用人单位是不可以随便延长员工试用期的。
一、试用期超过法定期限怎么办
用人单位约定试用期,已经超过法定的上限或者是非法延长试用期的。如果用人单位违法了约定的试用期但尚未履行,劳动行政部门应该让其责令改正。超过试用期约定的期限,超出部分,用人单位应按员工实际履行的工资支付报酬。试用期是用人单位与劳动者约定的最长不超过六个月的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正。
二、职工工资可以扣么
员工的基本工资不可以随便扣发,这是属于违反劳动法的行为。劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
三、单位不能安排加班的情形有哪些
单位不能安排加班的情形如下:
1、女员工怀孕七个月以上的;
2、女员工在哺乳期内,即是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。
如果用人单位打算安排员工加班加点的,必须征得工会及劳动者本人的同意。
除此以外,在一些特殊情况下,即使员工同意加班加点,用人单位也不可以安排员工延长工作时间。
根据《劳动法》第六十一条规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和,孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班工作。
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试用期延长了,劳动合同还可以延长吗宁夏在线咨询 2022-07-271、劳动者和用人单位对于试用期的约定,有时间和次数的限制,时间最长不能超过6个月,且只能约定一次; 2、公司延长你试用期的行为违反法律的明确规定,不行; 3、即使你在延长试用期的通知书上签字同意了,试用期也并不延长至9个月,因为这种延长行为违反法律的强制性规定而无效; 4、你6个月试用期满之后,即享受正式员工的待遇,若公司在你试用期满了之后解除与你的劳动合同,应当有法律规定理由,经过法律规定的程序
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延长试用期能被申请去劳动局劝退吗云南在线咨询 2022-01-05延长试用期不是劝退,而是违法行为。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果已经约定了试用期,且试用期已经到期了,用人单位却延长试用期的,那就是违法的。
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劳动法关于延长试用期怎么做浙江在线咨询 2022-07-141、试用期如果是三年以上的合同,试用期约定不超过六个月的情况,双方可以协商延长试用期,但仍然不能超过六个月的。 2、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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劳动法规定延长试用期的条件?安徽在线咨询 2022-07-07法律并没规定不许延长试用期,但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。只要试用期总长度符合这一规定即可,另外关于试用期延长,用人单位必须有合理理由,否则应该视为你已经转正,因为这涉及劳动合同的变更。对于只能签订一次试用期,这个与你的情况并不相符。比