1、公司股东工资是否属于劳动争议?
不一定,主要取决于股东的身份和支付方式,以及他是否与公司签订了劳动合同。不签订劳动合同,按月支付工资的,应当属于劳动者,受劳动法保护。如果存在拖欠股东工资的情况,自然属于劳动争议。没有劳动合同的,不属于劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;
(三)因开除、辞退等原因发生的争议,(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2。在公司任职的股东不拿工资合法吗。股东是股份公司的投资者。股东是指持有股份有限公司或者有限责任公司股份,有权出席股东大会并在大会上行使表决权的人。指其他合资工商企业的投资者。股东是指通过向公司出资或者其他合法方式取得公司股权,对公司享有权利和承担义务的人。严格地说,有限责任公司股东的内涵与股份有限公司股东的内涵不同:有限责任公司股东是指在公司成立时向公司出资或者在公司成立后依法取得股权,并具有下列特征的股东:股份有限公司的股东,是指在公司成立期间或者以后依法取得股份,对公司享有权利,承担义务的人。股东只是公司的投资者,不同于公司的员工。如果你打算在你投资的公司工作,在公司领工资,公司会帮你缴纳社会保险和住房公积金,你需要和公司签订劳动合同。如果你只是作为投资者而不是公司的员工在公司投资,你就不需要和公司签订劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者签订,以劳动关系为基础,与投资关系无关。公司股东的工资是否属于劳动争议?如果股东在公司完成了工作,拖欠了付款,股东也有权为自己的事务争取赔偿。公司股东要求支付工资,但公司不愿意支付。如何解决这个问题?我们建议直接打电话给我们的在线律师。
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什么是股东自己的出资纠纷?
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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劳资纠纷和股东是啥关系湖北在线咨询 2023-03-16公司劳资纠纷与股东个人无关,应由公司承担,所有的股东仅以出资额为限承担有限责任。股东只是公司的资金投入者。在一般的公司管理中,法人享有经营管理的权力,而股东只是投资者,不能对公司业务进行经营和管理。在跟其他公司签合同时,只有企业法人签字才有效。股东不具备经营权。如果将来企业出现问题,要是倒闭的话,企业的财产将有股东投资入股的份额进行分配。
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股东出资纠纷是什么纠纷辽宁在线咨询 2022-11-151、虚假出资纠纷。虚假出资是指股东认购出资而未实际出资,取得公司股权的情形。虚假出资的具体表现形式包括:以无实际现金流通的虚假银行进账单、对账单骗取验资报告;以虚假的实物出资手续验资报告;以实物、知识产权、土地使用权出资,但未办理产权转移手续等。 2、出资不足纠纷。出资不足是指在约定的期限内,股东仅仅履行了部分出资义务或者未能补足出资的情形。出资不足的具体表现形式包括:货币出资只履行了部分出资义务
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什么是股东出资纠纷?上海在线咨询 2022-08-22出资是指公司股东在设立或增加资本时,按照法律、的规定以及认股协议的约定,向公司交付财产或履行其他给付义务以取得股权的行为。出资是股东对公司的基本义务,也是形成公司财产的基础。如果股东未按规定缴纳出资,或者虚假出资、出资不足、抽逃出资等,即可能引发公司与股东、股东与股东、股东与之间的出资纠纷和诉讼,股东可能被起诉而依法承担继续履行、损害赔偿等违约责任。基于出资制度在整个公司制度中的重要意义,《》对于
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什么是股东出资纠纷?吉林省在线咨询 2022-09-01可以以名义向提起诉讼要求履行出资义务,向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。《》第二十八条股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的,应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的,应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的,除应当向公司足额缴纳外,还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
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股东出资纠纷是什么北京在线咨询 2022-08-24出资是指公司股东在设立或增加资本时,按照法律、的规定以及认股协议的约定,向公司交付财产或履行其他给付义务以取得股权的行为。出资是股东对公司的基本义务,也是形成公司财产的基础。如果股东未按规定缴纳出资,或者虚假出资、出资不足、抽逃出资等,即可能引发公司与股东、股东与股东、股东与之间的出资纠纷和诉讼,股东可能被起诉而依法承担继续履行、损害赔偿等违约责任。基于出资制度在整个公司制度中的重要意义,《》对于