催收员离职后是否仍会被带走?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-17 19:30:41 65 人看过

这和你是不是员工关系不太大,最关键的是看他们干了什么,如果是涉嫌刑事犯罪或者是涉黑的话,一时半会儿是不会出来的,建议给他及时聘请律师。还有就是拘留48小时之内,会给家属发拘留通知书,要看是行政拘留还是刑事拘留。

老公被警察带走怎么办

一、确定被带走的方式,是拘传还是留置盘问。如果是拘传,《刑事诉讼法》第83条规定,拘留犯罪嫌疑人后,除有碍侦查或者无法通知的情形外,应当把拘留的原因和羁押处所在24小时内通知被拘留人的家属或者其所在单位。

二、尽快和相应的公安机关取得联系,需要确定他是被刑事拘留还是行政拘留,如果是刑事拘留,需要尽快取得《刑事拘留书》。对于被拘留的犯罪嫌疑人,经过审查认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日内提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,经县级以上公安机关负责人批准,提请审查批准逮捕的时间,可以延长一至四日。如果发现公安机关超过这个期限,可以要求解除强制措施。

三、当他被羁押后,您这边应该尽快办理取保候审,通过缴纳保证金或者提供保证人并且出具保证书的方式,保证他不逃避或防碍侦查、起诉和审判并随传随到,以换取人身部分自由。

四、对于家属来说,刑事诉讼程序复杂繁乱,您可以请律师为他提供权益保障,从人被刑拘、羁押在看守所开始,律师可以申请会见,监督公安机关的程序是否合法、代为申请取保候审、代理申诉和控告。因此,律师越早介入越好。

《刑事诉讼法》第八十二条公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:

(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;

(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;

(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;

(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;

(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;

(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;

(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月26日 16:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多刑事犯罪相关文章
  • 离职员工能否把自己的客户带走?
    员工离职是不可以带走自己发展的客户的,员工离职后带走原公司客户是违法行为,可能会侵犯原公司的商业秘密,原公司如果和员工签的相关协议中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。公司可以泄露离职员工信息吗公司不可以泄露离职员工信息,如果公司未经员工本人同意,将员工资料泄漏给第三方或提供给第三方从事营利活动,员工可以依侵权为由起诉侵权人要求停止侵权,如果造成员工损失,员工有权要求侵权人赔偿损失。严重者可通过司法机关追究其刑事责任。如果没有造成损失,通常是大事化小,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:(一)以盗窃、
    2023-07-04
    451人看过
  • 催收人员会被抓吗
    法律综合知识
    关于电话催收员是否会面临刑事责任这一问题,需要明确指出的是,单纯的电话催收本身并不构成犯罪,然而,若电话催收涉及到“套取贷款”的非法行为,便有极大的概率被判入狱。此外,若在电话催收过程中使用侮辱性言辞或威胁手段,可能由此类行为引发“寻衅滋事”的刑事指控。又或者在实施催收过程中,发生了肢体冲突事件,进而演变为故意伤害案件,甚至是寻衅滋事、扰乱社会治安等违法行为,这些都将触犯相关法律法规。《刑事诉讼法》第二百条在被告人最后陈述后,审判长宣布休庭,合议庭进行评议,根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定,分别作出以下判决:(一)案件事实清楚,证据确实、充分,依据法律认定被告人有罪的,应当作出有罪判决;(二)依据法律认定被告人无罪的,应当作出无罪判决;(三)证据不足,不能认定被告人有罪的,应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
    2024-04-23
    195人看过
  • 离职时带走代码是否合法?
    离职后带走数据违法。职工在离职后是不能带走单位的数据的,因为这些数据可能会涉及到公司的商业秘密,这是不正当竞争行为,严重的话还会构成侵犯商业秘密罪,以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的,情节严重的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金。不系安全带违法代码驾驶员正驾驶未系安全带的违法行为代码为1101,会处以200元的处罚。交通违法代码又称“交通违法行为代码”、“交通违章代码”,是公安部对机动车、行人通行发生的交通违法行为制定的一种编码规定。通过新交通违章代码查询,可以快速的查出驾驶员具体的违章情况,加快了交通违章行为的处罚速度。《中华人民共和国刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获
    2023-07-06
    216人看过
  • 社保离职后是否仍可缴纳?
    公司交的社保离职了社保可以自己以灵活就业人员缴纳。灵活就业人员社保是为切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益,国家针对不同类别的灵活就业人员推出的不同的是社保优惠政策。从公司离职后,可以以灵活就业人员缴纳社保。离职社保断了一个月能补交吗离职社保断了一个月可以补交。具体情况如下:1、因为个人原因离职影响到整体的社保缴纳,因此想补缴。具体分为个人补缴和公司补缴两种方法,具体情况如下:(1)个人补缴:去当地社保局说明诉求,然后在工作人员的帮助下帮忙办理补缴,如果是自己离职等原因造成的断交不一定可以补交,这个要问清楚;(2)公司补缴:社保断交公司是可以帮忙补交的,可以联系原公司帮忙补交,或者到新公司之后询问人事能否帮忙办理补缴。2、社保断缴了一个月,可以补缴,一般没有影响,社保局的规定是,只要断交不超过3个月,续上之后,就可以延续之前的社保缴存年限。断交社保影响:1、养老保险:社保断交
    2023-07-05
    155人看过
  • 离职后合同是否仍然有效
    离职后劳动合同还有用,劳动合同终止后(即到期后),用人单位不得随意销毁。因为如果日后前往新的单位就职可能是需要原来单位的劳动合同,因此根据国家的法律条例规定,明确用人单位对于已经解除或者是已经终止的合同文本最少要保存两年时间。离职后需要劳动合同吗?当用人单位雇佣劳动者为其工作时,需要与其签订劳动合同,劳动合同对于劳动者的具体工作内容、工作的时间以及用工报酬等主要问题进行了明确的规定,双方的劳动关系需要依照此份劳动合同进行展开。那么劳动者离职后的劳动合同该如何处理呢离职后需要劳动合同吗离职后需要劳动合同吗一、辞职后劳动合同怎么处理依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、辞职具体有几种类型第一种是劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天
    2023-07-05
    82人看过
  •  离职后,员工能带走特种作业证吗?
    离职时,员工特种作业证可以随身携带,作为工作履历的证据使用。公司扣押证件是违反规定的,可以投诉劳动监察部门。特种作业证是由国家安全生产监督管理总局颁发,证明持证人受过专业安全技术、法律法规、职业道德的培训,并已在地方安监局备案注册。特种作业人员包括多个类别,如电工作业人员、金属焊接切割作业人员等。员工离职时,特种作业证是可以随身携带的,因为这张证书是发给员工的,所以员工有权将其带走。该证书可以作为一个工作履历的证据使用。公司扣押证件是违反相关的规定的,可以去劳动监察部门投诉。特种作业证是一本证书,是由国家安全生产监督管理总局对于特殊行业实行准入备案制度所颁发的证书,可证明持证人受过专业安全技术,法律法规,职业道德的培训,并已在地方安监局备案注册。特种作业人员包括:电工作业人员、金属焊接切割作业人员、起重机械作业人员、场内专用机动车辆驾驶人员、登高架设作业人员、锅炉作业人员、压力容器操作人员
    2023-11-17
    404人看过
  • 重婚罪立案后,当事人是否会被带走?
    依据我国《刑事诉讼法》的规定,公安机关认为犯罪嫌疑人的符合刑事拘留条件的,是可以对重婚罪的嫌疑人进行刑事拘留的。《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。拘留可以看到人吗具体情况具体分析,行政拘留属于行政处罚,已经作出并执行的,家属可以凭借合法身份证明去进行探视,不需要提前申请。不是家属和朋友的凭借有效的身份证明也可以探视。如果是刑事拘留,家人不可以探望。刑事拘留期间是不允许家属探视的,只有辩护律师才可能会见。《中华人民共和国刑
    2023-08-14
    258人看过
  •  离职后是否仍需承担离职前的损失?
    根据法律法规,员工在离职前如因故意或重大过失违反用人单位的规章制度,造成直接经济损失,用人单位有权依法进行赔偿。员工离职后,发现有需要赔偿的情形仍可以在一年内申请劳动仲裁,所以用人单位是可以向员工索要赔偿,劳动者还需要承担应该承担的责任和义务。根据法律法规,员工在离职前如因故意或重大过失违反用人单位的规章制度,造成直接经济损失,用人单位有权依法进行赔偿。员工离职后,发现有需要赔偿的情形仍可以在一年内申请劳动仲裁,所以用人单位是可以向员工索要赔偿,劳动者还需要承担应该承担的责任和义务。 离 职 前 犯 错 , 离 职 后 是 否 仍 需 承 担 责 任 ?根据我国《劳动合同法》的规定,离职前因工作需要造成他人损害的,离职后仍需承担责任。然而,离职后用人单位对离职员工不再承担责任的例外情况包括:员工离职前因执行工作任务或者接受工作任务造成他人损害的;离职员工因故意犯罪或者重大过失给用人单位或
    2023-09-13
    430人看过
  • 员工离职是否仍受到竞争限制
    1、员工离职是否仍受竞业限制?根据竞业限制,竞业限制协议仍然有效。劳动者与用人单位订立的竞业限制协议,是劳动关系解除或者终止后,对劳动者的经济补偿和就业限制的协议。自劳动关系解除或终止之日起生效,与劳动关系解除或终止的原因无关。劳动合同法第23条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和其他权利与知识产权有关的机密事项。对于负有保密义务的员工,雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款,并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定。竞业禁止注意事项如果双方在劳动合同或保密协议中约定竞业禁止条款,还必须约定经济
    2023-05-07
    414人看过
  • 未签合同的在职人员是否仍被视为在职人员?
    没签合同不一定算在职人员。员工和单位如果存在实际劳动关系,那么该员工就是该单位的员工,如果工作满一年之后,劳动合同默认为无固定期限合同,员工是属于正式员工。根据法律的规定,试用期最长不得超过6个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没签合同算不算入职1、不算。2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时
    2023-07-10
    187人看过
  • 新员工入职一天就走人是否仍需给工资
    合同里没有写自离,而且新人来以后满一个月才能签合同,所以他们合同还没有签的情况下自离,就做了1、2天要给工资吗?要给,并且要按照常规办理离职手续。如果事先约定7天内走人就不给工资,这是违法行为。工资只和是否工作有关系,和打不打招呼就走没有关系。主要的原因就是两种,一种是企业的问题,在招聘时夸大了企业的环境,结果给职工造成了很大的差距,一种是职工的原因,职工对自己的职业定位不准确,不知道要从事什么样的工作,所以会快速的辞职。一、新员工入职一天就走人的原因这是知乎上关于新员工入职就离职的原因的回答,一般是两方面的原因。第一是企业的问题。主要是招聘时的时候,夸大企业或是职位的好处,承诺各种不可能实现的诺言,画各种饼给应聘者,导致应聘人员期望值过高,结果一到真实环境中上班,却又是另一番模样,由此产生落差或是不信任感而离职。所以,有人戏称招聘为“招骗”。解决这个问题是招聘人员应该对职位的要求和应聘者
    2023-03-20
    469人看过
  • 离职后医保卡是否仍可使用
    社保中断后续交医保卡,断交三个月以内正常缴费后的第二个月即可使用,断交三个月(含)需要连续缴满六个月才能正常使用。社保断交再续交再到恢复正常是需要一定时间的,正常情况下,断交三个月以内,在办理正常缴费手续后,第二个月起才可以享受正常的医保待遇。医保卡钱能取吗医保卡钱不可以取出来,但是可以用于指定的药店拿药,看病等。当医保卡交易次数达到60次时,参保职工必须到中行储蓄所打印交易记录,否则,会停止该卡的使用。交易记录打印完后,该卡即可继续使用。在药店100%自己承担,住院才能享受到报销比例(还得在医保范围内的)。《中华人民共和国社会保险法实施细则》第八条参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用,符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。参保人员确需急诊、抢救的,可以在非协议医疗机构就医;因抢救必须使用的药品可以适当放宽范围。参保人员急诊、抢救的医
    2023-07-03
    310人看过
  •  离职后,五险一金是否仍有效?
    该段内容讲述了个人在失业保险中断缴费后,可以选择缴费年限中断或个人全额缴纳保险费的方法。缴费年限中断会导致个人账户积累停止,但中断时间不长对今后影响不大。而个人全额缴纳保险费虽然可以不中断缴费,但个人负担会比较重,不太划算。最后,如果到外地谋职,可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位按原账号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退。首先,我们需要停止缴费,这将导致缴费年限中断,个人账户积累也会停止。但是,只要中断的时间不长,对今后影响不大。其次,个人可以全额缴纳保险费,即不中断缴费,将过去连同企业缴纳的部分也一并自己缴纳。但是,这样做个人负担会比较重,不太划算。最后,如果到外地谋职,可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退。 离 职 后 五 险 一 金 是 否 仍 在 ?根据我国《劳动合同法
    2023-09-07
    116人看过
  • 离职后是否仍需支付保密费
    如果离职后不给补偿,不需要履行竞业禁止约定,但要继续履行保密义务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。保密费是否是工资的组成部分根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。同时第十条规定:特殊情况下支付的工资。包括:(一)根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;(二)附加工资、保留工资。虽然法条中对于保密费是否属于工资的组成部分没有明确规定,但是从法理上进行分析,如果保密费可以不算
    2023-07-15
    256人看过
换一批
#犯罪
北京
律师推荐
    展开

    刑事犯罪是指一切危害国家主权,颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度,破坏社会秩序,侵犯国有财产或劳动群众集体财产,侵犯公民私人所有的财产,侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利,以及其他危害社会的行为。... 更多>

    #刑事犯罪
    相关咨询
    • 被催收员上门走访
      四川在线咨询 2023-12-06
      催收上门应对的方法具体如下: 1、协商还款。欠钱逾期不还已经很长时间,多出于当前经济确实困难。 遇到上门催收的时候还是要和对方协商请求宽限,或者拿出具体的还款计划,如果对方同意,就可以暂时缓解危机,接下来就是努力赚钱还款。 2、避免发生冲突。有些上门催收多带有恐吓和威胁的成分,遇到这样的情况,要控制情绪,不要和对方发生正面冲突,避免矛盾升级带来不必要的麻烦。 3、算账。在上门催收的时候,对方可能在
    • 离职后是否仍有检查权?
      安徽在线咨询 2022-10-23
      《劳动合同法》第42条规定:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得解除劳动合同。本案当事人可申请劳动仲裁,确认解除劳动关系无效,并要求单位进行健康检查。如确属当事人从事原工作发生职业病,一切后果由原单位承担。
    • 离职后,C证仍在公司,是否承担连带责任?
      北京在线咨询 2024-11-25
      在某些特定情况下,若持有时任安全员C证书者所服务的公司发生事故时,该安全员C证书的持有人须承担一定程度的责任。这是由于安全员C证书的持有者被赋予了监督与管理企业安全生产工作的重要职责。他们必须全面负责对企业的安全生产工作进行监督和管理,确保企业遵守相关法律法规以及安全生产的行业标准,并采取一切必要的安全防护措施,及时发现并排除可能存在的安全生产隐患。如果安全员C证书的持有人未能履行职责,导致企业发
    • 离婚后是否要带走陪嫁棉被
      陕西在线咨询 2022-07-19
      1、女方亲属陪送嫁妆的行为应认定为是赠与行为。所以,若在登记结婚前的陪送嫁妆应认定为是女方家人对女方的婚前个人赠与;若在登记结婚后的陪送嫁妆,女方家人未明确表示是对某方的个人赠与,则应认这为对夫妻双方的共同赠与,该嫁妆应认定为是夫妻的共同财产,但夫妻双方对该嫁妆有特别的约定,则应依约定来认定财产的权利归属。 2、目前来看,虽然法律并有明确规定离婚时嫁妆应当如何处理,但是一般法院会把登记结婚前的嫁妆
    • 员工离职特种作业证能否带走
      澳门在线咨询 2024-04-26
      员工离职特种作业证能带走。因为特种作业证是发给员工的,该证书可以作为一个工作履历的证据使用。公司扣押证件是违反相关的规定的,可以去劳动监察部门投诉。特种作业证是一本证书,是由国家安全生产监督管理总局,对于特殊行业实行准入备案制度所颁发的证书,可证明持证人受过专业安全技术,法律法规,职业道德的培训,并已在地方安监局备案注册。