没签劳动合同是劳动关系吗-法师兄

没签劳动合同是劳动关系吗

来源：互联网时间： 2023-06-28 10:02:42 182 人看过

一般建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。没签劳动合同的，可能是存在事实劳动关系。事实劳动关系应该具有如下四个要件：1．劳动给付行为；2．从属关系已经形成；3．默认的意思表示即在劳资双方之间存在着意思表示合意的要素；4．欠缺法定的形式要件在事实劳动关系中，用人单位提供劳动条件和规定的劳动标准，劳动者提供有偿劳动，两者之间存在概括的意思表示，或通过口头约定或通过行为默认而形成的。

一、如何认定事实劳动关系？

1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；

2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；

3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；

4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；

5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。

二、终止劳动合同和解除劳动合同的区别

解除劳动合同和终止劳动合同区别如下：

1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。

劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实或约定的条件成就时，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现。

2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。

劳动合同解除情形分为：意定解除，也就是用人单位和劳动者协商一致后解除、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职、劳动者随时单方解除即被迫解除、用人单位单方通知解除、用人单位提前通知单方解除。

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