员工解除劳动合同是不需要赔偿的。法律对此的具体规定是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿，劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。因此其赔偿只要看实际损失即可。

员工辞退怎么赔偿

1．经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算；协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金＝工作年限月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）

2．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放；因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金＝工作年限月工资＋医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）

3．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金＝工作年限月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）

4．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金＝工作年限月工资

5．经济性裁员的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

6．用人单位逾期给付经济补偿金的计算经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（额外经济补偿金＝原经济补偿金50％）

7．用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金＝经济补偿金总和N＝工作年限月工资（1＋50％）N（1

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。