发现自己被克扣工资怎么办？-法师兄

发现自己被克扣工资怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-03 04:20:01 347 人看过

一、发现自己被克扣工资怎么办？

1、发现自己被克扣工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2、单位克扣工资可能会需要支付赔偿金。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、公司想辞退员工可以有意减工资吗？

1、公司想辞退员工不可以有意减工资。

用人单位需要与员工双方协商一致才能调整工资标准。这是由于工资属于劳动合同之中的必备内容，公司与员工订立合同的过程中，双方享有平等的法律地位，当事人一方不得擅自单方变更已发生法律效力的劳动合同内容。

用人单位与劳动者协商一致，可以工资等的劳动合同内容，变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。

2、单位可以因为以下原因扣除职员的工资

（1）代扣代缴的个人所得税；

（2）代扣代缴的社会保险费用及公积金；

（3）法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；

（4）依法签订的劳动合同中有明确规定的；

（5）依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

（6）因劳动者请事假等相应减发工资；

（7）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

如果没有合理的理由，单位不得扣除职员的工资，常见可以扣除工资的情形包括单位为职员代扣代缴的个人所得税、代扣代缴的社会保险费用及公积金等。职员如果发现单位违规克扣工资，那么可以书写劳动仲裁申请书后，向当地的相关部门提出劳动仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞退
被辞退后发现自己患病怎么办？

被辞退后发现自己患病怎么办？今天遇到一个案例，王先生与甲公司在2006年9月1日签订了1年期的劳动合同，在2006年12月10日，公司解雇了他。王先生被辞退后多次通过电子邮件与公司要求回去上班，在2007年2月1日王先生发现自己患病。在2007年5月份，王先生把公司申诉到仲裁委员会，仲裁委员会以超过劳动仲裁时效驳回了王先生的申诉请求。律师提示：1、在员工被公司无故辞退时，不要轻易离开单位，应该要求单位出具书面的辞退决定；2、如果被辞退时，员工处在患病过程中，单位不能单方解除劳动合同，应该按规定给与其医疗期。员工应该及时向单位送达疾病诊断证明书、病假单。并在收到辞退通知书后60天内申诉到仲裁委员会，要求撤销辞退决定，补发到裁决生效之日止的工资，如果没有医疗保险，还要加上要求公司支付医疗费；3、如果在患病过程中权衡发现接受辞退，要求经济补偿金比要求继续撤销辞退决定继续履行劳动合同，补发工资的经

2023-06-10

102人看过
管制
被骗后才发现自己被放单，该怎么办？

放单被骗，可以亲自到公安机关报警；如果诈骗公私财物超过当地的受案标准的，可以由公安机关立案侦查。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。合同签订后结果被骗了怎么办合同签订后结果被骗了，受骗者可以向法院或仲裁机构申请撤销该合同。撤销后该合同自始无效，当事人无需履行。因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。欺诈一方应当赔偿受骗者因此而受到的损失。《民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金

2023-08-05

174人看过
不可抗力
签了合同发现自己被骗了怎么办

签完合同发现被骗了，先中止履行合同，同对方协商。协商不成的，可以提起诉讼和仲裁。一般来说，法院会先进行仲裁再审理案件，经过审理后签订的合同违反民法典规定的，法院将会解除合同，宣告合同无效。被骗一方有权要求对方承担损害赔偿，情节严重的，还可以依法追究其刑事责任。一、实际履行不能是否构成合同解除合同履行不能是可以解除的，但要具体分析情况。履行不能又称给付不能，是指债务人由于某种原因，事实上已不可能履行债务。履行不能使债的目的客观上无法实现，因而导致债务消灭或转化为损害赔偿之债，债权人无法请求继续履行。根据《民法典》第562条，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第563条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债

2023-03-27

132人看过
商标
发现自己的商标被侵权了怎么办

首先，要注意对证据的收集。因为只有在证据充足的情况下，才有利行政执法机关或司法审判机关对某一行为是否是侵权行为尽快的加以认定。因此证据是影响案件办理的前提条件。诉讼法中规定证明案件真实情况的一切事实为证据。因此我们在收集证据时，也要严格遵守这一原则。也就是说，我们要尽可能的去寻找与案件有关，并能证明案件真实情况的证据。概括的说，我们这里所说的证据主要是指以下几个方面的内容：1、被侵权人的在先权利证明文件。(包括商标注册证、专利证明、版权登记证明、与案件有关的获奖情况证明等)2、被侵权人的产品样本。3、侵权产品样本。4、购买侵权产品的证明。这里主要是指购买发票。在发票上一定要注明，侵权产品名称、购买侵权产品的地点、侵权产品的价格、销售人的名称等事项。第二步，我们在对证据进行了初步的收集整理后，应该到专业的代理机构进行咨询。专业人士会对案件进行初步的分析，并会对细节问题提供专业建议，有利于我们

2023-06-01

477人看过

工资
10号发工资算克扣工资吗

一、10号发工资算克扣工资吗1、工资并没有规定要每月一号发，如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的，那么10号发工资就不属于押工资。用人单位未按照合同约定如期支付工资，便属于拖欠工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、讨工资最有效的方法是什么1、选择非诉程序，凭和解协议走督促程序。督促程序是法院根据债权人的申请，以支付令方式，督促债务人在法定期间内履行以给付金钱、有价证券为内容的债务的法律程序。督促程序是非诉程序，不开庭，法院凭有关证据就发支付令命令债务人清偿债务，费用极低，审理期间短，举证责任轻，可减轻申请人因诉讼所带来的负担；2、从督促程序转为民事诉讼程序。小额诉讼程序有“方便又快捷、省心又省力”的好

2023-08-09

207人看过
法律综合知识
发现自己被骗了，怎么还学费

一、发现自己被骗了，怎么还学费赶紧向你所在地区的教育部门投诉，让他们退钱！此外，记得要求民办学校的宣传资料要经过审批才可以公布。如果有人利用诈骗手法聚财，金额大的话，得蹲牢待个至少3到7年，还可能得罚钱；金额再大点，甚至会更久且罚得多。要是单位也这么干，那就得罚单位钱，同时还要惩罚那些负责人。第二百六十六条说的是骗人钱财，金额小的，得蹲3年以下，还可能被罚款；金额大的，得蹲3年以上10年以下，还得罚款；金额特别大的，得蹲10年以上，还得罚款或没收财产。不过，法律还有别的规定，就按那个来。《中华人民共和国民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销

2024-07-25

143人看过
身份证
发现自己身份证被注册公司怎么办

法律是保护公民合法权益的，若确实被冒用身份信息而产生不良后果，当事人可通过以下三种途径去维护自己的合法权益。一是要求公安机关立案二是申请工商局撤销工商登记三是提起行政诉讼一、冒用对方手机号可以报警吗依据我国相关法律的规定，被他人冒用身份信息进行借款的，是属于贷款诈骗的行为，是可以向公安机关报案的，公安机关认为要追究刑事责任的，就会立案侦查。被冒用身份证的人也不只是只能自认倒霉，毕竟冒用他人身份证的行为属于违法行为，可以通过法律途径来维护自己的权利。冒用他人身份证的行为人也会受到相应的处罚，当然视具体情况处罚也有所不同。二、被政府列入黑名单会怎样？个人被工商局拉入黑名单，肯定会影响个人信用，对自身会产生许多不良后果。第一是影响个人商事活动。个人信用是银行等金融机构作为贷款、担保、保险等商事活动的参考依据。第二是不能担任企业的法定代表人，董事、监事、经理、财务负责人等职务。第三是市场交易相对方

2023-03-16

394人看过
法律综合知识
发现自己被视屏套路诈骗了怎么办

一、发现自己被视屏套路诈骗了怎么办首先，如果您遇到了这样的情况，请立即向当地的公安局报案申请立案调查！同时，您还需要尽可能多地搜集人证和物证，帮助警方更全面、准确地了解情况。只要您有足够的证据证明对方是用视频来威胁您并索取财物，那么他们就可能涉及到敲诈勒索罪行了。敲诈勒索可是犯罪行为呢，一旦被证实，等待他们的将是法律的制裁。请务必尽快采取行动，保护自己的合法权益。《刑法》第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。二、2024诈骗最新全部追回钱，第一件事就是要搞清楚，遇到网络骗子这种事情，当然是选择报警处理比不去报警有用得多多了哟；再者呢，要是被骗走的钱财数额都达到了让警察叔

2024-07-01

157人看过

法律综合知识
雇佣童工还克扣工资怎么办

一、雇佣童工还克扣工资怎么办1．拨打12333：这是劳动保障监察部门的热线电话，可以向其反映童工未支付工资的情况。2．邮寄电子邮件：可以将童工未支付工资的情况以电子邮件的形式发送至当地劳动保障监察部门的电子邮箱。3．直接去办事大厅举报：可以将童工未支付工资的情况直接带到当地劳动保障监察部门的办事大厅进行举报。在举报时，需要提供尽可能多的证据和情况说明，以便于劳动保障监察部门进行调查和处理。此外，还可以向公安机关或检察机关进行报案或举报，以维护自己的合法权益。二、雇佣童工不给工资举报需要什么证据雇佣童工并且不给工资的举报需要以下证据：1．证明童工年龄的证据：如户口本、身份证等。2．证明雇佣关系的证据：如劳动合同、工资条、工作记录等。3．证明拖欠工资的证据：如工资欠条、银行转账记录、聊天记录等。三、雇佣童工不给工资怎么赔偿雇佣童工不给工资的，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按照应付金

2024-01-26

410人看过
法律综合知识
单位无故克扣工资如何维护自己的权益

一、单位无故克扣工资如何维护自己的权益用人单位无故克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当按时发放工资。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、克扣工资需要什么证据1．能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；2．能证明克扣工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。3．与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；4．用人单位不提供的，应当承担不利

2024-01-12

368人看过
工资
自己离职一般怎么扣工资

一、自己离职一般怎么扣工资1、自己离职一般是不会扣工资的，但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、离职要注意什么离职要注意的事项如下：1、挑选离职时机，一般情况下，需要提前半个月到一个月提出离职申请，以便留给公司足够的时间来安排整体人员的调度问题；2、选择离职方式。离职方式可以分为口头离职、书面离职。一般情况下而言，如果是在入职前和某一个公司签有协议的员工，就必须要选择书面离职，以拿到离职证明为准；3、保留离职信息。这个保留离职信息，不仅仅是要保留离职证明的问题，还有离职信息要在上司批准之

2023-08-08

323人看过
法律综合知识
辞职走了工资克扣怎么办？

辞职走了工资克扣，可以按照以下途径进行处理：1、协商，用人单位和劳动者协商；2、调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；3、仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁；4、诉讼，当事人可以请求人民法院给予帮助，请求人民法院对劳动争议作出判决，要特别注意，在进行诉讼前，必须先申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-05-11

181人看过

工资
克扣工资去哪举报,怎么办

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成

2023-06-13

223人看过
工资
怎么投诉工资克扣

1、向劳动保障部门投诉。公司克扣工资，员工可以向劳动保障行政部门投诉，首先是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门出面作为中间人，对公司的克扣行为进行调查，假如公司确实是无理由克扣，监察可以责令单位及时支付已克扣的工资。2、申请劳动仲裁。公司克扣工资，员工也可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，带上你准备的证据材料，以及双方的身份信息材料，及时去提交劳动仲裁申请书。3、向法院起诉。公司克扣工资，员工也可以向人民法院起诉，提起诉讼的前提条件是已经走了劳动仲裁程序了，因为按照法律的规定，劳动人事争议仲裁是劳动官司的前置条件，只有先走了劳动仲裁程序，才能去人民法院申请强制执行。一、公司员工旷离后不发工资怎么办？劳动者旷工的，用人单位可以要求劳动者赔偿因为旷工给其带来的损失，并可以解除合同，但克扣工资是违法的。通常需要办理离职手续才会有工资发放，因旷工带来损失，公司有权要求赔偿。《劳动法》第五十条工资应当

2023-06-24

205人看过