可以随时辞职的,但是正常情况下是,虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,但你仍然应当提前3天通知用人单位才能离职;当然,同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
一、没有合同,以后真的可以走形式离职吗
没有签合同辞职可以随时走,因为是用人单位先违法的,劳动者可以随时走。同时劳动者还可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。可以到劳动局进行举报,那么用人单位可以赔偿劳动者赔偿金。工龄越高,赔偿的金额也就越高,金额越少,赔偿的金额也就越少。
二、没有签合同辞职要提前多少天申请
根据劳动合同法的规定,如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者离职不需要提前一个月以书面形式告知。劳动者可以随时辞职,与用人单位立即解除劳动合同,不需要承担法律责任。同时劳动者可以要求用人单位就未签订劳动合同期间的工资双倍支付经济补偿,最长需支付11个月。
三、没签试用期合同可不可以直接走
试用期没签合同不可以直接走。虽然试用期期间没有签订合同,但是也存在劳动关系,需要遵照劳动合同法的规定行使权利。职工在试用期内离职的,需要提前三天通知用人单位,不能直接走人。
1、虽然单位没有同签订劳动合同,属于违法,但仍然应当提前3天通知用人单位才能离职;
2、同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(1)劳动者与用人单位协商一致的;
(2)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(3)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
(4)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(5)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(6)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(7)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(8)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(9)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(10)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
(11)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动;
(12)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(13)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
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可以随时离职没签合同的江苏在线咨询 2023-06-17没签合同不可以随时离职,没签合同但劳动者与用人单位建立来实际的劳动关系的,劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位。同时,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但不超过十一个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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签了试用期合同可不可以随时离职?重庆在线咨询 2022-08-11了解以下内容希望可以帮你解决签了劳动合同可不可以不干这个问题。 签订劳动合同后可以辞职劳动法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)
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没签合同可以随时离职么,最新的规定是什么江西在线咨询 2023-12-10律师解答 没签合同不可以随时离职,没签合同但劳动者与用人单位建立来实际的劳动关系的,劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位。同时,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但不超过十一个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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是否可以在签署劳动合同后随时离职?江苏在线咨询 2024-11-29根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,劳动者在以下情况下享有辞职的权利:首先,如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,或未及时足额支付劳动报酬,或未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者有权随时向用人单位提出书面通告,即刻解除劳动合同。其次,如果用人单位以各种名义或借口扣留劳动者的身份证件、职业资格证书等重要资料,或故意不订立或续订劳动合同导致事实劳动关系持续存在,劳动者也有权利提
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试用期内可以随时离职,不签合同吗?贵州在线咨询 2022-08-16需要提前三天递交辞职报告,做好交接手续。 劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金;规定在竞业限制约定中可以约定违约金;除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。