港媒看最高法界定工伤：回应劳动者诉求值得赞赏-法师兄

港媒看最高法界定工伤：回应劳动者诉求值得赞赏

来源：互联网时间： 2023-06-10 09:36:58 151 人看过

最高人民法院20日通报《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)的有关情况，按规定合理的路线的下班顺道买菜出事也纳入工伤范围。对此，香港《新报》22日的文章评论称，这次司法解释回应了劳动者合理的权利诉求，体现出司法的公平公正，值得赞赏。

文章摘编如下：

前天，内地最高法院发布工伤的司法定义。工伤的认定关系到劳动者的权益，向来是劳动领域备受关注的焦点，但由于现实中的劳动关系十分复杂，职工伤亡的情形也多种多样，使得立法规范难度较大。

为更好地保护僱员权益，这次司法解释细化了工伤认定中的上述问题，其中最瞩目的是，在司法中正式引入工伤认定的合理性标准，其中四种上下班认定情形中都出现了合理时间、合理路线。借助于合理这一关键字，司法解释实际上对工伤认定作出了更加规范的解释，以回应劳动者合理的权利诉求。这次司法解释体现出司法的公平公正，值得赞赏。

那么，究竟甚么才是合理时间、合理路线呢?最高法院行政审判庭庭长赵大光举例说，下班的途中顺路到菜市场买点菜，属于合理的范畴。

不难看出，司法解释本意对合理的认定比较宽松，这意味着审判需要根据个案进行合理性审查，以判断行政部门的工伤认定结论是否正当。由此，法官在审查中便具有了一定的自由裁量权，公正的司法裁判则有赖于自由裁量权的正当行使。

还须注意的是，司法解释只是规定对社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的，法院应予支持，也就是说，司法解释只能从支持行政决定的角度作出规定，由此带来的问题是，如果行政部门不将司法解释列出的情形认定为工伤，劳动者可否得到司法救济就显得尚不再明朗。

说到底，能否认定为合理时间、合理路线，法官的话语权有多大?如果对行政部门认定的情形感到不满，劳动者能否申诉，法院是否承担裁判角色?简单一句下班买菜受伤可定工伤不是劳动者最完备的保障。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

仲裁委员会
劳动法怎么界定工伤事故

一、劳动法怎么界定工伤事故劳动法界定工伤事故的标准如下：根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。二、工伤应该找那个部门解决发生工伤

2023-04-25

346人看过
仲裁委员会
法院认定为"值班"驳回诉求

2007年，北京市崇文区人民法院受理了张某诉北京市崇文区教育委员会房产管理中心劳动争议一案，张某诉称自己七年内共计加班六千余小时，要求用人单位支付2001年至2007年的加班工资及经济补偿金共计五十余万元。法院一审判决驳回原告张某的全部诉讼请求，近日，北京市第二中级人民法院维持了原判。原告张某诉称，自己是教委房管中心职工，双方签订有《北京市事业单位聘用合同书》。1991年工伤后，张某一直在单位传达室上白班，2001年后调整为晚班，工作内容为看守大门以及检查单位夜间安全。工作时间为晚8点至次日早8点，每天工作12个小时。自2001年2月至2007年4月，无论法定节假日还是双休日，单位都没有安排休息。单位除了法定节假日每天支付90元、双休日支付30元费用外，未按加班费支付标准给付加班工资。故诉至法院，要求被告补发加班工资及支付经济补偿金共计五十余万元。被告教委房管中心辩称，张某确是该中心职工。

2023-04-25

196人看过
工资
劳动者工资应逐年提高(图)

工资收入是职工生活的主要来源，职工工资收入水平的高低，应当是职工劳动价值公正合理的体现，同时也应与经济社会的总体发展水平相适应。然而，现实生活中，部分企业的经济效益不断攀升，但职工的工资收入增长缓慢，甚至有些企业长期未对职工上调工资，严重影响着职工积极性的发挥与社会的和谐稳定。建立健全职工工资正常增长的有效机制，已成为一个十分现实而又紧迫的问题。2008年，由人力资源和社会保障部牵头，国家发改委、国资委、统计局和全国总工会共同参与制定的《关于建立企业职工工资正常增长机制的建议》已被上呈国务院。企业在经营正常的情况下，应当逐年提高劳动者工资。

2023-06-09

315人看过
劳动者
无法胜任工作的劳动者如何界定？

劳动者是否能够胜任工作,可以参考劳动合同中约定的工作任务、工作量等指标,以及所处岗位的岗位说明书进行评估。若劳动者不能胜任工作,则需要进行绩效考核并告知劳动者相应的结果。从横向比较的角度,不能完成用人单位规定的工作任务即不能胜任工作,但从纵向角度看,同一劳动者在工作年限和能力变化的情况下,可能需要承担更繁重的工作任务。劳动者是否能够胜任工作,一般可以参考以下几种标准:1.以劳动合同中约定的工作任务、工作量等指标为依据,对劳动者进行初步评估;2.重点参考劳动者所处岗位的岗位说明书,判断其是否具备胜任能力;3.采用完善的绩效考核制度,确保考核程序和方法明确,考核结果客观公正,并告知劳动者相应的结果。劳动者不能胜任工作，从横向比较的角度，既指劳动者不能按照用人单位的规定或者要求完成劳动合同中约定的工作任务，又指劳动者不能达到同样工作经历、同样工种、同样工作岗位、同样工作技能等的劳动者完成工作任务

2023-11-20

160人看过

解除劳动合同
劳动者违法解除劳动合同怎样界定？

《劳动合同法》第一百零二条规定劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条规定劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。一、违法解除劳动合同如何处理劳动合同法明确规定，原则上在劳动合同中是不能对劳动者约定违约金的，因此，在一般的劳动合同中，劳动者违法解除合同的，用人单位不得要求劳动者承担违约责任。但是，用人单位可以根据劳动合同的约定或对员工有约束力的相关规章制度中，因为劳动者的违法解除而致使用人单位产生损失的，则劳动者应当赔偿用人单位的损失。包括用人单位在招收录用劳动者所支付的费和以及用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定的按约办理，以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失；最后是劳动合同约定的其他费用。但是在

2023-06-25

324人看过
劳动者
劳动者工伤认定行政诉讼上诉状应怎么写？

员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷，员工申请劳动仲裁需要写上诉状，上诉状一般需要填写员工本人的基本情况和单位的情况。包括员工姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，工作单位名称、地址和法人及主要负责人的姓名等。同时还需要写明申请劳动仲裁的理由原因。最后是掌握的证据有哪些，证据来源的说说明等。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。不服工伤认定提起行政诉讼的法律根据《工伤保险条例》第53条第1项规定：“有下列情开形之一的，有关单位和个人可以

2023-04-28

76人看过
工资
未签订劳动合同，劳动者应得多少工资？

没有签劳动合同辞职可以拿二倍的工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于没有签劳动合同辞职不给走怎么办一、对于没有签劳动合同辞职不给走怎么办没有签劳动合同辞职不给工资劳动者可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。劳动合同［1］，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、特征劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力

2023-07-19

219人看过
劳动者
劳动者维权且看劳动法规五大看点

1.派遣工作受伤可找两家单位赔清洁工被家政公司送到一家私营企业搞清洁，擦窗户时摔了一跤骨折了。谁该为清洁工的受伤买单？根据劳动合同法第92条规定，在劳务派遣单位派遣过程中，如果给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。2.违约金两种情况才可约定你是否遇到过：相中了待遇更高、工作条件更好的单位，想立刻飞奔而去，却苦于被单位各类名目的违约金束缚，让你逃不出去？邬砚说，根据劳动合同法，只有两种情况，用人单位才可以与劳动者约定承担违约金，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行了专业技术培训的，与该劳动者订立协议约定服务期，如果劳动者违反服务期的约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二种情况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定

2023-06-09

361人看过

劳动保障
劳动保障部:劳动者看病期病假工资不得克扣

在看病难、看病贵等话题广受热议之际，一些劳动者还表达了另一层担忧，即病假工资问题。劳动保障部门为此发出提醒，用人单位在员工看病期间克扣其病假工资，属于违法行为。上海市劳动保障部门掌握的情况表明，在部分企业，员工一病休，工资就停发的做法时有发生，个别私营企业甚至规定病休一天，扣薪两天，或者把患病职工辞退。专家提醒，劳动者在看病期间的工资待遇不能克扣，应当依照国家有关规定，结合医疗期、本人工龄等来确定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。专家指出，这个医疗期，将作为确定待遇的依据，同时，企业不能在医疗期内辞退员工。关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60％至100％；连续医疗期在六个

2023-06-10

174人看过
劳动者
请假工伤的劳动者应该怎样认定

一、请假工伤的劳动者应该怎样认定因为是请假期间出现受伤，不属于工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发

2023-04-19

379人看过
劳动者
劳动者不能胜任工作怎么界定

劳动者不能胜任工作界定：以劳动合同中约定的工作任务、工作量为考核标准，进行初步的考核；重点参考劳动者所在岗位的岗位说明书要求，判定是否胜任；依靠完善的绩效考核制度，考核的方式方法要明确，考核结果要客观、公正，还要将结果告知劳动者。一、只签试用合同不签正式合同是违法的只签试用合同不签正式合同是违法的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。二、企业实施末位淘汰制违法吗企业根据绩效考核的排名结果，直接解除排末位员工的劳动合同属于违法解除行为。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单

2023-06-22

113人看过
工资
工资未得到保障，劳动者求助无门

根据法律规定,雇主和员工应该签订劳动合同。如果雇主没有与员工签订劳动合同,那么这种行为就是非法的。另外,即使员工没有签订劳动合同,雇主也应该按时按量地发放工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照法律规定,雇主和员工应该签订劳动合同。如果雇主没有与员工签订劳动合同,那么这种行为就是非法的。另外,即使员工没有签订劳动合同,雇主也应该按时按量地发放工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签合同工资维权根据我国《劳动合同法》

2023-08-31

346人看过

劳动争议调解
媒体观点：劳动争议“一裁终局制”值得商榷

关系到每一个劳动者切身利益的《劳动争议调解仲裁法》草案，已提请十届全国人大常委会第二十九次会议进行了首次审议。法律草案在总体上保留了劳动争议现有处理程序即一调一裁两审的同时，规定涉及报酬、工伤医疗费、经济补偿、养老金或者赔偿金等经济诉求和工作时间、休息休假、社会保险及履行集体合同等的劳动争议，拟一裁终局，不再进行两审。据称，《劳动争议调解仲裁法》草案冲破一调一裁两审的统一程式，对部分劳动争议案件实行一裁终局制，旨在保证利益受损劳动者可尽快获得经济补偿。我国现行劳动争议处理制度已实行20年，最大的问题和缺陷，就是处理劳动争议纠纷周期过长，对诉权限制过死，特别是仲裁前置程序极大地损害了劳动者的合法权益，使普通劳动者特别是在外地打工的农民工望而生畏，转而寻求其他非正常途径解决纠纷，影响到劳动关系的和谐及社会的稳定。显然，劳动争议专门立法的首要任务，就是要通过新的制度设计，改革现行的争议解决机制，

2023-06-06

464人看过
共有
看直播的高额打赏侵犯夫妻共有财产,可以要求退回吗

1、丈夫看直播的高额打赏，无特殊情况及理由，妻子一般无法要回，但由此造成的损失可以要求丈夫赔偿。2、夫或妻对共同财产有平等的处分权，丈夫具有完全民事行为能力的成年人，主播在接受打赏时没有义务去判断款项的性质，取得该打赏款是基于自身的直播服务，故无须返还打赏款。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一千零六十条夫妻一方因家庭日常生活需要而实施的民事法律行为，对夫妻双方发生效力，但是夫妻一方与相对人另有约定的除外。夫妻之间对一方可以实施的民事法律行为范围的限制，不得对抗善意相对人。一、直播打赏纠纷的法律责任由谁承担1、依据我国相关法律的规定，直播打赏产生纠纷的，法律责任由谁承担是不能一概而论的，要由具体的案情而定，打赏纠纷是属于民事纠纷，可以通过诉

2023-02-16

92人看过