工伤由冲头压到指甲床缺陷上。你没有伤到骨头吗？有10级吗-法师兄

工伤由冲头压到指甲床缺陷上。你没有伤到骨头吗？有10级吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:05:39 331 人看过

少于10次的工伤鉴定

包括：

1、劳动能力鉴定，包括残疾等级鉴定和劳动能力丧失程度鉴定

2、停工和工资保留期鉴定与确认

<3、，护理等级评估，

4，残疾辅助设备配置评估等

（三）初始评估：劳动能力初始评估是由用人单位、受伤员工或其直系亲属向设区的市劳动能力评估委员会提交的申请。申请时间应为受伤员工的伤势相对稳定或已恢复时

申请劳动能力鉴定的材料因申请人不同而没有差异

提供的材料主要包括：工伤鉴定决定（或工伤证书）、工伤诊断证书、病情、疾病记录、，第十三条投保人提出保险请求，保险人同意承保的，保险合同成立。保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证

保险单或者其他保险凭证应当载明双方约定的合同内容。当事人也可以约定以其他书面形式约定合同内容

依法成立的保险合同自成立之日起生效。第十四条保险合同成立后，投保人应当按照约定支付保险费，第十五条除本法另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，投保人可以解除合同，第十六条保险合同订立时，保险人询问保险标的或者被保险人的有关情况，投保人故意或者重大过失不履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人同意承保或者提高保险费率的，应当如实告知，保险人有权终止合同

前款规定的终止合同的权利，自保险人知道终止原因之日起30日内不行使的，该权利消灭。自合同成立之日起超过两年的，保险人不得解除合同；如果发生保险事故，保险人应负责赔偿或支付保险金

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没有伤到骨头伤到经脉怎么办

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没伤到骨头算不算工伤

没伤到骨头，不可能达伤残等级。按工伤条例规定赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪等。一、工伤没级别赔偿大概多少虽然工伤没有鉴定上级别，但还是可以享有工伤医疗和停工留薪期间待遇的。工伤医疗是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院期间，由工伤保险基金按照统筹地区的规定标准支付住院伙食补助费。停工留薪期间待遇：暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十四条第一款规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。二、因为工伤一手指骨折怎么赔偿手指骨折工伤后，一定要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，手指骨折工伤赔偿多少钱，就是按照工伤认定后伤残等级

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根据我国相关规定，对于大拇指骨折属于几级伤残的情形，是需要根据实际情况、是否有后遗症等，参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》以及《人体损伤程度鉴定标准》来进行确定的，一般情况是认定为9到10级伤残的。一、伤残鉴定什么时候做职工经治疗伤情相对稳定后仍存在残疾，影响劳动能力的，应当进行伤残鉴定，一般而言，伤残等级鉴定是在工伤医疗期满后进行，但是如果医疗期尚未满，但是工伤职工的病情属于相对稳定阶段，也可以进行伤残等级鉴定。在实务中，还需依照个人实际情况作出具体的判断。各种致残情况大致分为三类：器官损伤、功能障碍、职业病损伤。1、器官损伤。对器官损伤的鉴定要等到临床手术后修复创伤、伤口愈合后进行，一旦临床上治愈或好转，就可以进行伤残等级鉴定。2、功能障碍。对功能障碍的判定，应以评定伤残等级技术鉴定时的医疗检查结果为依据。3、职业病损伤。职业病没有一个最佳的评定时间，只有一个相对的评定时间，

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伤到手指骨头一点工伤如何赔？

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工伤不伤到骨头可以不报工伤吗？

没伤到骨头就可工伤评残。工伤没有伤到骨头，也可以评定伤残等级，关键要看是伤到什么部位，伤残五级：器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无护理依赖。六级：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无护理依赖。七级：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无护理依赖等一共十级。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。申报工伤的程序1、申报工伤事故（1）企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。（2）工伤职工或其亲属应从工伤发生之日或职业病确诊之日

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一般情况下，没伤到骨头算不算工伤，具体属于几级工伤，还是要等专业的工伤鉴定机构鉴定完毕后，按照伤残鉴定结果来决定。工伤劳动者和用人单位可以先根据鉴定结果来协商具体的赔偿金额。无法达成一致意见的，可以先申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，工伤劳动者可以向法院提起诉讼。工伤腿断了算几级伤残工伤腿断了算九级或十级伤残。如果是膝关节的韧带断了，则按照工伤伤残鉴定的《职工工伤职业病致残程度鉴定标准》，再结合上具体的治疗和恢复的情况，可以认定为九级伤残或者十级伤残。如果是膝关节的半月板损伤、膝关节的交叉韧带损伤没有做手术的可以认定为十级伤残；外伤后膝关节髌骨切除、半月板切除、膝关节交叉韧带的修补术之后没有功能障碍的可以认定为九级伤残。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个

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伤到骨头如何评定等级

一、伤到骨头如何评定等级能否评级，主要要看你伤后的恢复程度；若恢复得较好，没有留下功能障碍，那是评不上伤残等级的，评不上伤残等级，就不能获得工伤伤残待遇；若医疗后有功能障碍，通过工伤伤残等级鉴定确系伤残的，那就会按伤残等级标准享有相关待遇。二、人身损害伤残鉴定程序是怎么样的伤残鉴定的程序，首先要准备好相关材料，然后到鉴定机构申请，经过核查后，符合受理条件的，鉴定机构做出受理的决定，然后与委托人签订司法鉴定委托书，并指定本机构具有该鉴定事项执业资格的司法鉴定人开始进行鉴定。司法鉴定人完成鉴定后，司法鉴定机构应当指定具有相应资质的人员对鉴定程序和鉴定意见进行复核，无误的，司法鉴定机构和司法鉴定人应当按照统一规定的文本格式制作司法鉴定意见书。涉及材料一般有：1、被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书；2、携带县级以上医院的诊断证实，检查结果以及损伤初期和治疗终结后的ＣＴ、Ｘ片

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一、右手食指甲床缺失可以鉴定工伤伤残吗先做工伤认定，等工伤认定下来之后，还要看劳动能力鉴定的鉴定结果！工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。二、工伤申请认定首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法申请劳动能力鉴定，进而获得伤残赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场

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手指头骨折没休息上班还能评工伤吗?

可以的，属于工伤。建议先申请认定工伤，再鉴定后赔偿。一、发生工伤怎么报案工伤保险的报案，应当按照如下步骤进行：第一、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内；可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定。第三、认定完成工伤后，需要进行劳动能力鉴定，然后再按照劳动能力鉴定的具体等级进行赔偿。特别提示一下，工伤报案是受1年的时效限制。劳动者遭受工伤后，应尽快进行工伤认定。以免超过1年的时效，无法进行认定工伤。二、脚指头骨折怎么赔偿工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和

2023-03-26

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脚趾头骨折工伤能达到报工伤标准吗

可以申请工伤鉴定。职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。一、员工申请工伤认定企业不给证据材料怎么办工伤认定公司不出材料的，可以先到劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求确认劳动关系，凭仲裁委员会裁定确认的劳动关系裁决，申请工伤认定。工伤职工应自受事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。申请时需提供：工伤认定申请表（工伤职工可根据实际情况填写），存在劳动关系证明（劳动合同，社保缴交记录等），医疗诊断证明（向就医的医疗机构索要）材料。以上材料工伤职工自行搜集即可，并不需要用人单位提供。二、工伤认定程序超期是否有影响职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起

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工作伤到骨头如何赔付

首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。一、在公司受伤怎么走工伤流程员工在工作过程中受伤，应该按照工伤流程进行。在工伤事故中，应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。员工受伤后存在后遗症，那么是需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。员工需要根据工伤流程进行处理：1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇

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一、包工头冲床工人受伤谁承担责任工人受伤包工头负责，工人和包工头是雇佣关系。相关司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。按照《工伤保险条例》规定第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此包工头与工人受伤不一定就认定为工伤，只有在符合以上情形的时候才能认定为工伤，如果

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