周末补假的加班费应如何计算-法师兄

周末补假的加班费应如何计算

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:05:39 156 人看过

你可以要求工资的三倍，周六和周日要求工资的两倍

II。周末加班工资的具体标准

根据《劳动法》第44条，加班工资的具体标准是：如果安排工人在一个标准工作日内延长工作时间，应支付不低于其工资的150%；安排劳动者在休息日工作，不能安排补假的，支付不低于其工资的200%；如果工人被安排在法定假日工作，他们应获得不低于其工资300%的报酬

工人工作时间、休息日和法定假日超过标准工作时间的延长都占用了工人的休息时间，应严格限制。支付高于正常工作时间的工资和报酬是国家采取的限制性措施。然而，在上述三种情况下，组织工人的劳动并不完全相同。例如，法定假日对工人来说比平时和休息日更重要，也影响工人的精神、文化和体育生活以及其他社会活动。这不能用补休假日来补偿。因此，应该给予更高的工资和报酬。在上述情况下，用人单位安排劳动者加班的，应当严格按照《劳动法》和本法的规定支付加班费。在任何加班情况下，应执行法律关于这种情况的规定，不能混淆或替换。否则，将违反《劳动法》和本法，侵犯工人权益，并根据本条规定依法承担法律责任，变相强迫劳动者加班的，视为违反劳动法的规定，延长劳动者的工作时间。劳动者可以根据《劳动法》和本法的有关规定，要求用人单位支付加班工资和报酬，以完成合理数量的劳动定额

III.按照规定计算周末加班工资的基数

，加班工资按在岗职工工资总额计算。某些单位仅根据员工基本工资计算加班工资是不正确的

总工资包括所有员工的收入，如基本工资、奖金、津贴和补贴

四、计算方法如何确定加班工资的基数？人力资源和社会保障部负责同志说，如果劳动合同中有工资协议，则应根据劳动合同中约定的工人职位对应的工资标准确定。在具体的转换中，工人还需要了解相应的规则。在正常情况下，雇主支付的月薪不包括休息日的工资。目前，员工的年平均月工作日和工作时间分别为20.84天和166.7小时，员工的日工资和小时工资按此折算

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数

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根据《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。1、周末安排劳动者加班但是用人单位又没有安排补休的，需要支付的法定公休日加班工资是日工资的2倍；2、周末安排劳动者进行加班，且用人单位已经安排了补充休息的时间，则劳动者不能要求用人单位提供2倍工资。3、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：法定公休日加班工资=日工资×200%日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。一、节假日加班工资如何计算节假日许多用工单位因工作需要，要求员工正常上班工作

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