湖北省劳动厅
鄂劳法[1995]171号
关于加强妇女劳动权益保障工作的通知
(有效)
最近，省厅组织调查组对我省妇女劳动权益保障情况进行了专题调查，现将调查报告印发给你们。总的来讲，我省妇女劳动权益保障工作的基本情况是好的，但在经济体制改革不断深入发展的情况下，妇女劳动权益保障工作出现了不少新的情况，不少单位还存在政策执行不到位，保护措施不得力的问题。联合国第四次世界妇女大会即将在我国召开，这是展示并促进我国妇女权益保障工作的一次难得的机会。为迎接大会召开，借此进一步促进妇女劳动权益保障工作，现就有关问题通知如下：
一、各级劳动部门应高度重视妇女劳动权益保障工作。当前应抓住第四次世界妇女大会在我国召开的有利时机，集中一段时间广泛深入宣传《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等涉及妇女劳动权益保护的法律、法规，督促用人单位制定劳动保护措施，落实各项基本劳动标准，把法律法规的规定落到实处。
二、要切实保障妇女与男子享有同等的劳动权利。各单位在招工或招生中，除国家规定的不适应妇女的工种岗位或专业外，一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准;用人单位内部优化劳动力资源配置，不得以性别为由歧视女职工，对非歧视性原因下岗的女职工，应搞好内部转岗培训工作，帮助她们提高竞争能力并重新上岗;女职工内退要严格执行国家有关政策规定，离法定退休年龄五年以内，经本人自愿申请的，方可办理离岗退养手续;离岗退养期间，应保证基本生活，退养费仍在工资总额渠道列支。
三、要严格按《国务院女职工劳动保护规定》和《湖北省女职工劳动保护实施办法》的规定做好女职工的特殊劳动保护工作。对女职工禁忌劳动、四期保护以及卫生设施等方面存在的问题，要采取措施逐项加以解决，切实维护女职工的合法权益。
四、要进一步加快生育保险基金社会统筹的步伐，生育保险是全社会共同的责任，要积极地促进生育保险统筹，平衡企业之间的负担，为用人单位接纳妇女就业创造良好的外部条件，促进妇女就业。
五、各级劳动监察机构要加强对妇女劳动权益保障的监督检查，帮助企业规范劳动管理行为，维护劳动者的合法权益。对严重侵害女职工合法权益的，要依法严肃查处。
发布日期:19950713
执行日期:19950713
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保证市政府妇儿工委贯彻落实《哈尔滨市妇女权益保障条例》工作会议昨天召开。会议按照《条例》要求明确了各级政府和成员单位职责。市委常委、副市长曲磊出席会议并讲话。会议指出，《哈尔滨市妇女权益保障条例》是我市第一部以妇女为主体，全面、综合保障妇女权益、促进男女平等的地方性法规，是促进我市妇女发展、维护我市妇女权益最重要的保证和依据。会议强调，贯彻落实《条例》，政府是主导，部门是支撑，群团组织义不容辞，必须加强组织领导，密切配合协作，形成履职尽责、齐抓共管的工作格局。各级政府和职能部门要认真落实《条例》各项规定，做好新形势下的妇女权益保障工作；要把此次会议作为贯彻落实党的十八届四中全会精神、保障妇女权益工作、促进妇女事业发展的新起点新机遇，通力协作，攻坚克难，全力做好《条例》的实施工作。2023-06-06126人看过 -
各市劳动和社会保障局：近年来，在各级政府和各有关部门的支持配合下，社会保险基金监管工作不断加强，国家和省出台的各项社会保险政策得到了较好落实。但由于法规不够健全、管理不够规范、监管尚不到位，挤占挪用基金等现象仍有发生，直接影响社保基金的安全完整。为此，劳动保障部发出了《关于进一步加强社会保险基金管理监督工作的通知》（劳社部发[2006]34号），现予转发，并结合我省实际，提出以下意见，请一并贯彻落实。一、完善基金监管制度各级劳动保障部门要严格执行国家和省制定的社会保险法规政策，增强法纪观念，牢固树立基金是“高压线”的意识，进一步完善基金监管制度，加强基金管理和监督，确保基金安全。二、建立健全协同监管机制各地要认真落实《关于加强社会保障基金监督管理工作的意见》（苏劳社[2003]64号）精神，落实各部门监管责任，进一步建立健全各有关部门的协同监管机制，充分发挥劳动保障部门的行政监督作用。为了2023-06-0473人看过 -
合同期限劳动和社会保障权益的重点是从防止就业中的性别歧视、强化女职工怀孕、生育等特殊时期劳动保护、推进生育保险等方面做出修改。1、女职工特殊劳动保护和职业病防治：女职工特殊劳动保护和职业病防治的规定散见于多个法规、规章中，执行力度较差，第十九条把这些零散的规定加以整合。地对现实中用人单位以合同期满、调整岗位等为由变相侵害女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护权益的问题，第二十条增加了关于女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期限届满应当自动续延至三期期满为止的内容，并且规定任何单位不得因结婚、怀孕、哺乳、休产假等事由，降低女职工的工资及福利待遇等规定。2、生育保险：我省于1995年颁布的《企业职工生育保险制度改革试行意见》，对推动全省生育保险工作起到了积极作用。但近年来，生育保险工作进展缓慢。为使生育保险制度落到实处，第二十一条作了三项具体规定，一是明确政府职能部门建立建全生育保险制度的责任，确保劳动者2023-06-06284人看过 -
妇女劳动权益现在有些用人单位对女职工特殊劳动保护规定不落实或落实不到位，比如说女职工在经期、孕期、产期和哺乳期没有受到特殊保护。对外来打工女性，不签订劳动合同、任意延长加班时间、拖欠工资等现象也比较突出。针对这一问题，法律是如何规范用人单位的责任的?答:《劳动法》和《妇女权益保障法》明确规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，单位不得与之解除劳动合同，不能降低工资标准;单位不得在劳动合同或服务协议内限制女职工结婚、生育，比如有的单位要求女职工工作几年内不得结婚、生育，否则即解除劳动合同，这类行为将视为违法。妇女同志在外出打工期间，遇到单位不签订劳动合同、随意延长工作时间、拖欠工资等现象时，可及时到劳动保障监察部门投诉举报，也可以到妇联权益部门反映情况，我们将及时查处。2023-06-07373人看过
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妇女权益保护2008年9月25日河北省十一届人大常委会第五次会议表决通过《河北省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法（修订草案）》（以下简称《实施办法》），自2008年12月1日起施行。《实施办法》的出台，将进一步明确各部门保障妇女权益的法律责任，进一步健全和完善河北省妇女权益保障工作的机制建设，进一步提高河北省妇女权益保障工作的整体水平。《实施办法》以《宪法》、《妇女权益保障法》、《劳动合同法》为依据，全面贯彻男女平等的基本国策，注重与其他法律法规的协调、衔接和统一，同时立足河北省省情，全面总结了近年来河北省妇女事业发展的经验，结合河北省妇女发展规划（2001—2010年）和目前的发展实际，着重解决法律层面上的问题。《实施办法》保持了原有体例，分为总则、政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益、法律责任、附则，共9章，虽条文总量没有增减，但对内容作了大量的修改2023-06-05299人看过 -
发布部门:劳动和社会保障部(原劳动部)发布文号:劳计字[1992]69号各省、自治区、直辖市和计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），中央、国务院各有关部门，计划单列的企业集团：为在新的形势下进一步做好劳动统计工作，以适应并促进劳动工作的发展，现将《关于加强劳动统计工作的意见》印发给你们，望结合实际情况，在工作中认真抓好落实。劳动部一九九二年十月十四日关于加强劳动统计工作的意见随着改革开放的不断深化，企业经营机制的转换，特别是企业劳动人事、工资分配、社会保险三项制度和劳动计划体制改革的步伐加快，企业的各种情况发生了变化，对劳动工作和劳动统计工作提出了新的要求。原来的统计指标和统计方法已不能完全适应需要。目前，新的经济运行机制正在建立，而原来的经济运行机制仍在运转。这种情况加大了劳动统计工作的难度，也突出了劳动统计工作的重要作用。为了使劳动统计工作能适应并促进劳动工作的发展，各级劳动部门要给予劳2023-04-22457人看过
妇女劳动权益是指妇女在就业、职业培训、劳动报酬、工作条件、社会保险等方面依法享有的与男性平等的权益。这包括不受性别歧视的平等就业机会、同工同酬的权利、安全健康的工作环境以及享有劳动保护和休息休假的权利等。这些权益保障了妇女在社会经济生活中的... 更多>
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如何保障妇女权益湖北在线咨询 2022-01-28必须动员社会力量，综合运用多种手段。主要的对策有：广泛开展宣传教育，破除封建旧俗，树立社会主义的婚姻自由、男女平等观念，帮助广大寻人划清合法与违法的界限。认真依法办事，做到执法必严、违法必究。对于违法行为人进行教育、责令改正错误，还可视具体情况予以必要的制裁，如行政处分等。对于以暴力方式干涉他人婚姻自由的，依刑法的规定追究刑事责任。此外，对于由此引起的婚姻纠纷，要依有关规定，及时妥善地处理。
