不可以以劳动者被治安拘留为由单方面解除劳动合同。劳动者存在以下情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
一、被辞退只赔偿基本工资吗
被辞退只赔偿基本工资。公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的也是按一年计算。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系;
5、劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
二、旷工多久解除劳动关系
旷工多久解除劳动关系根据公司规章制度确定,一般为三日,我国法律并未明确规定时间。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。
三、给公司造成很大损失被辞退合法吗?
给公司造成重大损失被辞退是合法的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;其他。
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行政拘留期间,劳动者因治安管理处罚,是否可以解除双重劳动合同?云南在线咨询 2022-05-03劳动合同法第三十九条第六款规定:劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。 你只是被行政拘留,并没有被追究刑事责任。按照法律来说,你并不符合解除劳动关系的情形。 劳动合同法第三十九条第二款规定:严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 你公司既然规定了行政拘留视为严重违纪,那么,按照合同约定解除劳动关系也是合法的。 但是,公司和个人的劳动合同约定的条款,应该是与劳动相关
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拘留治安拘留单位会不会解除合同黑龙江在线咨询 2022-05-15劳动者被拘留的,用人单位不得解除劳动合同。劳动者依法被追究刑事责任的,用人单位才可以解除合同。即使是刑事拘留,而没有被追究刑事责任,用人单位也是不能以此为理由解除劳动合同的。
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劳动者被拘留的用人单位是否可以解除劳动合同,劳动者被拘留怎么办云南在线咨询 2022-01-191、可以解除。劳动者有过错的情形下,用人单位有权单方解除劳动合同,此时无须提前三十天、书面通知等程序要求。根据我国《劳动合同法》第39条第六项规定:“被依法追究刑事责任的。用人单位可以解除劳动合同。2、根据我国《刑事诉讼法》第83条规定:“应当在拘留后二十四小时以内,通知被拘留人的家属。”因此,用人单位可以从劳动者家属哪里拿到拘留通知。 3、就你问的第三个问题,用人单位在劳动者被依法追究刑事责任的
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解除治安拘留申请书河北在线咨询 2022-08-08申请人冯___,男,______年______月______日出生,____族,___省___市人,________省_______市___公司干部,住_______市_______区_______路___号。______年______月______日因涉嫌妨害清算罪被___市公安局拘留,现羁押于______市看守所。 辩护人刘_______,_______省_______律师事务所律师。 因妨害
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解除治安拘留的条件重庆在线咨询 2022-07-22《看守所条例》第二十七条被拘留人遇有参加升学考试、子女出生或者近亲属病危、死亡等情形的,被拘留人或者其近亲属可以提出请假出所的申请。 请假出所的申请由拘留所提出审核意见,报拘留决定机关决定是否批准。拘留决定机关应当在被拘留人或者其近亲属提出申请的12小时内作出是否准予请假出所的决定。 被拘留人请假出所的时间不计入拘留期限。 第二十八条被拘留人或者其近亲属提出请假出所申请的,应当向拘留决定机关提出担