一、意向书和合同的区别主要有哪些?
1、内容不同
合同的内容是合同签订主体之间的民事权利义务关系,而意向书的内容仅是合同签订主体就某一事项共同意识的一致认定,并不是双方民事权利义务关系。
2、签订时间
合同的签订时间是双方就权利义务关系达成一致协议后签订,而意向书是双方就某一事项达成共识后就可以签订。
3、法律后果
合同的签订会导致法律效力的产生,对签约主体具有约束力,而意向书的签订不会导致法律效力的产生,对签约主体不具有约定力。但有的意向书具备了签约主体之间法律权利义务关系的内容,因此是对签约主体具备法律约束力的,实际上已经属于合同了,只是名称不同而已。所以意向书不能片面的认为具备法律效力或不具备法律效力,关键还是要看其内容是否具备了合同的内容。
二、意向书和合同的联系是什么?
签订意向书是签订合同的基础,但并不是所有合同的签订都必须签订意向书。意向书的签订是为了合同签约主体就彼此权利义务能顺利达成一致,是为了合同的顺利签订。而合同签订往往是在意向书的内容基础上所签订的,所以意向书的内容往往会影响合同签定的内容。
三、合同生效的条件有哪些?
(1)行为人具有相应的民事行为能力;
(2)意思表示真实;
(3)不违反法律或社会公共利益。
四、合同的基本内容应该有哪些?
根据《民法典》:
第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括以下条款:
(一)当事人的名称或者姓名和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
-
合同与意向书的区别
184人看过
-
意向合同和购房合同区别有吗
193人看过
-
股权转让意向书和协议书的区别?
292人看过
-
租赁意向书与租赁合同区别
210人看过
-
效力待定合同和可撤销合同有哪些主要区别
352人看过
-
借款合同和借条有哪些区别需要注意
236人看过
合同生效,是指已经成立的合同开始产生以国家强制力保障的法律约束力,即合同发生法律效力。此处所说的法律效力并不是指合同能够像法律那样产生约束力。合同本身并不是法律,而只是当事人之间的合意,因此不可能具有法律一样的效力。合同的效力主要体现在对当... 更多>
-
聘用意向书和劳动合同有什么区别江西在线咨询 2021-12-15用途不同:1、劳动合同:是用于劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2、聘用协议书:用于以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。特点不同:1、劳动合同:没有适用范围,用人单位根据岗位需求与劳动人进行合同签订。2、聘用协议书:平等自愿、协商一致,一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。
-
变更劳动合同意向书主要有哪些内容台湾在线咨询 2022-07-11按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理”原北京市劳动局京劳关发〔1996〕153号文件《关于印发〈北京市劳动
-
协议书和谅解书的区别主要是哪些?澳门在线咨询 2022-08-19犯罪嫌疑人涉嫌的罪行较轻,且没有其他重大犯罪嫌疑,具有以下情形之一的,可以作出不批准逮捕的决定或者不予逮捕: (一)属于预备犯、中止犯,或者防卫过当、避险过当的; (二)主观恶性较小的初犯,共同犯罪中的从犯、胁从犯,犯罪后自首、有立功表现或者积极退赃、赔偿损失、确有悔罪表现的。
-
劳动合同和编制区别主要有哪些呢?甘肃在线咨询 2024-09-04劳动合同和编制区别主要有: 1,工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决,合同制人员工资由单位预算外收入中解决。 2,福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行,合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。 3,正式编人员可以在事业单位之间调动,合同制人员不能。 4,正式编制人员可以提任副科级职务,合同制人员不可以。
-
和意向合同有哪些意义?浙江在线咨询 2023-07-26意向合同是表示一方有倾向,有意愿和另一方签合同,一般另一方是同意和知情的。这种合同只是在用书面形式确立一种倾向,没有正式的交付内容和条件。这种合同的形式不太固定,比较简易。可以单独一方独立出示,也可以双方一起出示,两种都是成立的。 一般情况下,意向书的内容通常是以概括性语言描述该交易的框架、原则、已达成一致的事项、有待进一步探讨的事项以及下阶段拟进行商讨的事项、具体时间、步骤等内容。传统意义上的意