河南:
1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上
2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
贵州:
1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额达一万元的;
2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计达五万元的。
湖北:
1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上的,应当认定为刑法第二百七十六条第一款规定的数额较大;国务院和省政府确定的贫困县(市)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元以上的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的数额较大。
2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在五万元以上的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的数额较大;国务院和省政府确定的贫困县(市)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元以上的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的数额较大。
江西:
1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上的;
2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在五万元以上的;
辽宁:
1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上;
2、2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在五万元以上的为数额较大。
江苏:
1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上的;
2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在六万元以上的;
四川:
1、拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在1万元以上的
2、拒不支付10名以上劳动者劳动报酬且在5万元以上的。
广东:
1、一类地区包括广州、深圳、珠海、佛山、中山、东莞:拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额累计在二万元以上,或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在十万元以上。
2、二类地区包括汕头、韶关、河源、梅州、惠州、汕尾、江门、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮:拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额累计在一万元以上,或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在六万元以上。
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关于拒不支付劳动报酬罪,请简要解释一下。
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关于劳动报酬支付问题
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劳动报酬是指劳动者根据与用人单位按照国家规定或者劳动合同约定付出体力或脑力劳动并获得其劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分: (1)货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者... 更多>
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拒不支付劳动报酬罪是否属于刑事自诉案件,拒不支付劳动报酬怎么办浙江在线咨询 2022-03-18拒不支付劳动报酬罪并不属于刑法中的自诉案件。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳
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拒不支付劳动报酬的情形,构成拒不支付劳动报酬条件安徽在线咨询 2022-10-27一、拒不支付劳动报酬的情形在主观方面表现为故意,包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果,却希望或放任这种后果发生。应认定为故意的几种情况: (1)明确表示拒不作为的,即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的,应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠,不论是否以非法占有为目的。 (2)虽表示应支付,但主动实施作为,为不
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企业经营者不支付劳动报酬,是否构成拒不支付劳动报酬罪的认定标准台湾在线咨询 2022-01-19是否符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。有下列情形之一的,应认定: 1)实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。 2)有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬,而不作为,导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。如实行月工资制的,超过20天仍不发放工资的,即构成“不支付”。 (2)数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪