如何解决解除劳动合同培训费纠纷-法师兄

如何解决解除劳动合同培训费纠纷

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:21:22 50 人看过

如何解决终止劳动合同的培训费纠纷

根据《关于实施《中华人民共和国劳动法》和《企业职工培训规定》中若干问题的意见，作为劳动权利义务关系的重要内容，应在劳动合同中约定明确相关培训事项和违约赔偿责任；或者，企业和员工也可以签订专项培训合同，对具体培训项目相关问题（包括违约责任）做出具体规定。劳动合同和培训合同中的这些协议是处理培训纠纷的重要依据。但是，协议规定，员工在违约时应承担的培训费用和赔偿标准不得违反相关政策法规的规定。发生费用纠纷的，按照国家有关劳动争议处理的规定及其他相关政策法规处理，培训费用的补偿应按照以下原则处理：

首先，如果企业确实对员工培训进行了投资，并且能够提供相应的支付凭证，则可以要求员工补偿培训费用，这是前提

二。一般来说，只有员工单方面提出终止与企业的劳动关系时，企业才可以要求员工补偿培训费用，一般不要求员工补偿已投入的培训费用。除非员工因违纪等重大过失被企业要求解除劳动关系，企业有权要求劳动者补偿相关培训费用

三、劳动者按照有关规定或者劳动合同约定终止劳动关系的，企业不得要求劳动者补偿培训费用；除非雇员违反规定或协议终止劳动合同并给雇主造成损失，雇主可以要求雇员赔偿培训费。如果雇员在适用期限内提出终止劳动关系，雇主不得要求雇员支付培训费；合同期内，如员工提出解除劳动关系，用人单位可要求员工支付培训费

IV，具体补偿可根据培训劳动合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行。但培训合同和劳动合同中的违约赔偿协议不得违反相关政策法规的规定，否则无效。因培训费用补偿而产生的争议，可由相关劳动争议解决机构处理。职工补偿费和培训费的具体支付方式为：约定服务期的，按服务期平分出资额，按员工履行的服务期扣减；没有约定服务期限的，按照劳动合同期限平分出资额，按照员工履行服务期限的比例递减支付；如果双方已就递减的计算方法达成一致，则应以该协议为准

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

再就业培训
解除劳动合同后能否索要再就业培训费

李某于2008年3月到苍山县某公司工作。双方在劳动合同中约定了工作时间、劳动报酬、社会保险等劳动合同必备条款，对于其他内容未作约定。2011年9月，公司因李某严重违反公司的规章制度，与其解除了劳动合同。李某向公司索要离职后的再就业培训费，遭到拒绝。李某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求单位支付再就业培训费。仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》第17条第1款规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。该条第2款规定：除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补

2023-04-25

274人看过
法律综合知识
如何解决培训机构不退费

一、如何解决培训机构不退费1、协商如果发现课程内容与培训机构宣传不符的情况，要第一时间要与培训机构工作人员协商，如果培训机构态度良好，积及配合，那么我们就需要摆出良好的态度，陈述我们需要退费的客观情况及为难之处，尝试沟通解决退费问题。如果培训机构拒决协商退费，且态度恶劣，我们就需要强硬一点，坚决的要求退费，并保留在协商过程中的聊天记录，合同，必要的时候可以录音作为后续起诉的证据。2、投诉如果直接与培训机构协商无果，你可以通过不同的渠道进行投诉和举报，施加压力给培训机构。拨打当地的消费者投诉电话:例如，拨打当地的12315消费者投诉举报电话，将培训机构不退费情况进行投诉，并要求相关部门介入调查处理。3、起诉如果协商和投诉都未能让培训机构退费，我们就要去人民法院提起诉讼，这是解决问题最有用的方法，并且现在开通了线上法院，起诉非常方便，注意要点：1、直接与机构的负责人协商，可以是法定代表人，可以

2023-09-28

422人看过
劳动者
劳动者解除合同不需要赔偿培训费的情形

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定

2023-02-15

470人看过
法律综合知识
单方解除劳动合同引发用工纠纷应该如何解决

一、单方解除劳动合同引发用工纠纷应该如何解决1．协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2．调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3．仲裁合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4．诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。法律依据：《劳动合同法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形

2024-03-17

391人看过

解除劳动合同
劳动合同到期培训合同未到期可以解除劳动合同吗？

《劳动合同法实施条例》第十七条规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。该条规定是在劳动合同期满情况下对劳动者离职的限制性规定，是对用人单位期待利益的保护，故是否续延劳动合同至服务期届满是用人单位的权利而非义务。有关在合同中约定服务期限的问题上，有几点要提醒各位注意的：1、从合同双方权利义务对等的原则来说，既然约定对方的服务期限义务，那他应当享受对等的权利。在这个问题上，有两种看法，一种是在劳动者遵守服务期限规定的期限内，用人单位应当给予经济补偿，比如每服务一年给予一定数量的特别津贴。在实践中，我也见到过确实是有用人单位给予服务期限的特别津贴。还有一种看法是，对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇三种劳动者的服务期作出约定和赔偿的规定，是因为上面的三项事情可以看作用人单位的已经完成了自己的义务，劳动

2023-04-19

62人看过
工资
劳动纠纷：工资与培训合同两空

和公司只签了培训合同，没有签劳动合同，如果用人单位有出资对劳动者进行培训的，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的，但是用人单位未依法签订合同的，劳动者可以主张用人单位支付未签合同的二倍工资的。某公司培训合同范本乙方因工作需要及个人发展，同意／申请外训，根据本公司《培训制度》等有关规定，经双方协商同意，自愿签订本培训合同。一、合同期限第一条本合同自年月日起，至年月日止。培训合同期限自签订之日起始算。二、培训任务第二条乙方保证在培训期间，不影响正常工作。第三条乙方保证在培训期间努力学习，取得优异成绩，保证拿到毕业证书／结业证书／职业资格证书。三、培训费用第四条本次培训费用一共为元，公司承担％，个人承担％。四、费用报销形式第五条乙方凭培训或教育机构开具的收据或发票，交由甲方行政部办理，经行政部核实后，交予甲方财务部报销。五、培训纪律第六条乙方应自觉遵守培训或教育

2023-07-16

129人看过
法律综合知识
没有劳动合同时该如何解决劳动纠纷

一、没有劳动合同时该如何解决劳动纠纷没有劳动合同发生劳动纠纷的也可以申请劳动仲裁解决纠纷；如果单位不承认存在劳动关系的，则劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。可以搜集以下证据来证明：1．工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。2．公司的员工花名册。3．考勤记录。4．其他同事的证言。对于没有签订书面劳动合同的，劳动者自用工满一个月起可以要求双倍工资。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动纠纷仲裁申请所需材料劳动纠纷仲裁申请所需材料有：1．劳动仲裁申请书；2．申请人身份证明及复印件；3．有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》；4．被申请人工商注册信息资料；5．申请

2023-11-14

468人看过
法律综合知识
公司合法解除劳动合同，员工需赔偿培训费用么

一、公司合法解除劳动合同，员工需赔偿培训费用么遭遇裁员的员工们，倘若公司未能按照标准时间段和额度支付所承诺的薪酬，或者未按照法律规定向员工提供充足完备的社保保障措施等情况造成你的离去，那么在这种情况下，你无需承担任何形式的培训费用补偿义务；相反地，如果问题出现在你本人身上，例如严重违反了公司内部规章制度，甚至因某些违法行为而被司法机关正式立案追究，这样的话，就将意味着你需要承担相应比例的培训费用赔偿责任。《劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动

2024-03-21

373人看过

法律综合知识
2024如何解决劳动纠纷

一、如何解决劳动纠纷遇到劳动纠纷的处理方式如下：1．双方可以协商，达成一致的纠纷解决方案；2．可以向有关调解委员会申请调解，调解不是必经程序；3．向劳动仲裁委申请仲裁，只要有一方申请仲裁而且是符合条件的，仲裁委就应当受理；4．向人民法院起诉，在劳动纠纷中，如果想要起诉，要先申请仲裁，仲裁是起诉的前置程序，如果没有经过仲裁的，法院将不受理。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、提起劳动纠纷诉讼的条件1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。2、必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。3、必须有具体的诉讼请求和事实根据。给付的

2024-01-05

466人看过
法人
技术培训合同纠纷的解决方法包含哪些

技术培训合同纠纷的解决方法：协商解决、调解解决、仲裁解决和诉讼解决等方式，协商或调解是最先采用的方式，当协商或调解解决不了当事人之间的问题纠纷时，是仲裁还是审判，可以依合同的约定由当事人自行选择决定。起诉技术培训合同纠纷有时间限制吗发生技术培训合同纠纷后到法院起诉是有时间限制的。合同纠纷属于民事纠纷，民事纠纷的诉讼时效通常情况下是三年。因此，若合同当事人就合同的签订或履行产生了纠纷，想要向法院起诉解决，应在知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内起诉。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。在合同中约定过解决方案的，出现合同纠纷问题可以按照约定执行。起诉技术合同纠纷有时

2023-08-13

436人看过
解除劳动合同
未培训或调岗能否随意解除劳动合同

2009年10月，陈某到一家建材公司工作，担任销售代表一职，双方签订的劳动合同约定陈某每月的工资为基本工资1010元加销售回款数额2.5%的提成。2011年10月，在合同未到期的情况下，公司认为陈某连续3个月无销售业绩、连续6个月没有完成销售任务，便通知陈某与其终止劳动关系。陈某不服，遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委裁定建材公司应继续履行劳动合同。仲裁后建材公司诉至当地法院，认为依照公司规章制度，陈某工作不称职，公司可提前解除劳动合同，但未能提供证据证明在订立合同时向陈某公示了上述制度，也没有对陈某进行培训或调整工作岗位。法院经审理认为，《劳动合同法》第40条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，建材公司认为陈某不称职，但未对其培训或调岗，解除合同

2023-06-04

431人看过
合同无效
劳动合同的解除与培训费的支付规定是什么

《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三

2023-05-05

136人看过

法律综合知识
劳动合同解除纠纷起诉需要多久解决

一般在半年内解决。员工与公司因为劳动合同发生纠纷，经过仲裁无效的，可以去法院起诉。审理劳动合同纠纷案件，如果走普通程序，一般在在六个月内审结，而简易程序的话最多三个月就结束。处理劳动纠纷，应当先仲裁，对仲裁结果不服的，再去起诉。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024-05-08

228人看过
仲裁委员会
劳动合同上写扣除培训费合法吗

不合法，因为劳动法规定用人单位不能也任何借口向员工收取服装费，培训，押金等费用，如果他收取你可以到当地劳动部门投诉他。一、工厂压一个月工资违法吗工厂压一个月工资是否违法分为以下情况：1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的；2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，就不能认为是违法。用人单位不支付工资的解决办法如下：1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报；2、到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。二、入职交保证金合法吗入职让交保证金的不合法。当员工入职时，用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物，或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如发生上述行为，单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。

2023-06-19

195人看过