一、员工申请签定固定期限合同吗
员工可以申请签订固定期限合同,但是需同用人单位商量是否意思一致,如果已经签订两次固定期限合同,第三次则需要签订无固定期限合同。
二、固定期限劳动合同如何解除
(一)用人单位与劳动者协商一致解除;
(二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;
(三)用人单位过失性辞退;
(四)非过失性辞退;
(五)经济性裁员;
(六)劳动者单方面解除;
(七)其他。
三、劳动合同几次固定后签无固定期限合同
连续2次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第七十七条规定,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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员工多久签固定期限合同黑龙江在线咨询 2022-08-26用人单位与劳动者协商一致,就可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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签无固定期限合同员工工资会降吗湖北在线咨询 2022-03-29劳动者工资与是否签无固定期限劳动合同,没有必然关系。 1、劳动者工资由劳动者与用人单位协商确定,只要用人单位支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准,并不低于劳动合同约定的工资标准,都是不违法的。 2、劳动者工资上调的,可以不需经过劳动者同意,用人单位单方面上调;劳动者工资降低的,必须双方协商一致,劳动者不同意降低的,用人单位不得单方面降低劳动者工资。
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签无固定期限合同会裁员吗新疆在线咨询 2022-01-13虽然法律赋予了你可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同的权利,但单位才法定情形下同样可以裁减员工的。 考虑你在原单位原岗位工作时间这么长久,单位让你们与其他公司签订合同,如果不影响你的工作待遇,不改变你的工作环境,其实劳动合同都只是形式上的东西,个人建议你可以遵从单位的安排,毕竟走劳动仲裁程序或诉讼程序后,有可能导致你和单位之间工作关系破裂,对你今后的再就业不利。
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员工签定合同固定期限和无固定期限各有什么弊病甘肃在线咨询 2022-10-06无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊好处: 1、企业留人的一种方式,
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单位应签无固定期限却签为固定期限合同,可以申请双倍赔偿吗西藏在线咨询 2022-10-25根据法律规定,用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。建议电话详细咨询律师。但双方协商同意签订固定期限合同的除外。