“最牛”维权打工仔:劳动争议索赔100亿
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-25 11:21:51 339 人看过

100亿元!在广东省中山市打工的湖南籍青年阿亮(化名)在牛年成为我国有史以来“最牛”的维权者:他将老东家中山市阜沙镇东力公司告上法庭,索要精神赔偿金100亿元,这是迄今为止全国最大劳动争议索赔案件。

【案情】天价索赔一告再告

2007年11月9日,阿亮进入东力公司工作。当时约定,阿亮进入洗衣机车间做普通员工,但最后他被安排到冲压车间做冲压工。公司没有与阿亮协商,也没有达成任何协议,令他十分不满。而公司方面不愿意因工种的变更而更改劳动合同,因为根据合同第3条约定,阿亮同意公司的安排,在生产部门任职,具体工作内容按照岗位职责要求执行。

据阿亮称,去年5月2日,他向东力公司提出辞职申请,但由于车间领导挽留,收回了辞职申请。但一个月后,公司的保安却不再让他进厂,并用暴力手段威胁他。然而,公司提供了阿亮在提出辞职后只打卡不工作的证据,且阿亮一度无法联系上导致无法办理辞职手续。去年6月2日,公司视阿亮长期不上班的行为为自动离职,所以不允许他进入工厂。

因发生劳动争议,阿亮曾两次到当地劳动部门调解,起初要求8000元的赔偿,但公司没有答应他的要求。后阿亮提起了劳动仲裁,除了要求工资赔偿外,还要求10亿元的精神损失费

2008年9月8日,中山市劳动争议仲裁委员会裁决东力公司支付阿亮2008年5月份工资1570.65元及解除劳动合同的赔偿金2387.28元,驳回阿亮要求10亿元的精神赔偿等其他仲裁请求。阿亮对该仲裁裁决不服,随后向中山市第二人民法院起诉。这一次,阿亮要求东力公司支付100亿元的精神损失费。

被告东力公司在答辩中称,原告提出100亿元的精神损失赔偿,属于恶意滥用诉权行为。原告是主动辞职,分文不补。

中山市第二人民法院经审理后认为,2008年5月30日,东力公司违法解除与阿亮的劳动合同,判决东力公司向阿亮支付2008年5月份工资、赔偿金1963.31元以及违法解除劳动合同的赔偿金2387.28元,合计4350.59元。

对于阿亮所称的100亿元精神损失费,由于无事实和法律依据,一审法院予以驳回。一审宣判后,阿亮对一审判决不服,向中山市中级人民法院提起上诉。

【庭审】要求连刊十天道歉

由于一审判决没有支持他的“天价”索赔,日前,阿亮向中山市中级人民法院提起上诉。今天上午,该案二审公开开庭审理。

在法庭上,独自出庭的阿亮显得很镇定,桌面上堆放着许多应诉材料,一本略显破旧的《劳动合同法》格外引人注目。

开庭后,阿亮仍然维持一审时提出的索赔总金额10,000,024,400元,但这次他把100亿元减少了2100元,把减少的2100元加到别的索赔项目中。

“由于去年春节期间和3月份我有请假,就不应得到全月工资,所以我在一审时扣除了2100元钱。但时间又拖了这么久,我的误工损失增加了,给我的伤害也更大了,我现在坚持把这2100元也要回来。”阿亮如此陈述。

此外,阿亮还提出新的诉讼请求,要求用人单位在中山日报上连续10天刊登道歉声明。审判长当庭驳回了阿亮新增加的诉讼请求。

庭审中,双方都同意在法庭组织下调解,但因阿亮坚持精神赔偿金不能少于1000万元,调解失败。

法院将择日对该案件进行宣判。

【对话】

记者:你这100亿元是怎么算的?

阿亮:我要求赔偿100亿元是有根据的。公司的行为使我失业,失去了劳动报酬,被迫忍受再次求职的奔波和劳碌之苦,而且使我在精神上产生愤怒、仇恨、痛苦和紧张的情绪,使我的人格尊严受到了严重的损害,而人格尊严是无价的。

记者:你觉得你所称的这种损害值100亿元吗?

阿亮:我的愤怒到达了极点,我认为人格尊严无价,值100亿元。

记者:为什么最初你只索赔8000元,后来在劳动仲裁时提出10亿元,到起诉时又变成了100亿元?

阿亮:他们耽误了我那么长时间,而我的愤怒也与日俱增,现在我的愤怒已经到了极点。再说,时间也是金钱,所以增加了90亿元。

记者:你觉得你能拿到100亿元吗?

阿亮:我知道他们也赔不起100亿元,但是我觉得法院最终怎么判决,应该听取民意。我个人意见就认为应该判100亿元。

记者:目前为止,打官司花了多少钱?

阿亮:仲裁是免费的,一审帮对方交了5元钱,自己出了5元钱,二审又交了10元钱,总共是20元。

【点评】

庭审结束后,审判长刘莉接受了本报记者采访:阿亮提出的索赔数额之大,闻所未闻。根据我国现有法律,在劳动争议案件中,没有规定可以索取精神赔偿费

这种漫天要价、滥用权利的行为,不仅会使案件变得更加复杂,还浪费大量的国家司法资源,使得原本紧张的司法资源变得更加紧张,让渴望得到国家公权力救助的人,得不到及时有效的救助。也极容易在企业员工中传染,进一步加深劳资矛盾,使原本在金融危机下经营艰难的企业,因员工不合理维权,大大增加企业经营成本,影响劳资和谐。(记者邓新建本报通讯员李志金徐兵)

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月21日 00:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁委员会相关文章
  • 湖南一打工仔辞职遭拒索赔百亿元精神损失费
    来自湖南浏阳的32岁小伙潘永亮有可能是迄今为止在劳动维权方面最有“胆色”的打工仔:他在中山一家公司从事的工种被换掉后打算辞职被公司拒绝,一怒之下在劳动仲裁时索赔10亿元精神赔偿,劳动仲裁未果,又将老东家告上法庭索赔100亿元精神损失费。据悉,这是目前为止全国索赔额最高的劳动争议案件。由于一审判决没有支持他的超巨额索赔,该案二审将于本月26日在中山市中级人民法院进行。换了车间要求改劳动合同潘永亮2007年11月9日进入位于中山市阜沙镇的东力公司(化名)工作,按照口头约定,潘永亮进入洗衣机车间做普通员工,但实际工作时,他被安排到冲压部冲压车间做冲压工。潘永亮认为,虽然同样是“员工”地位,但冲压工属于技术工种。实际工作情况发生变化后,公司没有与他协商,也没有达成任何协议,更主要的是,公司方面不愿意就实际的工作车间的工种更换而作出书面变更劳动合同。辞职遭拒留下录音证据潘永亮提出更改当时签下的《劳动
    2023-06-09
    161人看过
  • 打工仔月工资拖欠,求维权方法。
    打工干了一个月不给工资的,劳动者可以解除劳动合同,并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。除此之外,,劳动者还可以企业克扣或者无故拖欠劳动者工资为由,要求企业加发相当于其工资报酬25%的经济补偿金。打工一个月按多少天算根据我国相关法律的规定,一个月工资应该按照21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算天数365天-104天)12月1.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法
    2023-07-11
    267人看过
  • 剥夺劳动权利属于劳动争议吗,发生劳动争议如何维权
    一、剥夺劳动权利属于劳动争议吗根据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议包括多种类型,其中一种是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,还有一种是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。用人单位非法剥夺劳动者的劳动权利,大多表现为有劳动合同,但在劳动合同履行过程中出现问题,比如擅自调动劳动者的岗位,剥夺劳动者的岗位让其回家无限期“休假”,或者违法解除劳动合同等,一般都能归入这两类争议之中。因此用人单位剥夺劳动权利,属于劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗
    2023-04-19
    75人看过
  • 工伤赔偿成劳动争议焦点打工者保存工作证据有助工伤维权
    近年来,与工伤赔偿有关的民事行政案件增幅较大,确认劳动关系对工伤认定、工伤索赔十分重要。国家检察机关负责人提醒,打工者平时要注意收集、保存相关工作证据,如工资单、工资条、打卡记录、社保记录等,这样即使没有正式签劳动合同也可能取得工伤赔偿。近年来,工伤赔偿问题已成为劳动争议的焦点,打工者取证能力差,导致证据不足,工伤认定难,有的根本就没有与用工单位签订劳动合同,有的拿不出工友证言、工卡、工资证明等,难以证明自己与用工单位的劳动关系,通过法律程序索赔往往十分困难。国家检察机关负责人说:工人并不是没有正式签劳动合同就无法取得工伤赔偿,这需要掌握相关的证据。负责人提醒,由于用人单位与劳动者实际地位不平等,许多证据为用人单位所掌握,劳动者无从举证,一些关键的目击证人又往往是用人单位职工,基于自身利益考虑或迫于单位压力不愿作证,还有个别单位存在贿买证人作伪证的情况。因此,作为打工者,平时就要注意收集、
    2023-06-09
    189人看过
  • 发生劳动争议劳动者的维权途径
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。一、拖欠工资自动离职可以要补偿金吗可以。可以单位拖欠
    2023-02-28
    288人看过
  • 打工仔冒名参保申请工伤索赔被拒
    17岁那年,打工仔杨某平借用老乡身份证应聘,并参加工伤保险。但由于属冒名顶替,他的工伤赔偿请求先后被社保中心和深圳市政府拒绝。为此,杨某平上诉法院。冒名参保索赔被拒杨某平,198*年2月出生,江西宜春人。由于家境困难,2004年3月,读完初中的杨某平来到深圳打工。由于杨当时只有17岁,尚未成年,遂借用了老乡黄某平的身份证应聘,并成功进入某制造厂打工。该厂即以黄某平的名字办理了社保。2005年4月,杨某平工作时发生事故,整个右手被机器压碎,右手手掌截肢,年仅18岁的他残废了。杨某平先后花费了5万多元的医药费,但是由于参保人的名字是黄某平而非杨某平,导致杨不能享受工伤保险,债台高筑。为了能顺利索赔,杨某平首先状告黄某平,只为了让法院确认参保者的真实身份。深圳龙岗区法院审理后最终确认,制造厂确实以黄某平的名字为杨某平办理了社会保险手续。一审认定投保有效杨某平拿着法院判决,满以为自己可以享受工伤待
    2023-06-08
    359人看过
  • 劳动争议官司你会打么劳动争议
    遭遇用人单位诡计逃避无期限合同怎么办?用人单位不给缴纳社保能告上法庭么?用人单位不承认加过班还能赢么?随着《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的陆续出台,在适用中却出现了这样或那样的争议。为此,广东省高级法院和广东省劳动争议仲裁委员会联合指定了适用这两部法律的指导意见,明确地告诉劳动者和用人单位,官司该怎么打,法院会如何判。1单位不得恶意规避无期限合同前段时间,深圳某企业为逃避与员工签定无固定期限合同,迫使劳动者辞职后重新与其签定劳动合同,这样劳动者的工龄就归零,以此规避法律。《意见》规定:用人单位恶意规避〈劳动合同法〉第十四条的下列行为,应认定为无效行为,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算:(一)为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的;(二)通过设立关联企业,在与劳动者签定合同时交替变换用人单位名称的;(三)通过非法劳务派遣的;(四)其他明
    2023-04-21
    434人看过
  • 打工仔折树枝被高压电击伤索赔
    中国法院网讯一名被高压电击伤的外地来京务工人员走上法庭,将华北电网有限公司北京电力公司、北京电力朝阳供电公司、北京城建三建设发展有限公司诉至法院,要求赔偿医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费等共计22642.74元。近日,北京朝阳区人民法院已正式受理此案。原告小何今年19岁,是一名外地来京务工人员,在位于朝阳区王四营的一家酒店打工。2006年10月9日下午6点多钟,在小何打工的酒家门前,一颗大树上的枯树枝折断,斜搭在树枝上。酒店老板发现后,为防止断树枝掉下来砸伤人,遂让小何将树枝取下。小何搬来梯子准备把树枝取下,刚爬上去便被紧贴杨树的高压电线杆上的电线击伤,小何从树上摔下,当即休克,后被送往右安门医院抢救治疗。小何的伤后经医院诊断为:电击伤;腹部闭合性损伤;多发皮擦伤。事后,小何了解到,他被电击伤的原因是与树枝接触的高压电线杆上的电线没有绝缘层导致漏电。据小何讲,事故发生
    2023-06-07
    252人看过
  • 因工受伤索赔难劳动仲裁帮维权
    近日,宜春市xx区xx乡农民工彭xx特意赶到xx区区劳动和社会保障局,向区仲裁委员会赠送了一面伸张正义、扶弱助残的锦旗,以感谢仲裁委员会帮他维护合法权益、使他获得23.6万元补偿费的恩情。2007年11月初,彭xx到xx区一石材厂务工。12月14日上午,彭在工作时不慎被石块压伤上肢,之后被送往宜春市中医院抢救;因伤势严重,遂从该院转至南昌xx医院治疗,迫不得已将肘部以下的部门截除。石材厂为彭支付了医疗费用,并为彭安装了价值5万元的假肢。2008年2月,彭xx向xx区劳动和社会保障局申请工伤认定,该局受理后认定其为工伤;4月份,经宜春市劳动能力鉴定委员会鉴定彭为三级伤残。期间,彭xx就伤残补偿金和后续假肢安装费用等问题多次与厂方协商,但没有达成协议。于是,彭就此事上诉至xx区劳动仲裁委员会。xx区劳动仲裁委员会受理此案后,经过调查了解,先是依法向厂方下达了同意申诉人安装假肢的决定,然后召集双
    2023-06-09
    388人看过
  •  合同工程款劳动争议:如何依法维权
    这段内容讲述了开发商未按照合同或结算报告的要求支付工人工资及相关工程款,导致承包商项目无法在约定的时间内完成,从而引发的项目拖欠事件。这种拖欠工资行为不仅影响建筑企业的生存和发展,而且使拖欠工资的农民工痛苦不堪,影响整个建筑市场的正常运行,给工程质量和安全留下隐患。在没有合同的情况下遇到工程款拖欠,应该及时协商、申请评估鉴定,并委托律师处理。开发商未按照合同或结算报告的要求支付工人工资及相关工程款,导致承包商项目无法在约定的时间内完成,从而引发的项目拖欠事件。它不仅影响建筑企业的生存和发展,而且使拖欠工资的农民工痛苦不堪,影响整个建筑市场的正常运行,给工程质量和安全留下隐患。那么,在没有合同的情况下遇到工程款拖欠该如何维权呢??按照一般的商业惯例,先签订相关合同再履行合同。在没有签订工程合同的情况下,双方应该只是口头约定而没有签订书面合同。但只要你实际有施工行为,并完成了相应的、合格的工程
    2023-09-11
    129人看过
  • 劳动纠纷劳动争议维权途径有哪些
    劳动纠纷有以下维权途径:劳动者与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向有管辖权的人民法院提起诉讼。劳动纠纷的处理有哪些劳动纠纷的处理:1、双方自行协商,双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径;2、调解程序,当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解;3、仲裁程序,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2023-08-12
    413人看过
  • 劳动争议的维权途径有几种
    劳动争议解决的途径包括:内部调解协商解决、有关部门依法处理、劳动仲裁、诉讼。一般存在一定的救济措施内部顺序,先是调解协商,再是劳动仲裁,最后无法解决才采取诉讼的方式。但此顺序并不是法定的顺序,当事人可以自由选择。一、劳动仲裁与劳动争议之间的关系是什么?劳动仲裁是专门解决劳动争议的法律途径。发生劳动争议的,可以通过以下方法解决:用人单位与劳动者协商;向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。二、劳动合同纠纷处理方法有哪些劳动合同纠纷的解决主要有以下几种途径:第一是协商解决,指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。这种纠纷解决方式省时省力,但前提是双方的争议可以调和,并且都有协商的意愿。第二种是申请调解,根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以
    2023-03-31
    121人看过
  • 发生劳动争议怎么起诉维权
    劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。发生劳动争议,当事人可以向劳动调解委员会申请调解,调解不成要求仲裁,对仲裁不服可以提起诉讼。一、什么样的劳动案件可以向法院起诉下列纠纷当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,可以向法院起诉:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷。(三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。二、劳动纠纷的具体处理方式有哪些劳动纠纷的处理机构:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织;劳动争议仲裁委员会;人民法院;其他。劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因
    2023-02-26
    89人看过
  • 超龄劳动者发生劳动争议该如何维权?
    近年来,已达退休年龄的超龄工人在劳务市场上越来越常见,但他们在遭遇欠薪、工伤等事件时,不能申请劳动仲裁,只能通过民事诉讼途径维权。维权成本高、耗时长,令他们苦不堪言。【案件回放】赵女士今年57岁,去年经人介绍到南京一家公司打工贴补家用,约定月工资4000元。上了大半年班,她却只拿到了第一个月的工资。与对方沟通未果后,赵女士希望通过仲裁维护自身权益。对方却表示:我们之间不存在劳动关系,去仲裁也没用。赵女士自己打听了一下才知道,这家公司以招退休人士再就业为名,拖欠工人工资的情况不在少数,自己也不是第一个被坑的员工。该公司离职的人说,该公司这一做法是吃准退休的人被欠钱了也难维权。6月17日,北京致诚农民工法律援助与研究中心于凡律师最近也在帮助遭遇欠薪的6名超龄打工者打官司,申请仲裁的时候,仲裁委认为超过退休年龄的人员与用人单位之间不存在劳动关系,不属于劳动争议,只能去法院起诉。去年8月,也曾有媒
    2023-06-09
    164人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>

    #仲裁委员会
    相关咨询
    • 如何维权劳动争议
      上海在线咨询 2021-07-15
      像被拖欠工资、辞职被拒绝、被违法辞退这种情况,小编认为最好的办法是到当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。申请劳动仲裁是免费的,并且在这期间,还不耽误劳动者去找个新工作。劳动仲裁裁决出来后对方不执行的,还可以申请法院强制执行。 申请仲裁只需带上申请书,申请人身份证复印件、相关证据(如劳动关系证明、拖欠工资证据等)和证据清单,用人单位工商登记信息(有些地方不需要)。劳动争议仲裁委员会受理案件后一般4
    • 工伤索赔先走劳动争议程序还是先索赔
      山西在线咨询 2022-03-20
      先进行工伤认定,然后再索赔。 一、按规定,在工伤发生后单位应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。因此,区别只在于时间上。二、单位申报工伤后,劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系
    • 劳动纷争维权:去职赔偿
      上海在线咨询 2023-07-17
      劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。前述限定的仲裁时效,因当事人一方向另一方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者另一方当事人认可履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间再次计量。因不可抗力或者有其他正当借口,当事人不能在上述2年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原由消除之日起,仲裁时效期间继续计量。劳动关系存续
    • 工伤索赔产生的争议,劳动者可以依法向劳动机构索赔吗
      广西在线咨询 2022-03-30
      根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    • 发生劳动争议怎么起诉维权
      海南在线咨询 2023-11-09
      劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 发生劳动争议,当事人可以向劳动调解委员会申请调解,调解不成要求仲裁,对仲裁不服可以提起诉讼。 《劳动合同法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事