日结临时工受法律保护。临时工是一种比较灵活的用工方式,为用工方与劳动者提供一定的便利。临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照相关法律规定,为劳动者提供劳动保护等。所以“临时工”只要与用人单位存在劳动关系,就受劳动法律的保护。
日结临时工不给钱报警有用吗
有用,但不是最佳渠道。拖欠、克扣工资的违法行为,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会协助劳动者维权。劳动者要注意收集相关证据,比如签订的劳动合同或协议,出勤记录等。
临时工是泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。临时工分为约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,聘临时工当替工,其不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳务派遣的适用岗位,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条经济补偿,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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“临时工”受哪些法律保护
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临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>
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临时工是否受法律保护四川在线咨询 2022-02-05我国《劳动法》没有临时工的概念。劳动者符合法定年龄,为用人单位实际提供劳动的,即认为与用人单位实际建立劳动关系,属于正式的劳动关系,受法律保护。 【法律依据】 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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临时工的劳动合同是否受法律保护湖南在线咨询 2023-05-141、临时工受我国劳动法保护,在中国境内的劳动者,都受劳动法保护的,包括临时工。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 3、临时工的法律地位: 相对于正式工而言的临时工名称早应当不复存在,“临时工”作为一项用工形式也已
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临时工会受哪些法律保护台湾在线咨询 2021-11-11首先,值得肯定的是,临时工受我国劳动法保护,包括临时工在内的中国工人受劳动法保护。本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。依照本法,国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。与正式工人相比,临时工的名称应该不复存在,临时工作为一种就业形式已经失去了。
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日结临时工受伤是不是工伤贵州在线咨询 2022-06-241、日结临时工受伤,如果有在工作时间和工作场所内,因工受伤等情形的,属于工伤; 2、如果与工作完全无关的,则不属于工伤。 3、若符合法定的情形,单位应当及时为其进行工伤申报。