用人单位不支付加班费的法律责任是什么-法师兄

用人单位不支付加班费的法律责任是什么

来源：互联网时间： 2023-03-25 09:31:06 230 人看过

如果用人单位不按照规定支付加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉，

由劳动行政部门责令其限期支付加班费；

逾期不支付的，按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、过年老板不发工资怎么办

不按合同约定履行发工资义务的，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、单位无故拖欠工资该如何赔偿

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用人单位支付员工加班费按照下列标准算：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资百分之两百的工资；3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有上面情形之一的，用人单位应当按照以上标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。员工自愿加班可否要求用人单位支付加班费员工自愿加班用人单位不需要支付加班费，只有用人单位安排劳动者加班才能支付加班费。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的

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