一、疫情期间辞退补偿可以申请吗?
疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、疫情期间的相关规定有哪些内容?
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》:
企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务,加大劳动保障监察执法力度,切实保障职工合法权益。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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疫情期间可以申请辞职吗河北在线咨询 2022-05-13可以的,疫情期间是可以提出离职的,但是一定要走正常的离职手续。提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资,办理正式离职手续。
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疫情期间可以被辞退吗山东在线咨询 2022-11-061、疫情期间,如果员工有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内等情形的,不能解雇员工。 2、但如果员工严重违反用人单位的规章制度;或者有严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的,则可以解雇员工。
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疫情期间可以辞退公司吗山西在线咨询 2021-10-23不能。对新型冠状病毒感染的肺炎患者,疑似病人,密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据《劳动合同法》第四十条,四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满,医学观察期期满,隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
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全面疫情期间可以辞退吗浙江在线咨询 2021-12-22是的,但用人单位需要证明生产经营因疫情造成严重困难。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定,企业因疫情影响生产经营困难的,可以通过调整工资、轮岗轮休、缩短工作时间等方式稳定工作,尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业可以按照规定享受稳定岗位补贴。《劳动合同法》第四十一条第一款第二款规定,生产经营有严重困难的,需要裁员20人以上或者裁员
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公司疫情期间公司不发工资可以申请辞退吗吉林省在线咨询 2021-10-23疫情期间被公司辞退,可以要求经济补偿金。根据工人在本公司的工作年数,每年支付相当于一个月的工资,工作年数不足6个月不足1年的,按1年的标准支付,不足6个月的工作年数超过12年的,按12年计算。