在劳动合同到期之前,劳动者应过失被用人单位辞退的,不会获得补偿费用。如没有过失但是因患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;或者劳动合同变更双方未协商一致而被用人单位辞退的,劳动者可以额外获得一个月工资之外,还可以获得与工作年限相对应的经济补偿。
一、公司要搬家或更换办公地点辞职是否有经济补偿
这要看你要求解除劳动合同的理由是什么。如果厂子搬迁,提供了班车或者有其他措施来保障员工上班,你辞职是没有补偿的。如果什么都没有,你这属于工作条件发生了转变,可与厂子协商,协商不能则解除劳动关系,厂子给你经济补偿金。
相关的劳动法法律法规:
《劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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