一、申请病假提供出院小结,不提供入院小结可以吗
员工工伤,治疗期间的病例本和出院小结都应该是员工本人物品,单位在没有征求员工同意的情况下是不得私自拿去的。但是因为在申请工伤待遇审核或者申请工伤认定是,是需要病例证明的复印件以及出院小结的复印件的。所以员工需要给单位复印件存在或者进行工伤流程使用。申请工伤认定需要材料:,《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
二、申报劳动能力鉴定所需的常规材料及要求
(1)填写《劳动能力鉴定申请表》,表上贴上本人的近期一寸免冠照片,若有单位负责则压照片盖上单位公章;个人申请需提供单位名称、单位详细地址、单位联系人姓名及电话,并且当场通知单位联系人。(2)工伤认定决定书原件及复印件。
(3)携带被鉴定人本人身份证原件复印件。
(4)提供完整连续的病历材料其中,住院的需要提供住院病志原件(持患者本人身份证到医院病案室复印病志,同时加盖医院病案管理专用章之后即病志原件),原件被鉴定中心保留,再用可以再去病案室再提。未住院的需提供急诊或门诊的病志原件并复印件、诊断书及辅助检查报告单原件并复印件,审核原件保留复印件。工伤待遇审核材料:1、工伤及职业病认定书复印件一份;2、劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份;3、医疗发票、住院总费用清单;4、门诊病历及出院小结复印件;5、转入账户;身份证复印件一份。
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工伤出院后鉴定处理时没有提供小结能过户吗
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出院小结:病假凭证的重要性
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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出院小结可以作为病假天津在线咨询 2021-12-16出院小结主要是记录入院基本情况,治疗情况,出院情况和出院后的相关建议医学文书,不是病假条。病假条是医学诊断证明书,由执业医师出具。要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准。
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二胎入院要提供结婚证吗重庆在线咨询 2022-08-20生二胎前具体要提交的材料包括以下几方面: 1、独生子女父母生育子女情况证明(双方单位或村居委会出具); 2、申请人的户口簿; 3、《结婚证》; 4、生育子女情况证明(双方单位或村居委会出具)等原件,并留存复印件一份; 5、其父母原生育两个子女的,需提供相关部门出具的其他子女死亡的有效证明; 6、其他子女达到法定婚龄后死亡的,村居委会应出具其未生育或收养子女的证明。 特殊情况:单独夫妇原办理过《独生
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请病假需要提供几级以上医院证明山西在线咨询 2024-08-28依据我国相关法律的规定,法律对请病假需要提供几级以上医院证明是没有规定的,一般只要是正规医院出具的证明就可以了。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: 1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的
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公司入职,没有提供入职申请可以直接提出离职吗?台湾在线咨询 2022-07-101、员工入职时:2)交照片、身份证、毕业证的原件验证,并复印(还应有原单位的离职证明)3)带他与公司同事认识,并介绍2、员工离职时:1)填写离职申请表,并在相应的位置由相关人签名,特别是交接人,和交接明细2)财务上的款项是否结清,这些都可以体现在申请表中3)要有交接时限,如一个月4)对于办理好离职全部手续的,可开出离职证明提前一个月发出解除劳动合同通知。对,严重违反公司规章制度时,必须要通报,这样