第三方社保缴纳对员工的影响是什么？-法师兄

第三方社保缴纳对员工的影响是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-17 14:13:11 133 人看过

有些工作单位，没有通过自己的工作单位来给员工缴纳社保，而是通过第三方机构来代为缴纳社保，这种现象实际上还是比较常见的，但是这样的一个缴纳社保的情况，实际上并不会影响员工的一个利益，只要是能够保障这名员工正常的参保这个包括自己的五险一金，那么并且按月能够正常的交纳，相应的费用就可以了。

五险一金怎样委托给第三方缴纳

专业的第三方代缴五险一金会提供专业的五险一金服务，例如社保账户开户、社保账户托管、社保补缴、社保基数调整等一系列社保政策咨询服务，公积金也对应提供服务。所以不论是中小企业还是当地设定分支机构，完全可以找第三方代缴五险一金。

《中华人民共和国民法典》

第九百一十九条托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。

第九百二十二条托人应当按照委托人的指示处理委托事务。需要变更委托人指示的，应当经委托人同意；因情况紧急，难以和委托人取得联系的，受托人应当妥善处理委托事务，但是事后应当将该情况及时报告委托人。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
社保缴纳对工伤赔偿是否有影响？

工伤赔偿主要来自工伤保险基金，社保中的工伤保险基金由用人单位缴纳，用人单位未缴纳的属于用人单位的过错，用人单位应承担相应的责任。只要职工是因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇没有工伤保险能否申请工伤赔偿可以，没有工伤保险的，由用人单位代为承担工伤赔偿的赔偿金。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。也就是说，工伤保险是公司给员工买的，如果没有买工伤保险的话，员工受伤了，申请工伤赔偿的，就是公司进行承担工伤赔偿的赔偿金。也就是说，员工没有买工伤保险也是可以进行申请工伤赔偿的。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不

2023-07-03

56人看过
社保
第三方责任对社保赔付的影响如何？

如果生病了，有缴纳社保的人是可以通过医疗保险进行报销的，在生活中也存在这样一种现象，有的人是在一些意外事故中因为他人的原因而导致身体遭受损害的，比如交通事故，那么，有第三方责任方的意外事故社保是不报销的。有第三方责任方社保如何报销有第三方责任方的意外事故社保是不报销的。《中华人民共和国社会保险法全文》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：1、应当从工伤保险基金中支付的；2、应当由第三人负担的；3、应当由公共卫生负担的；4、在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第

2023-07-05

68人看过
法律综合知识
公司未按要求缴纳社保对员工有何影响

一、公司未按要求缴纳社保对员工有何影响公司未按要求缴纳社保对员工有如下影响：会影响享受社会保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。二、公司缴纳社保的比例公司承担的社保比例如下：1．养老保险：用人单位缴费比例是16％；个人缴费比例是8％；2．失业保险：用人单位缴费比例是0．6％、个人缴费比例是0．4％；3．医疗保险：用人单位缴费比例是6．5％；个人缴费比例是2％；4．生

2023-09-09

180人看过
社保
营业执照对社保缴纳的影响

拿营业执照是可以买社保的。有业务执行的个体工商户可以参保，无职工的个体工商户、未参加用人单位职工基本医疗保险的兼职职工和其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险。虽然需要凭营业执照申请社保，但仅凭营业执照申请社保是不可能的。企业办理社保登记需要大量资料，包括营业执照、税务登记证、组织机构统一代码证、法人身份证、银行开户许可证原件、单位公章、参保人员身份证复印件等。公司用营业执照可以贷款吗使用公司营业执照可以贷款，但是必须具备以下条件：（一）营业执照必须是合法取得且满一年，或者实际经营满一年也可以；（二）拥有贷款银行所在地的户口，公司法人年满18岁且拥有民事行为能力；（三）在需要贷款的银行开户；（四）在户口所在地拥有一定的还款来源，其月经营收入必须高于月还款金额；（五）贷款前需提供能够进行抵押的物品。《商业银行法》第三十六条商业银行贷款，借款人应当提供担保。商业银行应当对保证人的偿还能力，抵

2023-07-09

167人看过

社保
暂停社保缴纳的影响

以下是几种可能的改写方式：1. 断缴社保可能会导致劳动者单方面解除劳动合同，这样用人单位就需要支付经济补偿。2. 如果单位没有正当理由中断社保缴纳，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳，并从欠缴之日起加收滞纳金。3. 在中断期间，劳动者的工龄工资将不计算。4. 除了上述后果之外，断缴社保还可能导致其他问题。以下是几种可能的改写方式：1.断缴社保可能会导致劳动者单方面解除劳动合同，这样用人单位就需要支付经济补偿。2.如果单位没有正当理由中断社保缴纳，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳，并从欠缴之日起加收滞纳金。3.在中断期间，劳动者的工龄工资将不计算。4.除了上述后果之外，断缴社保还可能导致其他问题。影响劳动者权益：社保断缴的后果社保断缴是指劳动者在一段时间内没有按时缴纳社会保险费,导致社会保险关系中止或者解除。社保断缴可能会对劳动者的权益产生重大影响,主要

2023-09-12

187人看过
社保
社保缴纳是否受到公司裁员的影响？

辞退员工不需要多缴一个月社保，因为根据我们国家劳动合同法当中的规定，如果对于员工予以辞退的话，辞退的当月是需要缴纳社会保险的。公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。公司裁员时要支付经济补偿金吗会支付的。公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十

2023-07-07

454人看过
法律综合知识
公司对缴纳员工社保的规定是什么

关于用人单位有义务为员工缴纳社会保险一事，则需要依据我国《劳动法》及《社会保险法》相关法律法规来进行规定。其中，社会保险因其具有国家强制性质，无论在各类企业机构或者是劳动者，只要他们之间存在着雇佣或劳动关系，即必须按照这些法律法规的要求，如期履行本身的缴费责任和义务。具体而言，这方面内容在《劳动法》的第72条中也已经予以详细且明确地阐述规定。《劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2024-05-03

421人看过
社保
社保补缴对企业和员工的影响分析

这段内容讲述了社保断缴的相关政策和影响。由于职工或个人原因导致社保断缴,且断缴时间不超过3个月,可以申请补缴社保。在职场人员流动性比较大的情况下,一旦辞职或跳槽都可能导致社保中断,因此尽量不要让社保断缴。一般情况下,社保中断时间不超过3个月的,可以申请办理补缴,挂靠公司代缴社保。如果中断时间超过3个月,那么通常就不能补缴了。不同地区的社保补缴政策也有所差异,具体以当地政策为准。由于职工或个人原因导致社保断缴,且断缴时间不超过3个月,可以申请补缴社保。现在职场人员流动性比较大，一旦辞职或跳槽都可能导致社保中断，社保断缴后对于养老保险的影响不大，但是一旦社保断缴，那么在断缴期间就无法享受医疗保障，所以尽量不要让社保断缴。一般情况下，社保中断时间不超过3个月的，可以申请办理补缴，挂靠公司代缴社保，一般都有补缴社保的业务。如果中断时间超过3个月，那么通常就不能补缴了，不过不同地区社保补缴政策略有差

2023-08-31

373人看过

社保
一次性缴纳社保对以后影响

社保断交有影响，但是可以进行补缴，来消除影响，当事人缴纳社保中间中断了几个月的，应当及时补缴这几个月的社保，补缴完可以继续获得完整的社保时间段。一、社保补缴的算不算年限。社保补缴的算年限。社保交满15年后可以不再交费。如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。还需要注意以下问题：社保需要要等到退休年龄到了以后办理了退休才能领养老金；如果没到退休年龄在停交保费到退休这期间，不能享受医疗待遇。在办理了退休开始，可以享受医疗待遇。这之间可以用农合医疗或者城乡医疗来代替；社保的政策当地不一样，建议你到社保部门直接咨询，养老保险可咨询当地热线：12333；回答的最有权威。个人办理社保的，应当首先到社保机构个人缴费窗

2023-06-26

483人看过
法律综合知识
社保少缴是否会对员工的权益产生影响

一、社保少缴是否会对员工的权益产生影响如果单位少缴社保，社保减少，不仅个人的权益受损，也会影响整个社会的公平和稳定。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。二、补缴社保需要的材料补缴社保需要的材料：1．员工的档案和《社会保险人员补缴申报表》；2．用人单位与员工签订的劳动合同原件；3．员工在单位工作期间的原始工资表，及加盖公章的复印件；4．员工需要补缴这段时间，单位的原始会计凭证。三、社保补缴规定内容有哪些1．农民可个人自行办理社保缴费（

2023-09-23

84人看过
社保
社保第三方代缴是什么意思

员工社保缴纳必须是“用人单位”就是和劳动者签订劳动合同，建立劳务用工关系的单位，劳动合同与公司签订，那么社保就应该是以公司的名义进行缴纳。员工和单位存在劳动关系，就需要用单位的社保账户为其缴纳，意思就是，员工的社保关系必须挂靠在单位的社保账户下面。社保代缴费标准社保的缴费标准：用人单位和职工需要按照社保缴费基数与社保经办机构核定的费率的乘积来缴纳，而社保缴费基数一般是社会平均工资的60％至300％，而缴费费率则要区分不同的社保，例如单位养老保险的费率一般是20％、医疗保险的费率一般是8％等。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经

2023-08-13

83人看过
法律综合知识
社保缴纳主体能否由第三方代缴

请勿进行。实际上，将员工社保事宜委托其他公司代为处理，是存在法律风险且不合乎规定的行为。依据相关法规，企业或公司作为用人单位，应直接承担为员工开设社保账户以及缴纳社保费用等职责，而非由他人替代履行。因此，此种行为实际上不符合法律规定，带有一定的违法性质。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

2024-05-18

387人看过

退休
社保缴纳对当月退休的影响如何？

除非是有重复缴纳的情况，否则是不退款的。社保机构每月初制定征缴计划，当月减人一般都在征缴计划生成以后，计划生成后，当月还是要交费的。当月申报社保增员，当月生效；当月申报社保减员，次性生效。当月申报社保增员的，不能在当月申报减员。新公司入职当月能交社保吗依据法律的规定，只要员工在当月入职就应该为其缴纳社保。目前上海社保部门是在每月5日至26日内办理社保登记及缴纳等相关手续。也就是说在每月26日前入职的员工都应当缴纳社保而且是可以缴纳进去的（上一家单位当月已经缴纳过的除外）。同时，上海还有个操作口径是在新员工入职当月公司可以与员工就本月社保缴纳进行协商，协商内容包括社保缴纳基数和是否当月缴纳或补缴，包括26日之后入职的员工。如果协商一致公司不用缴纳，但日后员工反悔要求补缴，公司在主动补缴的情况下仍然可以进行补缴且无须支付滞纳金。对于中途离职的员工，只要当月工作了一天，即应当缴纳当月全部社会保险

2023-07-03

309人看过
社保
西安第三方缴纳社保基数是多少？

西安第三方缴纳社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。每年1月开始，参保单位应当到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所(以下统称社保经办机构)申报下一结算年度的社会保险缴费基数。一、社保的类型1、养老保险国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。2、失业保险对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。3、工伤保险指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动

2023-06-28

108人看过