非全日制就业协议格式-法师兄

非全日制就业协议格式

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:24:56 263 人看过

非全日制用工协议方式劳动合同法第六十九条非全日制用工双方可以订立口头协议

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，以后订立的劳动合同不得影响以前订立的劳动合同的履行。可以看出，兼职劳动合同可以是口头的，也可以是书面的，它满足了企业降低劳动力成本、促进灵活就业的客观需要。在市场经济条件下，企业的就业需求取决于生产经营的客观需要。同时，为了利润最大化，企业也应该尽可能降低劳动力成本。事实上，非全日制就业的劳动力成本明显低于全日制就业。因此，越来越多的企业根据生产经营的需要，采取一些灵活的就业形式，包括兼职。第二，促进下岗职工和失业人员再就业。在劳动力市场供过于求的矛盾十分尖锐、下岗职工和失业人员就业竞争压力较低的情况下，非全日制劳动力在促进下岗职工和失业人员再就业方面发挥着越来越重要的作用。最后，有利于缓解劳动力市场供需失衡的矛盾，减少失业。在劳动力大量过剩、劳动力供求严重失衡、就业机会短缺的背景下，企业实行非全日制用工制度，可以使企业在总的客观人力资源需求不变的情况下招聘非全日制劳动者，可以为大多数劳动者提供更多的就业机会

非全日制用工

首先，它定义了兼职工作。规定非全日制用工是指以小时工资为主，同一用人单位劳动者日均工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时的用工形式。第二，它规定从事非全日制工作的工人可以与一个或多个雇主签订劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。全职工人只能与一个雇主签订劳动合同。第三，它规定非全日制就业双方可以签订口头协议。全日制用工应当签订书面劳动合同。第四，规定非全日制就业双方不得约定试用期。全日制用工，除完成一定工作任务期限的劳动合同和三个月以下的固定期限劳动合同外，试用期可以依法在其他劳动合同中约定

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞争相关文章

劳动者
非全日制劳动者就业提醒

最近上海市发布了“小时工”工资指导价，非全日制就业人员，俗称“小时工”，是指与用人单位约定以小时作为工作时间单位确立劳动关系的劳动者。非全日制用工具有以下几个特点：一是以小时为单位而非以日、月、年为单位建立劳动关系，其计酬单位也是小时，二、劳动者可以与两个以上的用人单位建立劳动关系而全日制用工劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。与全日制就业相比，非全日制劳动者与每个用人单位约定的每日或者每周，或者每月的工作时间分别在法定工作时间的50％以下，如超过上述限制，则为全日制用工。但法律同时也规定：非全日制就业者与各个用人单位确定的每天工作时间之和不能超过法定最高工作时数，即每天工作不得超过8小时，每周不得超过40小时，每月不能超过167.4小时。目前法律规定非全日制劳动合同的订立可以采用书面形式，也可以采用其他形式。劳动合同的当事人一方提出采用书面形式的，应当采用书面形式。现实中许多非全日制劳

2023-02-17

497人看过
非全日制用工
非全日制用工协议有效吗

《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。一、非全日制用工与全日制用工有什么不一样非全日制用工与全日制用工的区别如下：(1)工作时间不同。(2)非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。(3)非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定。(4)非全日制用工一般只缴纳工伤保险。全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是，作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，其余可以不用缴纳。(5)非全日制用

2023-02-18

385人看过
律师事务所
劳动合同法解释：非全日制就业

河北佳诚律师事务所合伙人律师陈殿斌兼职是《劳动合同法》新增的一项内容，原《劳动合同法》未对此作出规定。总体而言，《劳动合同法》调整的用工方式主要有三种，即全日制用工、劳务派遣用工和非全日制用工。在个人之间形成的员工，如直接雇佣大学生担任家教的个人和通过国内公司以外的个人直接雇佣的保姆，属于个人员工，不在《劳动合同法》的调整范围内根据《劳动合同法》第六十八条的规定，所谓非全日制就业是指：以小时为主要支付报酬的就业形式，同一用人单位的劳动者平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过24小时。这种方法主要是指小时工和一些兼职工作，兼职就业也很普遍。例如，我在假期为一些公司做临时推广员，比如一些小企业雇佣的兼职会计师，他们只在月底为雇主记账。【非全日制用工是否必须签订书面合同】全日制用工，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则将受到双倍工资的严厉处罚。对于非全日制用工，《劳动合同

2023-05-07

499人看过
工资
非全日制就业人员怎么算工资?

工资指导价位是不是一个执行标准？非全日制就业人员要不要缴纳社保费？市劳动保障局推出非全日制就业人员工资指导价位后引起较大反响，一些市民纷纷来电来信咨询相关情况。近日，记者专程采访市劳动保障局，该局有关负责人回答了市民最关心的七大问题。问：工资指导价位是不是一个执行标准？答：工资报酬最终还是由用工双方约定的，双方在实际约定时，可以高于高位数，也可以低于低位数。但不能低于小时最低工资标准。问：非全日制就业人员和小时工是否有区别？答：在2001年推出小时工管理办法的时候统称为小时工，随着近几年劳动力市场的发展，用工的形式、用工的工种越来越丰富，很多工种并不是以小时来计算收入，再单纯的说小时工相对片面了一些。所以，在2003年修改小时工管理办法时，市劳动保障局把小时工统称为非全日制就业人员。非全日制就业人员和小时工本质上是一致的。问：非全日制就业人员是否需要缴纳社会保险费？答：从事非全日制的劳动者

2023-03-05

260人看过

非全日制用工
警惕非全日制用工协议陷阱

警惕协议陷阱非全日制用工是近年来日益常见的一种灵活用工的重要形式，依据《法》的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工可以订立口头协议，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位也无需向劳动者支付经济补偿。由此可见，非全日制用工对企业约束较少，一些不法用人单位由此就想尽办法对本是全日制岗位的员工假借非全日制用工来逃避责任。在此，我们提醒用人单位别做违法事，否则偷鸡不成蚀把米。同时我们也提醒劳动者，弄清何为非全日制用工，警惕非全日制用工协议陷阱。故事回放：吴阿姨在一家工厂做清洁工两年多，每周跟其他职工一样工作6天，每天要比其他职工早上班、晚下班，工作时间天天都超过8小时。公司一直没有与她签订劳动合同，也没有为她缴纳外来务工人员综合保险。一次，吴阿姨与领导谈起这事

2023-04-22

100人看过
非全日制用工
非全日制用工口头协议有效吗

根据相关法律条款：第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。相关人士：非全日制用工，主要就是我们平常说的“小时工”，其突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，已成为促进就业的重要途径。据上海市劳动和社会保障局的调查显示，非全日制就业，正以其“用工成本低、就业灵活度高”的优势逐步为用人单位和劳动者所青睐。小时工的自身素质，也在向知识型、技能型人才转变，早已跳出人们原来“简单体力劳动者”的定义。上海自2004年开始在全国首次发布了非全日制指导价位以来，涵盖家政、健身、教育、演艺、婚庆、翻译餐饮、零售、

2023-04-26

258人看过