关于加强妇女劳动权益保障工作的通知
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-07 08:01:06
459 人看过
湖北省劳动厅
鄂劳法[1995]171号
关于加强妇女劳动权益保障工作的通知
(有效)
最近，省厅组织调查组对我省妇女劳动权益保障情况进行了专题调查，现将调查报告印发给你们。总的来讲，我省妇女劳动权益保障工作的基本情况是好的，但在经济体制改革不断深入发展的情况下，妇女劳动权益保障工作出现了不少新的情况，不少单位还存在政策执行不到位，保护措施不得力的问题。联合国第四次世界妇女大会即将在我国召开，这是展示并促进我国妇女权益保障工作的一次难得的机会。为迎接大会召开，借此进一步促进妇女劳动权益保障工作，现就有关问题通知如下：
一、各级劳动部门应高度重视妇女劳动权益保障工作。当前应抓住第四次世界妇女大会在我国召开的有利时机，集中一段时间广泛深入宣传《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等涉及妇女劳动权益保护的法律、法规，督促用人单位制定劳动保护措施，落实各项基本劳动标准，把法律法规的规定落到实处。
二、要切实保障妇女与男子享有同等的劳动权利。各单位在招工或招生中，除国家规定的不适应妇女的工种岗位或专业外，一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准;用人单位内部优化劳动力资源配置，不得以性别为由歧视女职工，对非歧视性原因下岗的女职工，应搞好内部转岗培训工作，帮助她们提高竞争能力并重新上岗;女职工内退要严格执行国家有关政策规定，离法定退休年龄五年以内，经本人自愿申请的，方可办理离岗退养手续;离岗退养期间，应保证基本生活，退养费仍在工资总额渠道列支。
三、要严格按《国务院女职工劳动保护规定》和《湖北省女职工劳动保护实施办法》的规定做好女职工的特殊劳动保护工作。对女职工禁忌劳动、四期保护以及卫生设施等方面存在的问题，要采取措施逐项加以解决，切实维护女职工的合法权益。
四、要进一步加快生育保险基金社会统筹的步伐，生育保险是全社会共同的责任，要积极地促进生育保险统筹，平衡企业之间的负担，为用人单位接纳妇女就业创造良好的外部条件，促进妇女就业。
五、各级劳动监察机构要加强对妇女劳动权益保障的监督检查，帮助企业规范劳动管理行为，维护劳动者的合法权益。对严重侵害女职工合法权益的，要依法严肃查处。
发布日期:19950713
执行日期:19950713
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
关于加强劳动保障监察与工会劳动保障法律监督相互协调配合工作的通知
147人看过
-
劳动部关于加强劳动仲裁工作的通知（摘录）
290人看过
-
通力协作保障妇女各项权益
126人看过
-
国际劳工标准与妇女劳动权益保障
490人看过
-
妇女工作者生育期的权益保障
199人看过
-
关于转发劳动和社会保障部法制司《关于加强民工有序流动监察执法工作的通知》的通知
109人看过
律师服务
热门律师推荐
更多妇女劳动权益相关文章
-
各区县劳动和社会保障局、财政局：2003年，在各级党委、政府高度重视下，经过各级劳动保障部门和财政部门的共同努力，我市公益性岗位开发和组建劳动保障协管员队伍的工作取得了明显成效。全市开发公益性岗位2.1万个，招聘劳动保障协管员4800名，对大龄困难群体实了有效就业援助。全市劳动保障协管员自2003年10月上岗以来，积极开展下岗失业人员调查统计和岗位采集、就业推荐工作，为全面掌握全市下岗失业人员情况提供了具体事例和有效的分析数据，为下岗失业人员提供了及时便捷的就业服务。实践证明，劳动保障协管员已成为各级劳动保障部门的得力助手，并深得广大下岗失业人员的欢迎。为稳定劳动保障协管员队伍，保障其合法权益，更好发挥协管员队伍作用，进一步健全、完善有效的工作机制和管理制度，根据市政府领导指示，同时，确保工资收入达到我市最低工资水平，现就加强对劳动保障协管员管理，以及有关工资性补贴、社会保险补贴问题通知如2023-06-09281人看过 -
合同期限劳动和社会保障权益的重点是从防止就业中的性别歧视、强化女职工怀孕、生育等特殊时期劳动保护、推进生育保险等方面做出修改。1、女职工特殊劳动保护和职业病防治：女职工特殊劳动保护和职业病防治的规定散见于多个法规、规章中，执行力度较差，第十九条把这些零散的规定加以整合。地对现实中用人单位以合同期满、调整岗位等为由变相侵害女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护权益的问题，第二十条增加了关于女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期限届满应当自动续延至三期期满为止的内容，并且规定任何单位不得因结婚、怀孕、哺乳、休产假等事由，降低女职工的工资及福利待遇等规定。2、生育保险：我省于1995年颁布的《企业职工生育保险制度改革试行意见》，对推动全省生育保险工作起到了积极作用。但近年来，生育保险工作进展缓慢。为使生育保险制度落到实处，第二十一条作了三项具体规定，一是明确政府职能部门建立建全生育保险制度的责任，确保劳动者2023-06-06284人看过 -
发布部门:山西省劳动和社会保障厅发布文号:晋劳社明电[2007]23号各市、县（区）劳动和社会保障局：为切实加强农村地区的劳动用工监管工作，维护广大劳动者特别是农民工的合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，促进经济又好又快发展，根据有关法律法规和政策，结合我省实际，现就加强农村地区劳动用工监管工作通知如下：一、深刻认识加强农村地区劳动用工监管工作的重要性和紧迫感。最近，我省农村地区发生了大量小砖窑非法生产非法用工现象，甚至在个别地方发生了拐骗民工、招用童工、打骂体罚、强迫劳动、限制人身自由等违法犯罪行为，严重损害了广大农民工的合法权益，造成了极为恶劣的影响，直接干扰了社会的和谐稳定。各级劳动保障部门一定要从贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的战略高度出发，充分认识加强农村地区劳动用工监管的重要性、紧迫性，要认真总结汲取教训，特别要针对农村地区非法用工监管不到位、执法机制不健全的问题，采取2023-04-22448人看过 -
发布部门:江苏省发布文号:苏劳社医管[2004]1号各市、县劳动和社会保障局：《工伤保险条例》已于2004年1月1日起正式实施。为认真贯彻《工伤保险条例》精神，保障参保职工的合法权益，现就加强工伤、生育保险经办工作通知如下：一、工伤、生育保险经办工作关系到广大参保职工的合法权益和自身利益，做好工伤、生育保险经办工作，对促进劳动安全和劳动保护，保护女职工特殊生育权益和维护社会稳定，促进社会进步都具有十分重要作用。各地要从落实“三个代表”的高度出发，以对参保职工高度负责的精神，采取切实有效的措施，加强工伤、生育保险经办工作。二、各地要加强对工伤、生育保险经办工作的指导，继续加大工伤、生育保险的扩面工作力度，加强工伤、生育基金征缴监管和计算机信息系统建设工作。要贯彻以人为本的思想，强化服务观念，采取切实有效的措施，不断提高工伤、生育保险经办服务工作水平。三、为切实加强工伤、生育保险经办工作，根据2023-06-06142人看过
-
劳动保障第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期2023-06-09155人看过 -
妇女权益保护2008年9月25日河北省十一届人大常委会第五次会议表决通过《河北省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法（修订草案）》（以下简称《实施办法》），自2008年12月1日起施行。《实施办法》的出台，将进一步明确各部门保障妇女权益的法律责任，进一步健全和完善河北省妇女权益保障工作的机制建设，进一步提高河北省妇女权益保障工作的整体水平。《实施办法》以《宪法》、《妇女权益保障法》、《劳动合同法》为依据，全面贯彻男女平等的基本国策，注重与其他法律法规的协调、衔接和统一，同时立足河北省省情，全面总结了近年来河北省妇女事业发展的经验，结合河北省妇女发展规划（2001—2010年）和目前的发展实际，着重解决法律层面上的问题。《实施办法》保持了原有体例，分为总则、政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益、法律责任、附则，共9章，虽条文总量没有增减，但对内容作了大量的修改2023-06-05299人看过 -
发布部门:四川省劳动和社会保障厅发布文号:川劳社〔2004〕21号川劳社(2004)21号各市、州劳动和社会保障局、公安局、工商行政管理局、总工会：现将《关于开展农民工劳动保障权益保护专项检查活动的通知》(劳社部明电[2004]3号，下称《通知》)转发给你们，提出如下贯彻意见，请一并贯彻执行。一、高度重视，加强领导。农民工已成为产业工人的重要组成部分，改善农民工就业环境，保障农民工的合法权益是推进城乡一体化建设的重要途径。各级劳动保障、公安、工商行政管理部门和工会组织要坚持以人为本，把这次检查活动作为践行“三个代表”重要思想的重要工作，采取有效措施，切实抓紧抓好。各级劳动保障部门要会同公安、工商行政管理部门和工会组织成立检查活动的领导小组，结合本地工作实际，明确目标任务，确定检查重点，制定检查的工作方案，按照分工负责、密切配合的原则，保证检查活动顺利进行。二、这次检查活动分两步进行。即5月2023-06-09274人看过 -
(1)劳动权利国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利；(2)录用各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。禁止招收未满十六周岁的女工；(3)报酬实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等；(4)晋职晋级在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女；(5)劳动安排任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。(6)四期保护妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护；任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同；(7)物质资助国家发展社会保险、社会救济和医疗卫生事业，为年老、疾病或者丧失劳动能力的妇女获得物质资助创造条件。2023-06-06267人看过
-
发布部门:劳动和社会保障部(原劳动部)发布文号:劳计字[1992]69号各省、自治区、直辖市和计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），中央、国务院各有关部门，计划单列的企业集团：为在新的形势下进一步做好劳动统计工作，以适应并促进劳动工作的发展，现将《关于加强劳动统计工作的意见》印发给你们，望结合实际情况，在工作中认真抓好落实。劳动部一九九二年十月十四日关于加强劳动统计工作的意见随着改革开放的不断深化，企业经营机制的转换，特别是企业劳动人事、工资分配、社会保险三项制度和劳动计划体制改革的步伐加快，企业的各种情况发生了变化，对劳动工作和劳动统计工作提出了新的要求。原来的统计指标和统计方法已不能完全适应需要。目前，新的经济运行机制正在建立，而原来的经济运行机制仍在运转。这种情况加大了劳动统计工作的难度，也突出了劳动统计工作的重要作用。为了使劳动统计工作能适应并促进劳动工作的发展，各级劳动部门要给予劳2023-04-22457人看过 -
合同期限《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。第8条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。一2023-06-2871人看过 -
各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）各有关部直属机构劳动（安全）部门：为了加强企业职工劳动条件的评定分级工作，我部曾先后组织制定了《生产性粉尘作业危害程度分级》、《有毒作业分级》、《高温作业分级》、《体力劳动强度分级》等项国家标准。贯彻上述国家标准开展分级工作，不仅可为劳动保护工作、工资改革、养老退休制度和工伤（含职业病）保险制度的改革提供技术依据，而且也是管理部门和企业加强科学化管理的一项重要措施。近年来，辽二、甘肃、湖北、安徽、湖南等省和冶金、建>材料、机械电子、有色金属等部门有步骤地组织和安排了企业职工劳动条件的分级试点工作，取得了一定的成绩和经验，这为在全国范围内全面开展分级工作奠定了基础。为了全面开展并深化企业职工劳动条件的分级工作，保证工作质量，现就有关问题通知如下：一、企业职工劳动条件分级工作是一项涉及面广，科学性和技术性很强的工作，要充分认识这项工作的重要意义，加强2023-04-22127人看过 -
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：适应农村劳动力跨省流动就业管理服务工作需要，从1994年起，大多数劳务输出省份相继向主要的劳务输入地区派出了劳务工作机构（以下简称“劳务工作派出机构”），在引导农村劳动力有序流动、维护农民工合法权益方面发挥了重要作用。为贯彻落实党中央、国务院提出的改善农民进城就业环境，多渠道扩大农村劳动力转移就业的工作要求，各级劳动保障部门必须在清理取消针对农民进城就业的歧视性规定和不合理收费的同时，进一步加强跨省劳务输出工作的领导，健全劳务工作派出机构，提高跨省劳务输出的组织化程度，搞好流动就业管理服务。一、加强对跨省劳务输出工作的组织领导。发展有组织的劳务输出，保障流动就业人员的合法权益，是劳动保障部门一项义不容辞的职责，应列入重要议事日程。劳务输出省份应成立以劳动保障部门主导、有关部门共同参与的劳务输出工作领导小组，统筹协调开拓劳务市场、收集劳务信息、培训2023-06-10436人看过
-
劳动者《妇女权益保护法》第五条各级妇女联合会依照法律、法规和中华全国妇女联合会章程，代表和维护妇女的利益，做好维护妇女权益的工作。工会、共产主义青年团应当在各自的工作范围内，做好维护妇女权益的工作。村民委员会、居民委员会应当协助乡镇人民政府和街道办事处做好妇女权益保障工作。第六条报刊、广播、电视、新闻网站等新闻媒体应当加强男女平等、妇女权益保障的宣传教育和舆论监督，鼓励妇女自尊、自信、自立、自强。第七条任何单位和个人都有制止、检举、控告侵害妇女权益行为的权利和义务。对侵害妇女权益的检举、控告和申诉，有关部门应当查清事实，依法处理。任何单位和个人不得推诿、压制或者打击报复。第二章权益保障第八条地方各级人民代表大会的代表选举中，妇女候选人的比例一般不低于百分之三十，并采取措施逐步提高妇女代表的比例。县级以上地方各级人民代表大会常务委员会组成人员的选举中，应当有适当数量的妇女候选人。第九条城乡基层群众2023-06-09480人看过 -
妇女劳动权益近日，市区一市民反映，其57岁的亲戚在市区一家餐厅洗碗，近期由于身体不适，提前两天通知该餐厅辞职，但该餐厅要求其亲戚再工作1个月才发放工资，否则不发放。之后，其家人向江海区劳动和社会保障局反映情况，该局工作人员答复，不受理超过法定退休年龄人员的劳动保障问题。对此，他表示不解。记者就此采访了江海区劳动和社会保障局有关工作人员。该工作人员说，因为当事人已57岁，超过国家规定的法定退休年龄(国家规定女性职工50岁退休，男性60岁退休，特殊工种除外)，所以这件事如何处理，还需向上级部门请示，如果应该受理，他们会尽快跟进。随后，记者联系了市劳动和社会保障局的相关负责人。该负责人说，因为考虑到对未成年人的保护，《劳动法》及一些政策法规只对就业的最低年龄作了限定，规定必须年满16周岁，但是对年龄上限却没有规定(一些有害作业、高度危险等特殊行业除外)。照此说来，劳动保障部门应该受理这类事件纠纷。该负责人说2023-06-0780人看过
#妇幼权益
北京
律师推荐
展开
#妇女劳动权益
词条
妇女劳动权益是指妇女在就业、职业培训、劳动报酬、工作条件、社会保险等方面依法享有的与男性平等的权益。这包括不受性别歧视的平等就业机会、同工同酬的权利、安全健康的工作环境以及享有劳动保护和休息休假的权利等。这些权益保障了妇女在社会经济生活中的... 更多>
#妇女劳动权益
最新文章
-
2023-08-05 -
2023-07-02 -
2023-06-07 -
2023-06-07 -
2023-06-07
#妇女劳动权益
相关咨询
-
女职工享有哪些保障妇女的劳动权益吉林省在线咨询 2023-05-10妇女享有的劳动权益如下： (1)平等就业权利。除不合适妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女和提高对妇女的录用标准。 (2)选择职业的权利。在法律允许的范围内，妇女有权依照自己的意愿选择自己从事的职业。 (3)取得劳动报酬的权利。妇女在付出劳动的同时，有权获得相应的劳动报酬。 (4)休息休假的权利。妇女有权在法定工作时间之外享受法定的休息时间和法定节假日。 (5)获得劳动安全卫生保护的权利 -
妇女劳动者要如何保障其劳动权益湖北在线咨询 2022-06-01一、强调男女就业平等。妇女享有与男子平等的就业权利，是妇女享有与男子平等权利的一个主要方面，包括妇女同男子一样享有相同的就业机会的权利，享有相同的自主选择职业的权利。 二、强调对妇女就业权的保护。主要体现在以下三个方面： (一)凡是适合妇女从事劳动的岗位或工种，用人单位不得以性别为由拒绝录用，这是侧重于从劳动岗位上保护妇女就业; (二)凡是适合妇女从事劳动的岗位或工种，用人单位在招收职工时，不得提 -
关于提前30天通知辞退的员工权益保障问题江苏在线咨询 2024-11-14根据相关法律法规,用人单位在与劳动者解除劳动合同前,需要提前三十日书面通知劳动者。如果用人单位未能遵守这一规定,就需要向劳动者支付一个月的额外薪资。 以下情况下,用人单位无需提前进行书面通知:一是由于法律规定的特殊原因,例如因不可抗力导致的经济困难;二是劳动者严重违反了劳动纪律或企业规章制度;三是劳动者因病或非因工负伤无法正常工作时终止劳动关系。 如果用人单位未经合理合法程序单方面解除劳动合同 -
妇女权益保障法的第一条台湾在线咨询 2021-06-07第四十七条妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况的影响。夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等承担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。第四十八条夫妻共有的房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决;协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照照顾子女和女方权益的原则判决。夫妻双方另有约定 -
妇女婚姻家庭权益保障澳门在线咨询 2021-12-03《妇女权益保障法》规定的婚姻家庭权益包括以下几个方面：1。保护妇女享有与男性平等的婚姻家庭权利的原则性规定；2、妇女的婚姻自主权；3、为了保护孕妇和产妇的身心健康，在一定期限内限制男方的离婚请求权；4、禁止对妇女实施家庭暴力；5、妇女享有与配偶平等共同财产的权利；6、离婚时在住房问题上保护妇女；7、母亲对未成年子女的监护权；8、在法定情况下照顾妇女抚养子女的合理要求；9、保护妇女的生育权和生殖健康
