补交存在劳动关系期间的社保进行赔偿。

一、公司不交社保

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位不得以任何方式或途径规避其应当承担的缴纳社保义务。用人单位未缴纳社保的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动者可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条用人单位有下列情形之一劳动者可以解除劳动合同未依法为劳动者缴纳社会保险费的;有第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)解除劳动关系，并要求向单位主张：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇的，劳动者可以要求用人单位按照相关规定支付上述待遇或赔偿金。

二、公司忘记缴纳社保导致断了一个月能不能补

公司忘记缴纳社保导致断了一个月的，可以补缴。单位补缴社保流程如下：

1、用人单位通过，企业保险网上申报系统提交补缴当月或往月社会保险费申请；

2、填写《补缴申请表》；

3、携带相关材料到贵阳市社保局服务大厅审核相关资料并打印断档补缴单；

4、凭单据到指定银行缴费，补办缴费；

5、领取回执凭据。

一、补缴所需的资料如下：

1、《社会保险费补缴申请表》；

2、补缴人员的户口簿（首页和本人页）；

3、劳动合同、社保稽核整改意见书或人民法院、审计部门、实施劳动保障监察的行政部门或劳动争议仲裁委员会出具的具有法律效力证明期间存在劳动关系的相应文书；

4、工资发放银行流水或工资发放原始会计凭证；

5、《社会保险费补缴承诺书》。

二、社保中断的影响

1、影响学位申请，从开始申请的上个月往前推12个月，必须要连续交12个月社保，险种要求是“养老+医疗”，这是申请的条件之一，并非仅仅是积分项目，以前补交也可以，今年已经明确规定，补交的年限不算；

2、影响买房，非深户在深圳买房的条件之一是最近连续交60个月社保，险种要求“养老+医疗”或者“医疗+工伤”都可以，断1个月都得重新计算，补交无效；

3、影响车牌摇号，参与摇号资格是要有最近24个月的社保记录，险种要求“医疗”，补交年限无效。

三、社保补缴诉讼时效

社保补缴诉讼时效是一年。因为“申诉补交养老保险的诉讼”属于劳动纠纷的民事案件，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。