病假工资计算方法的多样性探讨-法师兄

病假工资计算方法的多样性探讨

来源：互联网时间： 2023-07-07 18:40:51 71 人看过

病假工资按以下方法计算：

1、连续工龄不满10年的，按本人70％的工资计算；

2、连续工龄满10年不满20年的，按本人80％的工资计算；

3、连续工龄满20年不满30年的，按本人90％的工资计算；

4、连续工龄满30年以上的，按本人工资计算95％发给，经济效益好的企业可以在上述标准的基础上浮动5％。

经济效益差、难以达到上述标准的企业，经企业职工大会或职工代表大会批准，可适当下浮。

病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算

1．病假工资计算基数

：

1）其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；

2）如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；

3）双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70％来确定。

2．病假工资的系数：

病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；

（一）职工连续休假在6个月以内的：

1）连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60％；

2）满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70％；

3）满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80％；

4）满6年不满8年，病假工资的系数为90％；

5）满8年，病假工资的系数为本人工资的100％；

（二）连续休假在6个月以上的：

1）连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40％，

2）满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50％，

3）大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60％。

3．通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；

4．职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资＝（计算基数／21．75）计算系数病假天数。

《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

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