未按期签订劳动合同的处理方式-法师兄

未按期签订劳动合同的处理方式

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-01 18:20:08 221 人看过

根据提供的素材，如果在雇佣关系开始后一个月内，雇主和员工没有签署劳动合同，员工可以要求雇主签署劳动合同。如果在一个月以上但不满一年内，雇主应当向员工支付两倍的工资。如果超过一年，则视为员工和雇主已经签署了无固定期限劳动合同，雇主应当自应当订立合同之日起向员工每月支付两倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。

如果在雇佣关系开始后一个月内,雇主和员工没有签署劳动合同,那么员工可以要求雇主签署劳动合同。如果在一个月以上但不满一年内,雇主应当向员工支付两倍的工资。如果超过一年,则视为员工和雇主已经签署了无固定期限劳动合同,雇主应当自应当订立合同之日起向员工每月支付两倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。

超过一年未签合同，员工能要求什么？

根据《劳动合同法》规定，员工入职一年内未与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应从第二个月起支付双倍工资，最多11个月。因此，如果员工入职一年还未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应从第二个月起支付双倍工资，即从第二月起，每月的工资再发一次。

同时，《劳动合同法》也规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，如果员工已与用人单位建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

另外，《劳动合同法》还规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，如果员工入职一年还未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应从第二个月起支付双倍工资，最多11个月。同时，用人单位应根据《劳动合同法》规定，在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。

在雇佣关系开始后一个月内,雇主和员工没有签署劳动合同,那么员工可以要求雇主签署劳动合同。如果在一个月以上但不满一年内,雇主应当向员工支付两倍的工资。如果超过一年,则视为员工和雇主已经签署了无固定期限劳动合同,雇主应当自应当订立合同之日起向员工每月支付两倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。根据《劳动合同法》规定,员工入职一年内未与用人单位签订书面劳动合同的,用人单位应从第二个月起支付双倍工资,最多11个月。因此,如果员工入职一年还未与用人单位签订书面劳动合同,用人单位应从第二个月起支付双倍工资,即从第二月起,每月的工资再发一次。同时,《劳动合同法》也规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果员工已与用人单位建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。另外,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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