公司破产员工一般能得到什么补偿-法师兄

公司破产员工一般能得到什么补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-09 16:31:31 317 人看过

公司破产关闭的劳动者可以要求经济补偿金；仍然工作意味着企业没有关闭，劳动者没有经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

离婚女方可以得到什么补偿

离婚女方可以得到以下补偿：

1、损害赔偿请求权；

2、经济补偿请求权；

3、困难帮助请求权。

根据不同的情况可以申请不同的经济补偿，若是因男方重大过错导致离婚的可以申请损害赔偿权；如果夫妻一方离婚时确有困难的可以申请困难帮助请求权；夫妻一方在婚姻中负担较多的可以申请经济补偿请求权。离婚时的补偿不仅女方可以申请，夫妻任意一方都可以进行申请。申请方应当为无过错方。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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