辞职能拿到工资吗,怎么才能快速找到工作
来源:互联网 时间: 2023-04-07 15:00:35 206 人看过

突然辞职能拿到工资。自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。

自动离职,指劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。或因辞职未准或要求解除合同未被同意,擅自离职或违约出走;或不辞而别;或因受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者自动离职是法律赋予的权利,用人单位不仅应当按出勤结清工资,而且应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金

一、拖欠工资是否随时可以辞职

如果用人单位拖欠工资超过一个支付周期,职工随时可以辞职。用人单位具有拖欠克扣工资;以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形的,劳动者可以随时辞职

二、拖欠工资职工是否随时可辞职

拖欠工资职工不可以随时辞职,辞职也需要提前通知用人单位。根据法律规定,除了用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,其余情形都不可以随时辞职。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月10日 12:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 被辞职能拿到工资和提成吗
    一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、
    2023-02-04
    311人看过
  •  何时才能拿到被辞退的工资
    根据规定,用人单位必须在十五天内结算工资和办理相关手续。同时,在解除或终止劳动合同时,用人单位需提供解除或终止劳动合同的证明,并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。根据规定,用人单位必须在十五天内结算工资和办理相关手续。同时,在解除或终止劳动合同时,用人单位需提供解除或终止劳动合同的证明,并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 劳 动 合 同 与 档 案 转 移根据我国《劳动合同法》规定,劳动者在离开用人单位时,有权要求用人单位为其出具离职证明,并在规定期限内办理档案转移手续。对于用人单位来说,是否遵守这一规定直接关系到劳动者的合法权益。根
    2023-09-12
    116人看过
  • 主动辞职当天走能拿到工资吗
    1、没签订劳动合同,只是有无试用期不明确;但即使有试用期,也应当发放工资。2、在辞职时间上有些问题,应提前一个月书面通知单位(试用期内提前3日);3、可以申请劳动仲裁或向劳动监察投诉,主张劳动报酬。一、在试用期怎么辞职比较有说服力在试用期辞职的,一般可以根据实际的辞职原因来说明即可,只要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十七条规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第
    2023-03-07
    90人看过
  • 社区工作必须到期才能辞职吗
    社区的工作不可以随时辞职,哪里的工作都需要走辞职流程。正式员工还要提交辞职申请书,虽然用人单位没有权力强制要求员工留下,但是可以找员工进行谈话,用行动挽留自己想要的员工,如果想员工辞职可以直接同意。一、辞职不批如何强制离职辞职不批想要强制离职的情形属于员工单方面提出解除劳动合同,而不是与公司协商解除劳动合同,所以可以按照《劳动合同法》第37条的规定,提前30天以书面形式通知公司,解除合同,若在试用期,提前三天书面通知即可。值得注意的是,员工要写的是《辞职通知书》,而不是《辞职申请书》,并且通知书一定要到达公司,并留下到达的证据,表明公司已接到通知书。二、合同制老师可以随时辞职吗合同制教师不可以随时辞职。对于签订了劳动合同的劳动者,在辞职时必须提前三十天通知用人单位,并对工作情况进行交接后才可以离职,否则造成损失的,应当追究相关法律责任。如果员工不辞而别,未作说明,单位可视情况发展作出处理,
    2023-04-07
    346人看过
  • 员工自己主动辞职能不能拿到工资
    一、员工自己主动辞职能不能拿到工资能。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、辞职的手续是怎样的第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都
    2023-04-17
    394人看过
  • 暑假工辞职后是否能拿到工资?
    由于一般不会签订劳动合同,所以不能充分依据劳动法给予相应的保护。但若与用人单位发生关于工资薪酬的纠纷,一般参照《劳工法》“同工同酬”的处理原则,即,用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。付出多长时间的劳动,就获得相对应的工资。暑假工干一个月可以辞职吗可以辞职。暑假工一般不可以随时辞职,暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。即使用人单位不同意,劳动者也可以在三十天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,用人单位同意劳动者提前离职的除外。《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
    2023-07-05
    97人看过
  • 干了5天辞职还能拿到工资吗
    干5天辞职有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。一、辞职有时间要求吗辞职有时间要求。员工应提前三十天将书面辞职报告交到人事行政部,并领取离职手续表。劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、试用期员工辞职需要提前几天试用期员工离职需提前三天通知用人单位,可以口头辞职也可以书面辞职。根据相关法律的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。三、辞职员工工资要怎样结算离职当天可以结清工资,
    2023-06-21
    404人看过
  • 辞职第二天工资能顺利拿到吗?
    1、没签订劳动合同,只是有无试用期不明确;但即使有试用期,也应当发放工资。2、在辞职时间上有些问题,应提前一个月书面通知单位(试用期内提前3日);3、可以申请劳动仲裁或向劳动监察投诉,主张劳动报酬。没有写离职报告能拿到工资吗可以要求发放。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成
    2023-08-04
    467人看过
  • 工资20号发15号辞职还需要等到下个月才能拿到工资吗?
    一、工资20号发15号辞职还需要等到下个月才能拿到工资吗?离职工资结清合法一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。《工资支付暂行规定》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”《劳动法》第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”二、员工离职工资结算(一)按照法律规定,员工离职时,公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接
    2023-03-22
    69人看过
  • 工厂拖欠工资,怎么样才能拿到
    依据我国相关法律的规定,劳动者追讨工资的,可以先和用人单位协商,协商不成的,可以向劳动部门投诉,或者向仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定,拖
    2023-04-29
    189人看过
  • 没到发工资的时候辞职能拿钱吗
    没到发工资的时候辞职也能拿到钱。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、辞职后公司扣钱属于正常的扣款吗?如果劳动者无过错,则单位在其辞职后扣工资是不正常的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拒不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,则可以向人民法院提起诉讼。二、被开除的员工工资怎么发放?《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说,用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。三、公司破产了工资能要回来吗公司破产了工资能要回来,工资在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后发放。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动
    2023-03-28
    466人看过
  • 如果员工在工作一个月后辞职,他们能拿到工资吗
    1、员工上班一个月后辞职支付工资吗?1.劳动者实际为用人单位提供劳动的,用人单位应当按照约定支付工资,不论工作时间长短;2.用人单位拒不支付工资的,可以向当地劳动部门投诉,举报用人单位的违法行为,由劳动部门依法处理;有证据的,也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁根据《劳动法》第五十条的规定,每月以货币形式向劳动者支付工资。不得无故扣减或拖延劳动者的工资如果您的劳动合同尚未到期,您需要提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和“解除劳动合同申请”,部门领导签署意见后上报人力资源部,由人力资源部逐级上报,经总经理和董事长批准,人力资源部将通知您的部门领导安排工作交接3.您需要按照“离职员工交接手续表”、“工作交接明细表”和“货物交接表”的内容依次交接。财务部结清贷款后,经移交方和部门领导签字确认后,即视为移交工作完成(4)工资中涉及保险的,人力资源部、财务部办理保险清算、保险人员裁减手续
    2023-05-07
    348人看过
  •  工资到账速度是否可以加快?报警后是否能迅速拿到工资?
    工资拖欠是一种常见的违法行为,但当事人通常不知道如何处理。根据法律规定,工资拖欠属于民事纠纷,警察通常不会介入处理。当事人应当首先向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果用人单位拖欠劳动者工资,可以通过协商解决、向劳动监察大队投诉、向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等方式处理。报警在此情况下可能有用,但通常并非首选。工资没有结算可以通过报警来处理,通常这属于民事纠纷,警察通常不会介入处理。一般情况下,当事人应当首先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁经劳动行政主管部门督促仍不支付,构成拒不支付劳动报酬罪,报警有用。发现用人单位拖欠劳动者工资的,可以通过以下方式处理:一、先协商解决。二、协商不成的,可向劳动监察大队投诉。三、可向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。四、不服仲裁裁决的,可以向人民法院提起诉讼。 如 何 处 理 用 人 单 位 拖 欠 工 资
    2023-08-31
    222人看过
  • 辞职以后多久才能拿到工伤赔偿?
    工伤辞职后一般需要一个月左右能拿到赔偿。对于一次性工伤医疗补助金,按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算,五级的,每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的,每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的,每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的,每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的,每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的,每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的,按一年计算。最高法下发《人民法院书记员聘任合同(示范文本)》的通知第二十条甲方根据本合同第十六条的规定解除聘任合同的,甲方应根据乙方在人民法院的工作年限,每满一年发给乙方月平均工资一个月的经济补偿金,不足一年的部分,按一年计算。月平均工资以国家核定的工资标准计算。
    2023-04-15
    106人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 拖工资到底怎么申请仲裁才能快速拿到工资
      山东在线咨询 2022-10-21
      劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。在劳动仲裁时,劳动者的以下劳动收入不属于工资范围: (1)单位支付给劳动者个人的社会福利保险费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等; (2)劳
    • 辞职突然辞职了工资能拿到吗
      河南在线咨询 2023-07-16
      法律规定劳动者主动要求离职的需提前一个月书面申请,单位不用给予补偿金。劳动者未提前三十天辞职的,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果其行为没有给单位造成损失的,单位无权追责,工资正常发放;如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿。
    • 辞快工,能结到工资吗
      重庆在线咨询 2023-06-17
      具体要看公司的规章制度,可能会扣点工资。法律对急辞没有规定,但有规定正式员工辞职应当提前1个月通知用人单位
    • 发生工作失职想离职怎么办才能拿到工资
      重庆在线咨询 2022-10-21
      1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。{VIEWLIST}未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“
    • 怎样能让劳动者快速拿到工资?
      广东在线咨询 2023-06-11
      《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 申请支付令不必经过法院的审理程序,所以有快速便捷的特点。