工伤保险不能补缴。工伤保险仅仅保障员工缴纳工伤保险期间的安全，已经过去的部分是无法再次缴纳的。

一、没买工伤保险职工工伤怎么赔偿

没交保险的员工判定为工伤由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

我国《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、工伤保险条例生效时间

一般来说，员工参加工伤保险登记后，次日生效。不过也要分以下三种情况来看。

新员工参加工伤保险生效时间：若单位当月为新员工办理工伤保险参保手续的，那么该员工的工伤保险生效时间为次日零时；若单位在为员工工伤保险选择次月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次月1日零时。举例来说，如果某单位为3月5日为新员工办理工伤保险参保手续，那么工伤保险生效时间为3月6日。若新入职员工当月社保已经由原单位购买，那么新单位可以选择在次月生效工伤保险。

员工工伤保险补缴生效时间：用人单位未为员工参保的，该员工发生工伤，用人单位可到社保局申请补缴，由社保局监察核实后，为全单位应缴未缴的人员补缴2年的费用，那么补缴之后的工伤待遇可由社保支付。

三、帮员工补缴入职前社保的风险

可以补交社保：1、养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。2、医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。3、失业保险可以补缴，但是必须是由单位进行补缴，个人不能补。4、工伤保险不可以补交，如果在未缴纳工伤保险期间发生共伤，职工工伤所产生的费用由单位承担。5、生育险是可以补交的，可以要求你单位帮你补交。