

合同解除的原因很多，可以分为协商解除和单方解除。双方当事人可以协商一致，解除合同。单方解除合同，是指一方行使约定或者法定解除权，解除合同，解除权是形成权，只需要解除合同的书面通知到达相对方时，合同即告解除。常见的解除合同的法定事由有：一方预期违约；不可抗力导致合同目的不达等等。房屋买卖合同解除原因有哪些二手房买卖合同可能因房屋质量不合格或者交付出现问题而解除。具体包括：1、因房屋主体结构质量不合格不能交付使用；2、房屋质量问题严重影响使用正常居住使用；3、出卖人交付使用的房屋套内面积或建筑面积与商品房买卖合同约定面积不符，面积误差比绝对值超过3％的；4、出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付款项，经催告后在三个月合理期限内未履行的，当事人另有约定的除外。5、由于出卖人的原因，导致买受人无法办理房屋所有权登记的。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）

2023-07-01

143人看过

债权人
因公司原因解散员工如何补偿

一、因公司原因解散员工如何补偿按实际情况及相关法律规定，如果情形符合法律规定的，公司要向员工支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司解散的情况有哪些1、公司章程规定解散公司章程规定的营业期限届满，或者公司章程中规定有其他解散公司的事由出现的，公司

2023-04-14

387人看过
解除劳动合同
因公司原因被解除劳动合同，员工还需不需要办理离职手续？

首先收到《解除劳动合同通知书》需要按照公司规定办离职手续，二如果在试用期用人单位解除劳动合同是没有补偿的，如果在试用期外用人单位主动解除合同需要按照员工实际工作期限支付对应赔偿金，辞职原因可以写单位以不胜任辞退，结合你的情况用人单位是必须支付补偿金的。写明解除劳动合同原因的重要性以劳动合同的解除原因为标准，可以将劳动合同的解除分为劳动者过错性解除和无过错解除。因劳动者过错解除，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。对于用人单位来说，解除劳动合同理由需写明，尤其是对于过错性解除，用人单位要写明解除的真实理由。因为解除理由的不同，关系到用人单位是否需要支付劳动者经济补偿金。尤其是对于过错性解除，用人单位还应当做好劳动者存在过错的相关证据的收集及保存。对于劳动者来说，写明解除劳动合同理由是为了防止用人单位借故拒绝支付经济补偿金，如果劳动者要领取失业救济金，也需要合理的解除理由，在寻找新工作时，上

2023-07-12

500人看过