公司没缴纳公积金去哪里举报-法师兄

公司没缴纳公积金去哪里举报

来源：法律编辑整理时间： 2022-02-07 01:28:15 80 人看过

单位不交住房公积金可以向住房公积金管理委员举报。根据《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

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单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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公积金公司要交，公司必须为员工缴纳住房公积金。单位不办理住房公积金存款登记或者不办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理核心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。逾期不缴纳或者少缴纳住房公积金的，由住房公积金管理核心责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以申请人民法院强制执行。公司能不能只给员工交住房公积金，保险不交按照国家规定，单位为员工购买社会保险是强制性的，员工入职30天之内要给员工缴纳社会保险，如果不缴纳的，员工可以到当地的劳动监察部门进行投诉，单位要进行补缴。《住房公积金管理条例》这样定义住房公积金：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应为在职职工缴存住房公积金。若属于以上强制范围内的单位的在职职工，应由建立劳动关系的单位按照国家法规规定为你办理缴存登记及缴存公积金。关于住房公积金，虽然也

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公司未给购买社保，不属于劳动仲裁的范围。这是属于违反劳动法的范围，应直接举报当地的劳动纠察大队，由劳动纠察大队进行查处，并给予处罚和赔偿。一、托欠员工工资长达三个多月就是要不下,怎么遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。二、工资拖欠可以打110吗？老板拖欠工资的行为并不属于公安机关的的管理，因此拨打110并不是正确的选择。老板拖欠工资的劳动者可以采取以下措施：1、劳动者可以和老板协商；2、向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。3、向劳动争议

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公积金遗产去哪里公证

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1、对于涉嫌挪用资金罪的刑事案件，应该由公安机关负责侦查2、刑事案件一般应由犯罪地的公安机关管辖。所以，在正常情况下，对于职工涉嫌挪用资金犯罪的，公司可以向公司所在地的派出所报案。一、被合同诈骗不还钱怎么办如果确定是合同诈骗行为，对方诈骗钱财之后拒不归还，单纯的民事司法途径无法解决的时候，针对这样的犯罪行为，只需要遵从一般诈骗罪的报案流程向公安机关报案就可以了。公安机关在调查案件过程中会依法追缴赃款。按照《公安机关办理刑事案件程序规定》第十五条第一款之规定，刑事案件由犯罪地的公安机关管辖。如果由犯罪嫌疑人居住地的公安机关管辖更为适宜的，可以由犯罪嫌疑人居住地的公安机关管辖。犯罪地包括行为地和结果地，对于合同诈骗罪来说，犯罪嫌疑人犯罪时所处地方公安机关可以管辖。作为犯罪结果发生地，被害人所在地公安机关也有权管辖。因此，对于被害人来说，最为方便的报案方法就是到自己所在地的公安机关去进行控告。之

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公积金缴纳必须本人去吗？

单位录用职工的必须缴纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。一、离职后可以申请原单位补交在职期间的住房公积金吗员工离职后可以申请原单位补交在职期间的住房公积金。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职

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一是用人单位公然违反《中华人民共和国社会保险法》。社会保险法明文规定，社会保险分为统筹基金部分和个人帐户部分，且统筹基金由用人单位缴纳，个人帐户基金由个人缴纳并统一由用人单位代扣代缴。而用人单位现在把住房公积金从工资里边扣吗qot;五险一金住房公积金从工资里边扣吗qot;全部从员工工资中扣除，就是明知故犯，公然挑战国家法律，是非法行为，必须受到纠正和处罚。二是问题的严重性在于公司把代扣代缴的住房公积金从工资里边扣吗qot;六险两金住房公积金从工资里边扣吗qot;消融在公司生产经营成本里了。而应由公司承担的统筹基金部分却由公司员工个人承担了，公司法人代表会伙同财务人员把这笔公款提出据为巳有，这个行为是触犯法律的，构成了刑事犯罪贪污罪。国务院《住房公积金管理条例》规定，公积金缴纳基数是本人上年月平均工资，每月缴纳比例为5%-12%。企业根据实际情况规定缴纳比例。但最低不得低于5%，最高也不得高

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