离职后签订的劳动合同是否有效，关键在于是否符合合同生效的条件。具备行为人具有相应的民事行为能力、离职后签订的劳动合同表达了真实的意思表示、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗、离职后签订的劳动合同，处理的是双方当事人的合法财产这四个条件的民事法律行为才是有效的。

离职后签订的劳动合同是否有效，关键在于是否符合合同生效的条件。具备下列条件的民事法律行为有效：1、行为人具有相应的民事行为能力；2、离职后签订的劳动合同表达了真实的意思表示；3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；4、离职后签订的劳动合同，处理的是双方当事人的合法财产。

离 职 后 签 订 的 劳 动 合 同 能 否 生 效 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，离职后与用人单位仍存在劳动关系的劳动者，应当与用人单位签订劳动合同。因此，离职后签订的劳动合同是具有法律效力的。

然而，离职后签订的劳动合同是否生效，需要根据具体情况进行判断。首先，劳动合同必须经过用人单位的签字或者盖章，并加盖用人单位的印章。其次，劳动合同内容应当符合法律、法规的规定，不能违反国家法律法规的强制性规定。最后，劳动合同中的相关条款应当具有明确、合法、合理的内容，不能存在明确违反法律、法规或者社会公德的内容。

总之，离职后签订的劳动合同是具有法律效力的，但需要经过用人单位签字盖章并加盖印章，且合同内容符合法律规定。如果合同中的相关条款违反法律、法规或者社会公德，则合同可能被视为无效。

离职后签订的劳动合同是否有效,关键在于是否符合合同生效的条件。符合条件的民事法律行为是有效的。但需要判断劳动合同是否经过用人单位签字盖章并加盖印章,且合同内容是否符合法律规定。如果合同中的相关条款违反法律、法规或者社会公德,则合同可能被视为无效。因此,离职后签订的劳动合同需要仔细审查是否符合相关法律规定。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。