一、公司的临时工工伤谁负责
临时雇佣通常指的是短期的用工,不是我们平时理解的朝九晚五到公司去上班的用工方式。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇工没有过错,所有的责任由雇主来承担。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明,证据不足以证明当事人事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。
实践中,在劳务市场接活的外来务工人员因法律意识淡薄,用工方提供的劳务往往具有临时性、不固定性,一般都是口头协议,劳务费也是日结或事后结算,而遭受事故又具有突发性,在事故发生后难以提供用工协议、劳务费发放等受雇佣的证据,而雇主在事后又总是趋利避害、推脱责任。
提醒外来务工人员,即使是短期用工、临时工,为保护自身的合法权益,也应与用工单位签订劳动合同,并尽量签订书面劳动合同。对未签订劳动合同的,劳动者应当注意保存好出工记录、工资凭条以及用人单位出具的其他书面性的材料等能够证明和用人单位存在事实劳动关系的证明。
即使事先没有任何书面证据,在交涉过程中要注意搜集录音、录像证据。劳动者之间要保持一定的联系,一旦发生劳动纠纷后能够互相作证。必要时还可以请求劳动部门处理。
二、临时工可以参加社保吗
临时工是可以参加社保的。因为根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,现在已经没有了临时工和正式工之分,只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分,一般我们所说的“临时工”其实是指非全日制职工或以完成一定工作任务为期限的短期合同工。这两种用工形式关于社会保险的规定略有不同。
1、非全日制职工
(1)从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员,前后缴费年限合并计算,跨统筹地区转移的,应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续;
(2)从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇;
(3)用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
2、短期合同工
短期合同工就是指与用人单位签订以某项工作的完成为期限的劳动合同的劳动者。虽然是短期劳动合同,但合同的内容也必须合理合法,不得侵害劳动者应有的合法权益,因此用人单位也要依法为短期合同工缴纳社会保险,并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。
三、用人单位不交社保怎么办
根据《社会保险法》第四条规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。即个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。如果用人单位不交社保,劳动者是可以去当地劳动监察部门进行投诉的。
总之,不管是正式工也好,临时工也罢,只要是劳动者,凡正式工享有的权益,临时工也是有权享有的,就拿社保来说,临时工也是可以参加社保的,只不过区别在于非全日制职工可能需要自己缴纳医疗保险和养老保险,而其他用工形式的职工有用人单位代缴。
按照规定,即使对于短期用工,用人单位也应当为其购买社保。而临时工在工作过程中,可能因为一些原因导致受伤。那么临时工工伤谁负责?若是因为工作原因受伤,并且也不存在一些特殊情况,通常是可以认定为工伤,责任就需要用人单位承担。要是你在工伤责任承担还有其他的疑问,可以咨询一下我们的专业律师。
-
临时工人意外受伤,找谁负责
374人看过
-
谁应该对临时工在工作中的伤害负责?
323人看过
-
临时工上班期间受伤找谁负责
129人看过
-
临时工工伤纠纷应该收集哪些有利证据,临时工工伤由谁负责
240人看过
-
公司转让,工伤应该找谁负责
382人看过
-
临时工厂里工伤工厂负责任吗
164人看过
临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>
-
没有合同的临时工工伤责任是谁负?黑龙江在线咨询 2022-05-28由单位负责,法律上不存在临时工,受伤属于工伤,可申请工伤认定,单位需按工伤保险条例进行赔偿。养伤期间费用称为“停工留薪期待遇”,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付工钱、护理费等。如构成伤残,可申请劳动能力鉴定,单位应当支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
-
临时工受伤导致伤骨折谁负责?香港在线咨询 2022-03-241、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定
-
临时工工伤,因摔折,应由谁来负责澳门在线咨询 2022-03-241、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。 2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴
-
工地临时工死亡的责任由谁负责河北在线咨询 2022-07-22因为是“临时工”,可能没有劳动合同,所以申请工伤认定,需要自己提供证据证明是该单位的员工才行,应收集的证据有:证明是该单位员工的证据(如进入单位时的各种登记表、工作服或上岗证、工资表或工资卡、工作服、工友证明等)、证明是在工作时间内死亡的证据(可以是老板或其他员工承认的书面材料或录音、病历记录、医生证明等)。 5.如果能认定为工伤,可以得到的赔偿有:丧葬补助金(一般是6个月工资)、供养亲属抚恤金(
-
工伤谁负责,装饰公司辽宁在线咨询 2022-07-06一般都是公司负责的,在工作中出现的人身损害,可以主张申请工伤认定,所有损失均应当在法律规定范围内给你予以赔偿。发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,工亡赔偿项目:丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤