交通事故误工费遇到法定假日按三倍工资计算吗-法师兄

交通事故误工费遇到法定假日按三倍工资计算吗

来源：互联网时间： 2023-02-18 17:21:59 203 人看过

误工费遇到法定节假日的话不是按照三倍工资计算的，因为员工就算没有遇到交通事故，正常情况下在法定节假日如果不上班的话也不存在着三倍工资。

按照劳动法规定，春节放假期间，工资照发。节假日和调休都是工资照发，节假日加班按三倍工资计算，调休的假期按两倍工资计算。春节属于国家法定的节假日，农历正月初一至初三为法定节假日。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的。

二、端午节是不是要加班

端午节属于国家规定的法定节假日，在端午节期间工作的属于加班，正常加班的话单位需要支付员工三倍的工资。法定节假日休息是劳动者的基本权利，根据劳动法的相关规定，如果在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以端午节工作属于加班，劳动者还能享受到三倍的工资待遇。

三、节假日休息有没有三倍工资

一般情况下节假日员工同意上班，用人单位也支付三倍工资的话，那么是没有调休的。根据国家相关法律的规定，国家法定节假日员工是要调休的，但是也可以协商上班，只要按照法律规定支付三倍或二倍工资即可，但是就没有调休了。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法定节假日
法定节假日工资三倍,如果不给算犯法吗

法定节假日三倍工资不支付属于违法行为，对于劳动者而言是有获得劳动报酬的权利的，法定节假日是劳动者正常休息的日子，如果用人单位要求劳动者在法定节假日工作是需要按照规定支付三倍工资的，否则就违反了劳动法的规定。一、法定节假日工资三倍,如果不给算犯法吗根据法律规定，法定节假日加班需要支付三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定节假日公司加班有三倍工资吗用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班，应按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。用人单位在法定休息日期间安排

2023-06-04

156人看过
加班
法定节日三倍工资加班费吗

是三倍的工资；根据劳部发《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综

2023-02-15

204人看过
辞职
辞职后离职前遇到法定节假日计算工资吗

劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(《劳动保障监察条例》第26条)。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2023-05-04

458人看过
误工费
交通事故节假日误工费需要赔偿吗

交通事故误工费节假日也应该赔偿，因为法定节假日期间都是正常的带薪休假，按照受害者正常的工资收入计算误工费就可以了，不需要考虑法定节假日的问题，因为平时在法定节假日期间也不上班。交通事故误工费节假日也应该赔偿，因为法定节假日期间都是正常的带薪休假，按照受害者正常的工资收入计算误工费就可以了，不需要考虑法定节假日的问题，因为平时在法定节假日期间也不上班。1、收入状况证据内容可以包括：(1)具体的收入水平数据；(2)没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明；(3)没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。2、误工时间的证据内容包括：(1)正常情况下，根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当签发医嘱，提出休息时间、需要营养和护理的时间建议；(2)工作单位可出具受伤人员误工时间的证明；(3)可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。一、交通事故材处理程序是怎样的？1、

2023-03-25

158人看过

工资
国定假日2022年三倍工资怎么算

法定节假日是有三倍工资的。三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资÷21.75×300%;小时工资=月工资÷2

2023-03-31

403人看过
年假
过年假日工资三倍怎么算

过年法定节假日是初一、初二、初三这三天是三倍工资。一、国家法定节假日我国相关法律法规所明确的法定节假日包括：1、元旦节（新年）；2、春节（农历的正月初一、初二及初三）；3、清明节（农历的清明节当天）；4、劳动节（每年的五月一日）；5、端午节（农历的端午节当天）；6、中秋节（农历的中秋节当天）；7、国庆节（每年的十月一日到三日）。二、过年放假休一个月有工资吗按照劳动法规，春节放假期间，工资照发。春节假，在实践中一般包括以下两部分或三部分：一是国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日；二是调休，是用春节放假前后的休息日上班来调休的。节假日和调休都是工资照发，不同的是加班时，节假日加班按三倍工资计算，调休的假期按两倍工资计算。三是单位自主安排的假期，上述调休，也可以说是单位自主安排的假期。比较特殊的是单位经营状况不好，或者恰逢淡季，单位会自主安排延长春节假期，这部分是不计发工资的。这种

2023-06-24

463人看过