首先,可以肯定的是,没有签订劳动合同的单位违反了劳动法。你可以在书面形式离开公司后立即离开。除了要求单位支付工资和押金外,您还可以申请经济补偿、工作第二个月后双倍工资、社会保障补充金等;劳动仲裁的期限为一年,自您离职之日起。
根据劳动法:
第82条如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与工人签订书面劳动合同,第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准,给予经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限不足六个月,应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿
劳动合同法第7条,雇主应自雇佣之日起与雇员建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查
第八条用人单位聘用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产、劳动报酬等劳动者要求的信息;用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明
第九条用人单位在录用劳动者时,不得扣留劳动者的居民身份证等证件,也不要求劳动者以其他名义向劳动者提供担保或者收取财产
第十条建立劳动关系,已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当订立书面劳动合同
,用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的,应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同,劳动关系自入职之日起建立
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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2022年不签订劳动合同的雇佣关系新疆在线咨询 2022-12-03一、不签订劳动合同的雇佣关系是成立的,虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。 二、劳动关系的认定 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动
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雇佣员工未有与公司签订劳动合同有什么后果安徽在线咨询 2022-08-221、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。 2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用
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不签订劳动合同的雇佣关系西藏在线咨询 2022-07-19一、不签订劳动合同的雇佣关系是成立的,虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。 二、劳动关系的认定 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动
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签订两份劳动合同后果内蒙古在线咨询 2022-05-231.原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系,签订合同。否则,用人单位可以解除劳动合同。 2.如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意),也可以与另一个单位签订合同,要不影响现单位工作,要把真实情况告知两个单位。 3.劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
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签订两份劳动合同有什么后果福建在线咨询 2023-01-07同时签订两份劳动合同有以下后果:如果对劳动者完成在某一单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出,劳动者拒不改正的,单位可以单方面与其解约,不用支付经济补偿。