拖欠工资的仲裁有效吗p>根据国家现行规定,企业扣留、拖欠劳动者工资的,劳动者不仅有权要求企业无偿退还扣留、拖欠的全部工资,而且有权要求企业多支付25%的赔偿金。根据劳动部(1995)223号文第3条规定,本规定具有处罚性质,主要针对用人单位违反国家有关法律、政策的行为。因此,如果企业扣减或拖延工资是不合理的,仲裁委员会和法院一般会支持25%的工资补偿,这里要明确的一点是“工资”的含义。很多劳动者错误地认为工资是指劳动合同约定的基本工资,这是对法律规定的错误理解。无论是根据国家统计局或原劳动部的相关文件,“工资”都不仅仅是基本工资,还包括奖金、加班费、补贴等。因此,正确理解“工资”二字,应当是用人单位实际支付给劳动者的工资性收入总额,且不低于当地最低工资标准;劳动者实际工资收入低于最低工资标准的,按照最低工资标准计算。这就需要劳动者在劳动仲裁和诉讼前准备好工资数额的证据,在签订合同时最好说清楚。抓住这一点,职工可以最大限度地维护权益
对于实行标准工时的企业,如果安排职工加班或加班,延长其工作时间,职工在加班费纠纷中该怎么办
,按规定支付加班费或者加班工资。如果是综合计算劳动者的工作时间,在一个计算周期内,超过标准工作时间的,还应支付加班工资,包括法定节假日工作时应支付三份工资
-
追讨工资有仲裁时效吗
471人看过
-
拖欠工资有仲裁时效吗
50人看过
-
劳动仲裁要工资有时效吗
93人看过
-
工资违约仲裁是否支持赔偿
102人看过
-
劳动仲裁要工资有时效吗?
262人看过
-
双倍工资赔偿有仲裁时效吗
316人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
拖欠工资仲裁有效吗?河北在线咨询 2022-08-201、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请拖欠工资仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息; 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起
-
拖欠工资有仲裁效力吗江西在线咨询 2022-06-06拖欠工资的仲裁时效为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况的,在职劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方
-
仲裁加班工资有时效吗青海在线咨询 2022-08-15加班工资仲裁的时效是 劳动争议仲裁时效为一年,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
-
仲裁约定管辖有效吗海南在线咨询 2022-10-10在劳动者工作过程中,很有可能和用人单位发生纠纷。对于这种情况下我们需要通过合法的途径进行解决。协商不成的情况下可以选择劳动仲裁或者起诉,那么可以进行约定管辖吗根据我国法律规定,劳动争议是不适用约定管辖的。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖”;在诉讼阶段,司法解释也对劳动争议的管辖法院作了特别规定。《最高人民法院关于审理劳动争议
-
约定异地仲裁有效吗福建在线咨询 2022-11-301,仲裁委员会应当由当事人协议选定,因此约定异地仲裁有效。 2,根据我国《仲裁法》第六条的规定,仲裁委员会应当由当事人协议选定。仲裁不实行级别管辖和地域管辖。 由此可见,仲裁委员会可由当事人协议选定,既没有级别管辖的约束,也没地域管辖的约定。