雇佣两年后不签订劳动合同的后果是什么-法师兄

雇佣两年后不签订劳动合同的后果是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:43:35 387 人看过

首先，可以肯定的是，没有签订劳动合同的单位违反了劳动法。你可以在书面形式离开公司后立即离开。除了要求单位支付工资和押金外，您还可以申请经济补偿、工作第二个月后双倍工资、社会保障补充金等；劳动仲裁的期限为一年，自您离职之日起。

根据劳动法：

第82条如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与工人签订书面劳动合同，第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准，给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿

劳动合同法第7条，雇主应自雇佣之日起与雇员建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查

第八条用人单位聘用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产、劳动报酬等劳动者要求的信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明

第九条用人单位在录用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，也不要求劳动者以其他名义向劳动者提供担保或者收取财产

第十条建立劳动关系，已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同

，用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动关系自入职之日起建立

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

签订劳动合同
雇佣前签订协议是否等同于签订劳动合同

主体劳动合同的主体是劳动法律关系双方：工人和雇主。劳动合同的主体不同于其他合同关系的主体：第一，劳动合同的主体是法律规定的，没有合法资格的公民和没有有用劳动权的组织不能签订劳动合同；第二，劳动合同签订后，其主体具有行政隶属属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。需要签订劳动合同的职工根据全面实施劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括新招聘职工、原固定职工和具有原固定职工身份的特殊人员。所谓原有固定身份的特殊人员，是指《劳动部关于全面实施劳动合同制度的通知》和《关于实施劳动法若干问题的意见》中规定的下列人员：①有劳动关系，不履行劳动义务的特殊人员。如用人单位“富余人员、长假”人员、长期被其他单位借调人员、带薪上学人员、请长期病假人员、无薪留班人员、，以及分配到合营企业和股份制单位的人员；②企事业单位党委书记、厂长或经理、工会主席等。需要签订劳动合同的用人单位根据劳动法律法规的

2023-05-07

89人看过
签订劳动合同
不签订劳动合同的雇佣关系是如何规定的

不签订劳动合同只要存在事实劳动，那么劳动关系是成立的。一、没签合同受伤算工伤吗只要与用人单位有劳动关系，并且工伤符合《工伤保险条例》的规定，无论是否与用人单位签订劳动合同，社会保险都要按照工伤待遇给予相应的补偿。如果单位不承认和工伤职工之间存在着劳动关系，那么首先就要注意与用人单位的劳动关系证明的存在，比如暂住证以及其他证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可以是证人证言、音频类的证据、物证或者电子证据等。二、工伤赔偿以后补签劳动合同有效吗？首先，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样

2023-03-28

383人看过
签订劳动合同
中国的法律规定了雇佣后签订劳动合同的时间

合同是一种双向合同和非必要合同。在劳动合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方必须为提供劳务的一方支付相应的劳动报酬。因此，劳动合同是一种双重服务报酬合同。大多数劳动合同是非必要合同，除非法律另有规定，否则劳动合同受国家干预较少。除违反国家法律法规的强制性规定外，合同内容的约定主要取决于双方的意思自治，由双方协商自由决定，劳动合同最迟必须在一个月内签订，否则员工将承担《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定的法律责任，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同劳动关系已经建立，但未同时订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自录用之日起建立劳动关系，向劳动者支付月薪的两倍劳动合同的类型是什么P>根据劳动合同的期限，一般劳动合同分为以下三类：1。固定期限劳动合

2023-05-07

191人看过
合同内容
雇佣后一个月内签订合同是否合理

员工在加入公司后一个月内签订合同是否合理雇主在员工受雇后一个月内与员工签订书面劳动合同是合法的劳动合同法第10条规定了劳动关系，书面劳动合同应当订立如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动关系自雇佣之日起建立根据《劳动合同法》第7条，用人单位自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系第19条试用期包含在劳动合同的期限内。如果劳动合同只规定试用期，则不确定试用期，该期限为劳动合同期限根据劳动和社会保障部关于建立劳动关系相关事宜的通知雇主未与工人签订劳动合同，当确定双方存在劳动关系时，可参考以下凭证：（I）工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）和各种社会保险费支付记录（2）“工作许可证”，“服务许可证”和其他能够证明雇主发给工人身份的文件（III）雇佣记录，如劳工填写的“登记表”和“登记表”（IV）出勤记录（

2023-05-07

270人看过

签订劳动合同
同时与两家公司签订劳动合同后果

原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系，签订合同。否则，用人单位可以解除与你的劳动合同。如果单位同意（必须有人事部门或总经理签字同意），也可以与另一个单位签订合同，要不影响现单位工作，要把真实情况告知两个单位。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。一、根据法律规定劳动合同能办居住证吗（一）居住证不一定需要劳动合同才能办理，这是因为：1、这两方面没有必然的联系，也可以到所住当地派出所自己办理暂住证。2、拿着身份证就可以去出租屋管理

2023-03-16

488人看过
签订劳动合同
在未签订劳动合同的情况下，补充签订雇佣合同后是否可以要求赔偿

根据《劳动合同法》的规定，只要未依法签订劳动合同，应向工人支付双倍工资。至于后续补充签订能否免除用人单位支付双倍工资的义务，应分为两种情况第一，当补充合同期限不包括未签订劳动合同的期限时，用人单位应支付双倍工资第二，补充签订后的期间包括未签订劳动合同的期间。根据北京法院目前的判决，这是不考虑的，但在理论上值得思考。雇主不得向雇员支付双倍工资，因为这种情况下的补充签署应被视为雇员放弃在未签订劳动合同期间要求双倍工资的权利。劳动合同法第82条：如果雇主超过一个月未与工人签订书面劳动合同但自受雇之日起不到一年，向劳动者支付双倍的月薪双方协商如何补偿解除劳动合同劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者达成协议，应当向劳动者支付经济补偿。换言之，如果双方未协商一致终止劳动合同，用人单位应支付经济补偿。用人单位提出解除劳动合同，经双方协商同意解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支

2023-05-07

77人看过
签订劳动合同
雇佣后，公司需要多长时间才能签订劳动合同

公司加入公司后需要多长时间签订劳动合同新员工入职后一个月内，用人单位应与员工签订劳动合同。如果员工超过一个月未与员工签订劳动合同，员工可以要求雇主从员工辞职后的第二个月（从雇佣的第二个月开始，最多11个月）支付员工双倍的工资，而无需签订劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自雇佣之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动仲裁时效为一年，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月薪两倍自入职之日起一个月以上不满一年的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付双倍的月薪，并与劳动者签订书面劳动合同；如果雇员未与雇主签订书面劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。用人

2023-05-07

309人看过
法律综合知识
两年未签订劳动合同，后面又补签了

一、两年未签订劳动合同，后面又补签了根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动仲裁时效是多久根据劳动法相关规定：劳动者应当在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起60天内提起仲裁。如果签了赔偿协议，而且所签赔偿协议确定的赔偿金赔付时间已到，但用人单位仍未赔付的话，就赔偿金的纠纷应当从单位违反赔偿协议之日算起。但如果还存在其他劳动争议仍应从解约之日算起三、员工没有签订劳动合同可以辞退吗自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如

2024-03-22

249人看过

合同期限
一般来说，合同是在雇佣几天后签订的

一般来说，合同应在雇佣后几天内签订。根据《劳动合同法》第10条规定：公司应在聘用之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，并在签订合同时约定试用期。未签订书面劳动合同的，从第二个月起给予双倍工资。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自雇佣之日起建立。2《劳动合同法》第82条规定，用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向员工支付两倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自签订无固定期限劳动合同之日起，向员工支付月薪的两倍企业在何种情况下解除劳动合同不需要支付补偿金？经济补偿是雇主终止劳动合同时给予工人的经济补偿。经济补偿是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法向劳动者支付的一次性经济补贴。（1）经济补偿的计算应严格按照法律规定明确划分基数的范围，区分属于工资性收入范围的项目和应当淘汰的项目。只有在此基础上，所得项目才具有合法

2023-05-07

463人看过
劳动者
劳动合同超过一年未签订合同后果

超过一年未订立劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。法律根据是《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、用人单位必须需要签合同吗建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、书面劳动合同劳动者不签字应承担什么责任？用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系时即应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的；应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的

2023-03-29

486人看过
合同履行地
小店雇佣工人劳动合同是否必须签订

一、小店雇佣工人劳动合同是否必须签订?个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。只要是属于劳动关系，就必须要和工人签订书面劳动合同。《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。(《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。)二、入职员工签订劳动合同的注意事项有哪些?1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致

2023-04-29

51人看过
签订劳动合同
不签订劳动合同一年后可以签订吗

一年后是可以签订的，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据劳动合同法实施条例第7条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。一、参照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动

2023-06-26

273人看过

法律综合知识
雇佣未成年工不签劳动合同违法吗？

雇佣年满十六周岁且有经济收入的未成年人，用人单位是需要签订劳动合同，如果不签劳动合同是违法的。并且年满十六周岁并不是童工，十六周岁已经是完全民事行为人。十六周岁以下的是属于童工，不可以使用。只要是合法的用工，都是需要签订法定的劳动合同。《中华人民共和国民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-05-12

482人看过
仲裁委员会
如果公司的三年雇佣合同没有签订怎么办

如果公司的三年雇佣合同没有签订怎么办。如果未签订劳动合同，员工有权要求单位支付双倍工资，终止劳动关系，员工只需提前30天书面通知雇主，无需雇主批准。员工有权要求单位缴纳社会保险费。员工有权要求雇主在节假日支付拖欠的工资和加班工资5。您有权要求单位支付相当于您本人工资标准的经济补偿，为期3个半月。《劳动合同法》第38条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）有本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）其他情形劳动者可以依照法律、行政法规的规定解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事

2023-05-07

80人看过