一、已经退休年龄被辞退如何补偿

已经达到退休年龄的人员继续工作的，不属于劳动者，所以辞退怎样补偿，要看双方的约定，如果没有约定的，不需要给予补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

二、被公司辞退不及时发工资怎么维权

在实际中公司辞退劳动者时可能不会立即结算工资，而是双方协商到公司统一发薪的日子，那么在这种情况下不及时发薪也是合理的。

但是过了这个时间还是不肯支付工资的，那么劳动者需要注意及时采取下面的手段维权：

1、先试试找公司协商在跟公司发生工资纠纷之后，如果不想把关系闹僵，或是浪费较多时间和精力的，那么建议最好还是和平地找对方协商。

要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。

2、可以找个人来调解如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，你还可以向调解组织申请调解。

3、去劳动部门投诉反映公司单方面辞退员工并且不支付工资的，属于违反劳动法律的规定，因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的，现在你最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。

4、直接去申请劳动仲裁要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，你现在还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5、都不能解决就去起诉如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，你也不需要着急，现在可以直接向法院提起民事诉讼，要求解决劳动争议，并赔偿你的损失。

当然，要是因为劳动者本身过错问题被公司辞退，那么这个时候公司想要克扣工资抵偿过错的话，也需要按照下面的规定来：

1、公司事先制定了规章制度，如公司规定可因员工迟到等违纪事由克扣员工工资等。

2、公司所称的违纪事实真实存在，并且有相应的有证据可以证明；

3、公司克扣劳动者公司的，当月克扣工资款项不得超过应发工资总额的20%。

通过以上的分析，依据《劳动争议司法解释（三）》的规定，退休员继续工作的，属于劳务人员，被辞退后有没有经济补偿，要看双方是否有约定，有约定的按约定补偿，没有约定的，不用补偿。