公司规定，员工因病或非因公死亡时，将支付葬礼补助费和一次性救济费。符合条件的直系亲属包括父亲、丈夫、妻子、年未满18岁或未满18岁但在学校读书且完全失去劳动力的弟妹、18岁以下的弟弟和18岁以下的儿童但完全失去劳动力的。

当员工（包括退休人员）因病或非因公死亡时，根据上年度3个月的社会平均工资，将支付葬礼补助费。同时，符合规定条件的抚养直系亲属将按上年市10个月的社会平均工资支付一次性救济费。2、员工的直系亲属没有经济收入，其生活费主要依赖于员工的供给，符合以下条件之一的，可以列为员工的直系亲属：父亲（包括养父）．丈夫60岁以上或60岁以下，但完全失去劳动力的母亲（包括养母）．妻子50岁以上或50岁以下，但完全失去劳动力的儿童（包括遗腹儿童、养子、前妻或前夫的儿童）年未满18岁或未满18岁，但在学校读书或者完全失去劳动力的弟妹（包括异母或异母）18岁以下的弟弟、18岁以下的儿童，但完全失去劳动力的。

抚恤金计算标准是什么？

抚恤金是指对因工伤、交通事故、突发疾病等不幸事件失去生命的劳动者及其家属发放的一种经济补偿。根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，抚恤金的计算标准如下：

1. 工亡补助金：上一年度职工月平均工资的六个月作为基数，职工本人平均月收入不超过统筹地区职工平均月工资的百分之六十。

2. 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

4. 丧葬补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的六倍。

5. 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

需要注意的是，抚恤金的计算标准可能会因地区、行业和政策调整而发生变化。在处理抚恤金相关事务时，应当参考最新的法律法规和政策规定。

抚恤金是指对因工伤、交通事故、突发疾病等不幸事件失去生命的劳动者及其家属发放的一种经济补偿。根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，抚恤金的计算标准如下：工亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、丧葬补助金和抚恤金的计算标准都有详细规定，但需要注意的是，计算标准可能会因地区、行业和政策调整而发生变化。在处理抚恤金相关事务时，应当参考最新的法律法规和政策规定。

《因工死亡职工供养亲属范围规定》

第六条因工死亡职工供养亲属享受抚恤金待遇的资格，由统筹地区社会保险经办机构核定。

因工死亡职工供养亲属的劳动能力鉴定，由因工死亡职工生前单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。