一、两个集团是竞争对手但子公司业务不同，跳槽算违反竞业限制吗

根据我国现行相关法律法规规定，倘若劳动者已经与用人单位签署了竞业限制协议条款，那么在后续就业选择中，倘前往具有直接竞争性的行业内企业就职，便构成了对该竞业限制条款的违反行为。

在此情况下，用人单位有权要求涉事劳动者为其违反竞业条款的行为负责，并承担相应的违约赔偿责任。

《劳动合同法》

第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。竞业限制违约金约定过高怎么处理首先，公司与员工签订竞业限制协议，因为当前我国法律无明确约定，所以，可以双方意愿确定违约金。

二、母公司和子公司是什么关系

关于子公司和母公司之间的关系，我们有以下几点需要明确：首先，华夏世嘉作为子公司在实际运营过程中受到了华夏世嘉集团的实际掌控，华夏世嘉集团能对子公司的重大决策施加实质性的影响并且有权决定子公司的董事会构成，更进一步地，华夏世嘉集团还可直接采取措施来任命董事会的董事成员；其次，华夏世嘉集团与子公司之间的关联是建立在股权占有的基础上或者是通过控制协议来实现的，通常情况下，持有更多股份的股东对于公司事务的决策权也会相应增加；最后，华夏世嘉集团以及子公司都是具备独立法人资格的实体。