我在一家公司工作，但我不签任何合同。我没有任何社会保险。我通常不给。所以我在九月底离开了。现在我九月份回去领工资，但他们不给。老板说我离开的时候没有办理公司的正式手续，以后我会开会研究。显然，他不想给。我该怎么办？我能拿回我的薪水吗？如果是劳动仲裁，需要什么证据？费用是多少？

律师的回答：

<1劳动仲裁不收费，2工人的证词，而工资单都是如何申请劳动仲裁的证据

<1.用人单位与劳动者之间的下列劳动争议可以申请劳动仲裁：

（1）因确认劳动关系发生的争议

（2）因订立、履行、变更，劳动关系的解除和终止

（3）因被免职、辞退、辞职引起的争议

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、就业和就业福利、培训、劳动保护引起的争议

用人单位，劳动者和与劳动争议案件结果密切相关的第三人是劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为原告，另一方为被告，原告应当自争议发生之日起60日内向仲裁委员会提出书面申请，申请劳动仲裁应当提交下列材料：

（1）仲裁应用程序。申请人应当按照规定如实、准确地填写仲裁申请书。仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委员会，一份由申请人保管。申请人是劳动者的，应当提交身份证明原件和复印件；申请人为用人单位的，应当提交营业执照复印件和复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、委托书、解除或者终止合同通知书、工资条，（四）申请人申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被告人身份的有关材料的，申请人应当提交。被申请人是用人单位的，应当提交工商登记证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营场所等）；被申请人是劳动者的，应当提交其户口、现居住地、联系电话等

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定，送达当事人对决定受理的案件，仲裁委员会应当自收到受理通知书之日起三日内收到受理通知书，并办理受理手续。仲裁委员会决定不予受理的，应当向申请人送达驳回通知书。

经仲裁委员会批准受理的，当事人应当在规定的期限内提供证据。超过期限的，视为当事人放弃提供证据的权利