目前，很多用人单位为节约成本，逃避法律责任，故意不为劳动者缴纳社会保险，导致了劳动者的合法权益受到严重侵犯。

不缴纳社会保险的后果是给劳动者造成了相应的损失，比如导致劳动者在达到法定退休年龄以后，不能根据国家法律按月领取社会养老保险金，发生工伤不受享受工伤保险待遇等。在可以通过社会保险积分入户的部分城市，由于未缴纳或者未足额缴纳社会保险，还可能给劳动者不能享受社保积分入户的损失，并进而对劳动者的工作、就业、医疗以及子女入学等造成相应的影响。

如果用人单位未为劳动者办理社会保险，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第1条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

值得一提的是，2011年7月1日起正式实施的《社会保险法》对于缴纳社会保险费的主体、用人单位的权利义务、社会保险机构的责任等作出了明确而具体的规定。

相关案例一：2009年元月，女农民工李某与一家公司签订一份为期三年的劳动合同，约定李某的月固定工资为2500元。在为李某缴纳社会保险费时，公司为节省用工成本只按当地最低的缴费基数1000元计算。2010年6月8日，李某生育一男孩。当李某去领产假生育津贴时，才知道公司降低了缴费基数，由此导致其6000元产假生育津贴损失。李某遂要求公司赔偿，因遭公司拒绝而成讼。李某诉至法院，法院审理认为，为农民工参保社会保险是用人单位的法定基本义务，公司违反法律义务给李某造成了损失，应当对此损失承担责任，遂判决公司赔偿李某人民币6000元。

相关案例二：2001年12月3日，李某与北京万某某出租汽车有限责任公司签订书面劳动合同，约定合同期限至2004年12月2日，双方按国家和北京市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其他社会保险费用。但合同履行期间，**缘公司未给李先生缴纳社会保险。后李先生起诉要求公司按有关规定给付自己3年内的养老、失业和医疗保险，赔偿因连续投保不足15年而造成的退休后的损失费，及因诉讼产生的误工费总计2.4万元，经法院审理，二审法院认为该出租汽车公司未履行法定义务，给的哥李某造成了损失，应当赔偿李某的相应损失。并依法判决因出租汽车公司给付李某某各项保险金共计1.2万余元，并赔偿他2000元车份损失。