劳动合同签约时间与入职时间不一定一致。劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的,双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准。根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同签订时间有什么限制吗
劳动者在入职的时候都是需要和用人单位签订劳动合同的,劳动合同能保障双方的权益。劳动合同的签订时间按照法律而言,在劳动者入职前订立、在劳动者入职当天订立或者是在劳动者入职起一个月内订立的,都是符合规定的。要是用人单位没有在此规定的时间内签订合同的,应当在此期间向劳动者每个月支付两倍的工资。劳动者在和用人单位签订劳动合同的时候一定需要注意签订时间,这样才能避免日后双方有纠纷。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
-
签订劳动合同的时间与工作时长有关吗?
96人看过
-
养老保险是否与签订劳动合同有关?
429人看过
-
没有劳动合同是否视为签订无期限劳动合同的时间
397人看过
-
劳动者同时签订多份劳动合同是否有效?
373人看过
-
入职流程是否与劳动合同签订相关?
447人看过
-
签订劳动合同的资格是否与身份证有关?
88人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
用人单位与劳动者签订劳动合同是否有时间限制?湖北在线咨询 2021-11-04用人单位签订合同有时间规定,劳动合同应当在实际用工前或者实际用工之日同时签订,最迟不得超过实际用工一个月的期限,否则将在实际用工一个月至一年之间向劳动者支付双倍的工资赔偿。实际用工一年未签订书面劳动合同的,视为双方已建立无固定期限劳动合同的法律关系。
-
劳动合同多长时间签订劳动合同安徽在线咨询 2023-06-07根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
-
劳动关系确立时间是签订劳动合同的时间吗浙江在线咨询 2022-12-061、决定是否建立劳动关系的是企业用工事实。 只有企业开始用工,劳动者才与企业建立劳动关系。劳动合同法第10条第二款规定,“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同”。从这个规定可以看出,建立劳动关系前可以不订立书面劳动合同,但开始用工后1个月内应当订立书面劳动合同。 2、订立了书面劳动合同不等于同时建立了劳动关系。 劳动合同法第10条第三款规定,“用人单位
-
劳动合同签订时间是多久,如果劳动合同签订后,试用期是否有规定?湖北在线咨询 2022-01-24你的劳动合同期限是多长呢?试用期是有法律规定的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用
-
签订劳动合同与学历有关吗甘肃在线咨询 2022-03-10签订劳动合同与学历无关,只要双方协商一致就可以签订有效劳动合同,参照《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作