单位不发劳动报酬能申请支付令吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-24 14:31:02 494 人看过

可以依法向当地人民法院申请支付令,支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序,根据债权人的申请,向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。这是处理债权债务关系明确的民事、经济纠纷的最好办法,但只有在债务人接到支付令之日起十五日内,不向法院提出书面异议时方可实现。债务人对债权债务关系没有异议,但对清偿能力、清偿期限、清偿方式提出不同意见的,不影响支付令的效力。若法院裁定终结督促程序,支付令自行失效,债权人可以提出诉讼。

单位不发工资条是违法的吗

单位不提供工资条属于侵权行为,职工可以去劳动局投诉用人单位,携带好相关的证据材料,包括相关的书面投诉材料、劳动关系证明等,职工对个人工资分配方案享有知情权和监督权,即职工有权知道自己的福利待遇和工资形式等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。

劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

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