给下面段内容写个100字的摘要。

连续工作满一年的劳动者将享受带薪年休假，而单位则有责任确保职工享受到这一权益。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

连续工作满一年的劳动者将享受带薪年休假，而单位则有责任确保职工享受到这一权益。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年 假 的 相 关 规 定 有 哪 些 ？

带薪年假是现代企业劳动保障制度的一项重要内容，对于维护职工权益，促进企业和谐稳定具有重要作用。根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，员工享有带薪年假，具体规定如下：

1. 工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年假；

2. 工作满10年不满20年的员工，享有10天带薪年假；

3. 工作满20年的员工，享有15天带薪年假。

此外，《劳动合同法》规定，年休假期间，职工的工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十。在年休假期间，职工遭遇事故伤害或者患职业病的，单位应当支持职工进行工伤与职业病诊断，并在规定的医疗期、康复期、护理期内支付医疗费用、护理费用以及残疾赔偿金、供养亲属抚恤金、工伤补助金、生育津贴，并减轻其工作负担。

总之，带薪年假是我国劳动保障制度的重要组成部分，有助于维护职工权益，促进企业和谐稳定。单位应当遵守相关法规，合理安排职工年休假，确保职工享受合法权益。

带薪年休假是我国劳动保障制度的重要组成部分，对于维护职工权益，促进企业和谐稳定具有重要作用。单位应当遵守相关法规，合理安排职工年休假，确保职工享受合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。